第一百九十五章 事务

杨昕玥从谢总办公室离开后，就召集了她部门的同事到会议室开了个开工鼓动大会。

        也不讲严肃的话题。

        就表扬了一番去年做得好的同事，希望他们今年再接再励。

        去年表现不佳的同事，也不要气妥，今年努力加油干。

        照例说一下今年的半年奖和年终奖的分配情况。

        鼓励大家加油干，争取多拿奖金。

        然后是今年的目标和任务。

        让各个营业部领导和业务总监领任务，然后指标分解到各人，全员签了指标任务书，各领导签了军令状。

        “杨总，钱总还没回来，这个是否等她回来再签？”

        grace拿着钱嘉惠的军令状问杨昕玥。

        杨昕玥接了过来，看她下面的业务总监已是把各自业务条线的指标领了，杨昕玥加总算了算。

        出入不大。

        便一一又跟钱嘉惠部门的同事确认了一遍她们今年的指标。

        心里便有数了。

        跟grace说道：“先放我这吧。等她回来后，记得提醒她到我办公室来签了。”

        “好的。”

        杨昕玥部门今年就钱嘉惠一个人没有按时上班，其他人都到了。

        杨昕玥体谅她家离得远，交通不便，便多批了她几天假期。

        她去年整个分部业绩很不错。

        杨昕玥觉得今年她的营业部也不会拖整个部门的后腿。

        “她不会是在家忙得相亲，舍不得来吧！”

        范伟打趣道。

        杨昕玥朝他瞪了一眼。

        见大家气氛轻松，也不好训他。

        便说道：“你过年都忙着去女朋友家当毛腿女婿了，还不兴她去相亲啊！”

        “兴，怎么不兴啊。等她回来我问问她，要是家里没相中，我帮她介绍几个，随她选。”

        话音才落，立刻有几个女同事争着说道：“范总，我这还单着呢，什么时候也帮我们介绍几个啊？”

        “都有都有。把你们的条件说出来，我替你们留意着。”

        杨昕玥朝他扫了一眼：“你改行了？要当媒婆？”

        “我要是改行，你去哪找像我这么听话又能干的下属！我这就是资源共享，肥水不流外人田！”

        “对对，范总可千万不要肥水流外人田了！”

        “范总，你别光盯着咱部门里的女同事啊，也多留意留意一下看看有没有合适的女的也介绍给我们啊！我们也单着呢！”

        “去去，你们一大老爷们，还要我留意？自个都干嘛去了！好的女的都是我挑剩下的，你们能要啊？”

        “要啊，怎么不要！我们又不像你要求那么高。”

        杨昕玥瞧着大家氛围轻松，难得的也没在会议室制止他们的胡诌。

        今天深市职场也开工了。

        由于职场还没投入使用，深市的职员今天也都是通过丁丁打的卡，杨昕玥给他们在跟职场同一个区的另一幢办公楼里租了个共享办公室。

        让他们在办公室投入使用之前先在共享办公室过渡一下。

        一线部门的员工，大多时候都在外面跑业务，有时候一天也不见个人影，对是否有职场办公倒也不是很执着。

        杨昕玥在深市的员工群里给大家发了开工红包。

        大家都很高兴。

        杨昕玥勉励了大家一番。

        在群里跟大家聊了几句。

        杨昕玥平时不太会在员工群里聊天，大多都是发布工作任务，她不太说话。

        但今天她跟深市的员工多聊了几句，大家都觉得她很亲切，很是拉近了一些距离。

        杨昕玥自己也觉得效果不错。

        深市因为不是总部所在地，分公司职场，各职能部门都不在那边。

        杨昕玥做为直属领导人也不是经常在那边的。

        所以一般来说，分公司的员工就会觉得自己像是个后妈养的。

        不是亲妈养的，总有感觉随时要被抛弃的彷徨感。

        杨昕玥以前也在分部呆过，对分部职场员工的感受也能感同身受。

        所以她尽可能的表现得更平易近人些，更愿意倾听大家的心声。

        这样能跟大家更融入，以利于平时的管理。

        也不至于让分部的员工有距离感。

        春节里，杨昕玥闲下来时，也在琢磨分区的管理。

        鞭长莫及，远水解不了近渴，很多困难都要想在前面。

        最怕的就是信息传达不及时，沟通不到位，信息不匹配。

        也怕分部欺上瞒下，当面一套背后一套。

        这些潜在的问题，都是杨昕玥要一一去解决的。

        两个大的分部，同时想管理好，不顾此失彼，怎么去平衡是杨昕玥要思考的难题。

        很显然，管理海市和深市两个分部，是不能用同一管理方法和手段的。

        杨昕玥下午就在公司做各种计划，写各种方案。

        首要的还是人才。

        今年深市要招不少人。

        而海市编制提升了一个级别，也要招不少人填充编制。

        深市的员工怎么招聘，招过来怎么培训，怎么培养，怎么留存，都是需要直面的问题。

        杨昕玥不想再出现另一个吴翠翠了。

        员工有没有能力，在杨昕玥这里一直是次要的，最主要还是人品。人品第一，职业素养第二，能力第三。

        今年的员工招聘背调一定要做好。

        要把好关。

        再扣一个月的绩效，杨昕玥真的能疯掉。

        上午刚开完部门会议，杨昕玥就打发她部门里的专属hr马玥玥去人事部受训去了。今后的招聘还要靠她来把关，背调也要她来操作。

        今年马玥玥的招聘任务会比较重。

        至于杨昕玥的助理傅珩，杨昕玥也打发他到grace那边去了，先了解一下部门的各项流程和熟悉一下分部事务。杨昕玥特地跟培训部说了，要给她的助理专门做一次培训。

        培训部便回复她，从明天开始就给几个分区总的几个助理做专门的一场培训。

        杨昕玥希望傅珩在培训完能早些上手。

        替她分担一些工作。

        今年估计要他独自往深市不少跑。

        等下班后，杨昕玥便领着部门的所有同事，到订好的餐厅去吃开工宴。

        杨昕玥公司各部门例来都有这项传统，是开工宴，同时也是动员大会。

        各部门都很重视。

        早早的在过年放假前就都订好了饭店了。

        这个开工宴，要吃的开心，还要吃得有紧迫感，有集体荣誉感，希望新的一年里，大家同心携力，为自己为部门争荣誉，更上一层楼。

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