第497章 恶意竞争？明明是你们格局小了

第497章  恶意竞争？明明是你们格局小了！

        互联网上。

        几则匿名的小作文被疯传。

        小作文没有署名。

        指责的话语却相当犀利。

        “商业圈内公平竞争无可厚非，为了打造出一片崭新的天地，各行各业都在打破陈规，但是，在商业竞争当中，恶意破坏规则就不可取了。”

        “这就好比，你可以说你的花好，却不能说别人的花不香，这是正常人都懂的道理，偏偏有人一次又一次的挑战别人的底线。”

        “就好比当下某个养老院的岗位招聘，不仅在官网上宣传，而且还利用个人直播间的方式大肆宣扬，以各种恶劣行为打压其他养老院。”

        “对于江某的这种行为，我们表示不耻，也希望社会各界有志之士加以抵制，这个大家共同努力，才能创造一片干净的商业天地。”

        小作文当中没有指出夕阳红养老院。

        也没有提出江源的名字。

        但是某养老院以及江某出现的时候。

        大家便知道指的是什么。

        对于互联网上出现的小作文。

        网友们嗤之以鼻。

        甚至公然在江源的直播间里讨论起来。

        直播弹幕：

        「哈哈哈，早就知道夕阳红养老院这边一有动向，就会有人坐不住，现在互联网上已经有讨伐江源的小作文了。」

        「那些人真是心虚，也不知道他们在想什么，人家招聘员工跟他们有什么关系？真是皇帝不急太监急。」

        「有的人就是这样，从来不想着在自己的事业上查漏补缺，总喜欢把心思用在小算计上面，所以这创业之路注定走不长远。」

        「大伙说的是那些黑心的养老院老板吧，小作文你就看到了，他们这就是见不得别人的好。」

        「可不就是，有那时间还不如改善一下对待员工的待遇，这样员工不就不会跳槽了吗？又不做改变，还担心员工跑，真是可笑。」

        「他们也不想一下，如果福利跟得上，作息时间也正规，谁愿意舍得离开工作了好几年的地方？但凡员工想跳槽，老板一定有问题。」

        「虽然说凡事没有绝对，可是看到有那么多养老院的员工说想去夕阳红养老院，就证明一个问题，肯定是夕阳红养老院有他们向往的地方。」

        「……」

        -

        直播画面当中。

        弹幕一条接着一条。

        正在收看直播的网友们。

        这个时候也开始讨论那是养老院的员工跳槽的问题。

        对于一些养老院的在职人员想离开。

        网友们并不陌生。

        一开始的时候。

        夕阳红养老院出现在大众的视野当中。

        就已经有不少网友说想跳槽的弹幕。

        随着直播时间的增长。

        网友们对夕阳红养老院也越发的了解。

        尤其是了解到夕阳红养老院的福利。

        以及那些员工的作息时间以后。

        一些其他的养老院的在职员工。

        越发的感觉自己所在的养老院不值得留恋。

        尤其是那些黑心养老院。

        已经出现了员工辞职的现象。

        而对于这种状况。

        一些老板感觉无能为力。

        也有些老板直接把责任归咎于夕阳红养老院。

        直接声称。

        完全是因为江源的所作所为。

        他们的养老院才会如此不稳定。

        甚至有的老板直接煽风点火。

        指责江源是故意破坏行业规则。

        说江源和秦霞创业可以。

        可是影响了其他养老院的正常运作。

        那吃上就有些难看了。

        即便如此。

        依然还有很多人想要离开眼下所在的养老院。

        哪些员工想跳槽。

        也成了老生常谈的问题。

        所以。

        一些养老院的老板精心写出的小作文。

        刚刚出现在互联网之上。

        便有网友开始回怼。

        这一次。

        网友们并没有在直播间里指责那些小作文的作者。

        而是直接跑到小作文下面留言。

        “真是笑死个人，这小作文是在逗大家开心吗？口口声声指责夕阳红养老院的不对，还埋怨江源破坏了行业规则，也不知道说出这些话来害不害羞？”

        “明明是自己做的不到位，自己没有经营好养老院，还把责任推到别人的身上，你们的员工想跳槽，跟江源有什么关系？”

        “有本事就把自己的员工留下，指责其他的养老院一点用都没有，为什么不改变一下管理规则呢？”

        “对对对，挣着黑心的钱，还想留一个好名声，这天底下的好事都被你们给撞到了吗？真是笑死个人！”

        “没错，能够说出这样的话来，就证明他们已经心虚了，无计可施了，自己制造的烂摊子跟夕阳红养老院有什么关系？”

        ……

        留言一条接着一条。

        网友们的回怼也非常犀利。

        对于那些黑心老板的看法。

        网友们态度明确。

        直接就是不买账。

        有的网友直接声称。

        身为企业的老板。

        他们没有将员工看成是一家人。

        没有带着员工谋福利。

        只顾着把钱装进自己的腰包。

        甚至有的老板。

        还不止一次的打员工的主意。

        总是想方设法的剥削员工。

        对于这种现象。

        早就应该抵止了。

        现在早已经过了斗地主的年代。

        偏偏还有一些老板像大地主一样。

        <div  class="contentadv">        心黑的要命。

        尽管他们一直在小作文中卖惨。

        可底下的留言几乎没有支持他们的。

        还有一些网友在小作文下面留言以后。

        直接去江源的直播间里。

        劝正在收看直播的网友们不要被带偏了。

        直播弹幕:

        「不知道家人们有没有看到那些互联网上的小作文，写作文的作者实在是太可笑了，真是指鹿为马。」

        「又看到几篇，感觉那些人的想法有问题，明明是自己做的不好，还在怪别人，难道这个年头已经开始流行黑白不分了吗？」

        「那些小作文一看就是黑心老板写出来的，他们担心自己的员工跑了，所以专门讲出一些话来迷惑大家，大家千万不要上当。」

        「真正破坏行业规则的是那些黑心老板，商业竞争本的就是公平公正，他们一点都不公平，刻意增加员工的上班时间，就已经不公平了！」

        「对，明明是自己做的不对，还说别人破坏规则，大家的眼睛都是雪亮的，规则也不是为他们那些人定的。」

        「真是无语至极，大家不要相信那些人的话，顺便奉劝一下那些黑心老板，有敲击键盘的时间，还不如想一下如何留住员工。」

        「没错，没错，几句指责的话，就想改变当下的局势，那是小孩子的想法，大家都是成年人了，不要玩那些虚的。」

        「……」

        -

        随着直播弹幕的增多。

        一直在直播间里潜水的黑心老板这个时候也意识到了事情的严重性。

        尤其是看到小作文下面的留言。

        一些黑心老板更是心慌的一批。

        网友们不买账的想法。

        显然已经越演越烈。

        按照这个形式发展。

        黑心老板们又开始担心。

        他们所经营的养老院，以前的那些黑历史。

        会不会也被扒出来。

        如果真是那样。

        那跟他们的初中可是截然相反的。

        这样做不仅留不住当下的员工。

        很有可能还会被广大网友指责。

        如果真的形成了舆论。

        恐怕会形成骑虎难下的局面。

        一些反应快的老板们意识到这一点以后。

        起码改变方针策略。

        于是。

        互联网上又出现了另外一种说法。

        跟那些小作文不同。

        后续黑心老板卖惨的方式更加直观。

        有一位老板。

        直接以当事人的身份对当下的问题进行了阐述。

        老板表示。

        眼前的这一种状况。

        并不是想解决就能解决的。

        俗话说，冰冻三尺非一日之寒。

        那些员工真的想离开。

        也不是自己几句话就能留得住的。

        这种说法一出现在互联网上。

        得到了很多网友的认同。

        看到有人称赞。

        老板接着说出了下面的想法。

        “身为一个企业的当家人，我们也想让在职的员工都谋到不错的福利，也想让他们引以为荣，相信这也是每个老板的想法。”

        “可是，大家都清楚，有时候想象跟现实当中是有差距的，结合各种原因，我们在某些方面没有做到让大家满意，对此我感觉非常抱歉。”

        “说到底，还是因为资金问题，养老院的资金不多，所以好钢要用在刀刃上，为了保证那些老人的生活质量，我们只能委屈自己。”

        “现在有不少员工产生了要跳槽的想法，我们也非常着急，但我还是想多说一句，希望那些要走的员工们再考虑一下。”

        老板表示。

        人各有志，有些人如果要走的话，强留不得。

        可是，一旦大量员工离开。

        养老院面临的状况，可不是只是缺少员工的问题。

        到时候。

        各个岗位上员工短缺是摆放在明面上的难题。

        还有最关键的。

        那便是住在养老院里的老人们，没有人照顾。

        一旦员工离开。

        老人们的生活质量便会下降。

        平常两个人的工作。

        很有可能加在一个人的身上。

        甚至会出现一个人做多个岗位的工作。

        到那个时候。

        一个护工照顾两个老人也会成为很普遍的现象。

        人的精力是有限的。

        哪怕是精力旺盛的年轻人。

        也没有办法一直做超负荷的劳动。

        老人们肯定会觉得委屈。

        这是避免不了的一种现象。

        这种说法一出现在互联网上。

        不少老板纷纷附和。

        为了不让这种现象发生。

        声称他们也在努力做出改变。

        甚至有的老板直接在互联网上请求那些想要离开的员工留下。

        生成不是为了自己。

        就算是为了那些老人着想。

        也希望他们能够不要那么冲动。

        毕竟他们赚不到钱也就算了。

        但不能委屈了那些住在养老院里的老人们。

        如果员工们都走了。

        那老人们该怎么办？


　　https://fozhldaoxs.cc/book/99092216/84863998.html


请记住本书首发域名：fozhldaoxs.cc。顶点小说网手机版阅读网址：m.fozhldaoxs.cc