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第57章 时代的工资


  表面上看,苏安聘请的是一个人力资源的部门经理。
  背地里,不如说苏安想要一个职业的‘猎头’帮自己去各大公司挖人。
  现在自己手上已经有了两个完成度100%的网游项目,一但游戏选择上线,无论是日常的运营人员,还是后续的开发组,都需要稳定的团队在短时间内跟上。
  除了这两款游戏之外,苏安还必须要组建一款‘升级打怪’为主的网游团队。
  《QQ堂》《跑跑卡丁车》终归是太过于休闲,不像那些升级打怪的网游,更能吸引大家的精力,时间还有钱包。
  “我...”林玉本来只是好奇更多一些。
  毕竟对于她这个年龄段的女人来说,找工作跟找老公也差不了多少。
  到了她现在所处的年龄段,已然不是刚刚踏入社会的职场小菜鸟。
  且不说在一家公司中,有没有长足的发展空间跟机会,单是外在的东西就要求极高。
  例如这家公司的资金背景,是国企,外企,合资,还是民营企业?
  在当下这个时代,有一个无形之中的鄙视链。
  在外资公司工作的员工,瞧不起在合资公司的人。
  而合资公司的那些人则是瞧不起国企的职工,而国企的职工因为有‘铁饭碗’的光环加持,他们瞧不起处于第底层的民营企业职工。
  在这个年代,民营企业所给予的工资待遇,也的确处于鄙视链的最底端。
  如果一个在外企工作的员工,突然间离职跳槽到了民营企业。
  除非他的工资收入几何式增长,并且在民营企业唯以重任。
  否则的话,哪怕拿着比之前高两倍的工资,也会遭受很多同事们的嘲笑。
  同事们之所以嘲笑一个比他们高两倍工资的前同事,最底层的逻辑,无非是觉得外资企业在各个方面都远远优秀于民营企业。
  一家外资企业,跨国来到了国内发展,无论是规模还是名声,远不是一家民营企业能够相提并论。
  而且,抗风险的能力,跨国的外资企业也远远强于民营企业。
  就算今天拿到两倍工资,可谁又知晓这家民营企业会不会倒在第2天的黎明之前?
  至少一家跨国企业,短时间内很难出现倒闭的现象。
  再加上社会风气更偏重于外资企业。
  能进入外资企业的人,至少证明了他的个人能力,以及之前的人生履历远远高于常人。
  例如很多外资企业要求掌握两门语言以上之外,还要求远远超出常人的高学历。
  也正是在这个年代,很多进入外企的人都会给自己起一个英文名字。
  而这种给自己起英文名字的现象,会随着网络大爆炸年代的到来,随着国内企业逐渐成为巨头,这种给自己身上贴洋标签的行为也随之越来越淡。
  甚至到了18年之后,如果某位同事要求大家称呼自己英文名字的时候,这一刻不但不会博得大家‘羡慕’的眼神,反而会有大把的人骂他傻逼。
  然而,每个时代都有每个时代的特色。
  至少在这2002年,起个英文名字,挂一个外企职工的胸牌。再加上工作地点如果是在CBD写字楼的话,绝大多数人走起路来都恨不得鼻孔朝天。
  林玉当初从搜狐离职,跳槽到了男朋友跟其他人合开的公司,本以为两个人会强强联合把公司做大做强。
  只是,不到一年的时间,公司几乎要走到破产的边缘不说,两个人的感情也已经走到了分手的地步。
  当初从搜狐离职的时候,很多朋友劝解不要感情用事。
  现在回想曾经做出的决定,是多么的冲动而又可笑。
  如果现在依旧在搜狐任职,即便自己此时此刻打算离开,也不会落到亲自跑到人才市场找工作的下场。
  即便国内的猎头行业还没有开始发展,可凭借在搜狐工作的这几年时间,足够为自己赢得一个不错的新工作。
  然而自己离开搜狐之后,又在朋友的公司里荒废了快一年时间。
  哪怕是在成熟国家的职场,哪怕有成熟的猎头公司,也不会找一个荒废了自己一身武功的人。
  当林玉不得不向现实低头,亲自跑到人才市场的时候。
  才发现自己失去的远不是一年的时间那么简单。
  用人单位会非常不理解的询问,为什么履历上写着搜狐工作两年,却要跳槽到一家默默无闻的初创型小公司?
  面对这个非常简单的问题,林玉给不出最标准的答案。
  如果说是为了感情,用人单位会毫不犹豫的选择拒绝。
  一个工作跟感情生活分不清楚的女人,而且所求的岗位还是管理层,任何老板都不想把一个定时炸弹放在自己的公司。
  如果说是为了钱跳槽?恐怕也会吓退一些中小型公司。
  毕竟以中小型公司的规模,可无法达到搜狐那样的薪资待遇。
  此时,林玉也只能把自己的目光锁定在那些中大型公司。
  可是那些中大型公司想要招一名高管,显然以林玉现在的履历有些勉强。
  有句老话说的好:“高不成,低不就。”
  现在的林玉,有些骑虎难下的感觉。
  如果找一家中小型的公司,领着之前50%都不到的工资。
  再加上曾经为了爱情而出走搜狐,如今又是孑然一身。
  这势必会成为所有人嘲笑的目标。
  林玉有自己的生活圈,有亲戚朋友,有要好的同学跟前同事。
  哪怕是活给别人看,也要找一份体面一些的工作。
  只可惜整个人才市场所有的招工岗位,都很难满足她想要的条件。
  然而在这样的情况下,居然有人要给她开2万块钱的工资。
  这样的高工资,即便是放在搜狐,能拿到这个数字的人也屈指可数。
  虽然有些滑稽,但不得不说,这也是一次机遇。
  “游戏开发团队?没问题,我有这方面的资源。
  只要老板舍得砸下重金,任何人才我都能给你挖到手。”林玉没有过多的思考,便正式答应入职。
  袁立国看着老板现场招聘了一位人力资源部门的经理,于是把准备交给苏安过目的所有简历,直接转到了林玉手中。
  公司有了真正负责管人的员工,苏安感觉自己身上的担子瞬间轻了很多。
  当天下午,林玉便担负起了招聘的重任。
  而苏安则带着袁立国跟他的同事同学们,去到了王厂长的小作坊。
  来到工厂的时候,明显发现今天的人比昨天多了一些。
  看来有了订单之后,这家小作坊正在扩大生产。
  不过即使扩大生产,可是时间还是太过于紧张。
  离开小作坊的时候,苏安只提到了300部读卡器跟3000张会员卡。
  这些东西分配给自己现有的这些推销员,每个人连30部读卡器都分配不到。
  不过好在,王厂长这边还在紧锣密鼓的招聘人手,并且打通一系列的材料渠道。
  大规模加班加点的量产,也只不过是时间问题。
  虽然每个人连30部都分配不到,可至少给王厂长争取到一星期的生产时间。
  “后续我的这些软件推销员会分散到全国各地,我希望你这小作坊专门安排出两名工作人员负责接电话跟发货。
  我的推销员一旦落地一个城市之后,会给你一个发货地址。
  到时候你们要做的就是直接把这些货发送到这个地址上。”苏安让王老板承担起了一部分发货的任务,自己这边只需要派一名工作人员负责监督统计即可。
  到时候根据统计的结果,以及软件推销员安装的数据进行比对。
  只要数据误差不是特别的过分,苏安保证痛痛快快的支付所有资金。


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