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第606章


肖静宇考虑了下道:“你这个建议,很有道理。完全可以一试。我现在就在县农业局的这份文件上批示,让县纪委、县监察局去考虑开展‘小金库’集中整治工作。”

肖静宇批示完,让李海燕拿去办文,然后对萧峥说:“我发现你的很多点子都不错,你要是在旁边工作,我随时可以把你叫来商量工作就好了。”

萧峥朝肖静宇看了一眼,他琢磨着,肖静宇是不是话里有话?

一般情况下,县委书记最应该跟县委办主任商量。刚才肖静宇的话,是不是有一层对县委办主任马飞不满的意思?

难道,肖静宇想让他萧峥来当这个县委办主任?

然而,肖静宇并没有看着他,而是像想起了什么似的问道:“我打算在全县开展一次优秀年轻干部推选工作,发现一批优秀年轻干部,为推动‘富丽乡村建设’注入干部的新鲜血液。你是优秀年轻干部的代表,有没有好的建议?”

优秀年轻干部推选,这是干部工作的范畴。这也是保密性的工作,没想到肖静宇直接问他有什么建议。

萧峥自己这一路走来,道路崎岖,感触良多。以前,在天荒镇就因为得罪了宋国明,他被“雪藏”五六年,感觉永无出头之日。

要是此生没有遇上肖静宇,恐怕他这辈子也就在天荒镇一直窝囊下去了,哪有今天当镇长的风光奋发之日?

所以,作为年轻干部真的需要组织培养,而这种培养和推荐权,又不能仅仅局限在一个单位一把手的手里。每个人都有缺点,就算是一把手也不例外。要是这个一把手本身就有问题,那么他就只会任用跟自己走得近的人和对自己有利的人。当走关系成为干部提升的主要途径之后,一个单位、一个地区的风气就坏掉了,正派、踏实的干部心就被伤透了。

萧峥非常了解这一点,而且据他所知,一把手说了算的状况,在安县不是一个两个单位,而是占了很大的比例。今天既然肖静宇征求了他的意见,他就把这个情况都对肖静宇说了。

肖静宇道:“这确实是一个大问题。干部培养应该靠制度机制,而不应该靠个人推荐,否则难免任用亲近。我知道,省里有一套干部发现、选拔、培养的专门机制,将干部的培养使用,牢牢掌握在省委手中,你下面的地市、部门和单位可以培养推荐干部,但是省委也深入掌握干部的状况,牢牢把握干部的使用权。”

萧峥道:“如果真能做到这一点就好了。”肖静宇瞧着萧峥道:“我看你,也挺适合搞组织干部工作。”萧峥道:“我是门外汉,组织干部工作从来没有做过,一直也就是在政府口的岗位上。所以,组织干部工作肯定做不好。”

“怎么会做不好?只是缺少岗位历练而已。”肖静宇道,“等天荒镇的‘富丽乡村建设’走上了正轨,到时候县委再研究,让你再多岗位锻炼锻炼。”


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