第46章 调改受阻

（一百零二）
  首先发难的，却是一向在木工生产车间老实巴交的推台锯师傅刘田田。
  当颜司机代传颜董事长的“口谕”把强勇从生产现场喊到会议室时，强勇吃惊地看到行政部经理和两个满身灰尘的员工正在小声而严肃地议论着。
  “好，大家安静一下。人到齐了，现在就由木工车间李鹏主任把基本情况给大家说说吧。”颜董事长也没跟强勇客套，一声令下，会议室顿时安静了下来。
  一个满身灰尘的中年男子应声站了起来，他笑着向颜董事长点了点头，就开始发话了：
  “大家好，我是木工车间主任李鹏。这事发生在我们车间，我到现在也没有弄明白是怎么回事。其实说起来这件事情也很简单，就是我们车间有个叫刘田田的推台锯师傅，入职快两年了，在我的印象中，他一向就是勤勤恳恳任劳任怨的那种，但不知道什么原因，昨天也就是5月15日的下午两点，未经我同意，上班期间私自带着几个老乡，也刚好是我们这个车间的另外几个推台锯师傅，给一位辞职的老乡举行送行酒会。老乡要走搞个送别小酒会嘛，也是人之常情，可以理解，但他刘田田这么大张旗鼓地搞，对我们车间影响可就大了。当天晚上，我们木工车间被迫因为师傅们都出去喝酒云了，导致整个车间全部停机停产。大家都知道，现在生产节奏很紧张的，而且各工序间是一环套一环的，我们木工车间这么一耽误，不要用第二天一早打磨车间马上就跟着要停工待料了！这危害太大了！然而这个刘田田好象王八吃了秤砣一样，来个一不做二不休的，居然从第二天开始，又连续三天不来上班。我当时觉得情况比较严重，马上就向行政部王经理作了汇报。”
  李鹏讲到这里，就笑着向大家点头，好像意思是说自己已经讲完了，然后自觉地坐下。
  而一旁的行政部王经理马上跟着站了起来，挺严肃地说道：
  “我收到木工车间李主任的报告后，及时到车间了解了情况，一切正如李主任所讲的那样。我初步判断：这是一起严重违反厂规厂纪的事件。按公司相关管理制度，本来未请假，并造成车间停工停产，就可以按实际损失酌情追究刘田田的经济责任，何况他接下来又连续旷了三天的工。我们的厂规厂纪写的很清楚，连接旷工三天，就可以按自动离职处理，工资不予以结算的。所以，我们行政部根据厂规厂纪及时给予了公开辞退处理。但是这个刘田田自己犯了这么多次这么严重的错误，却不愿接受公司的处理意见，居然声称说他不知道有什么厂规厂纪了。这个肯定是有人在背后教唆他，要不然的话，这样的老实人不会突然有胆对抗公司的，现在居然反咬一口，把我们公司上诉到区劳动仲裁委员会去了。”
  “我们有什么错呢？难道怕他不成？”李主任等王经理一说完，就愤愤不平起来。
  “大家安静一下。新的《劳动法》去年刚刚颁布，好多人都不知道怎么回事呢。我们在座的各位可能跟我一样，见都没见过这玩意儿。现在不是我们公司单方面说了算的时候，也不是我们大家争吵的时候。之前强助理跟我提起过这事，我当时也没有在意。看来现在得要‘亡羊补牢’了。（面向一旁的强勇）强助理，这事不怪你啊，因为无论如何就是我当时同意你来调整这个制度的，恐怕一下子也来不及的。但不管这次仲裁的结果如何，你是从深圳来的，应该有这方面的经验的，你给大家分析分析，也好让在座的各位都学习学习。”
  强勇看到颜董事长说完就热切地看着自己，而其他的几个管理人员却似乎并不在意的样子，知道他们对事情的严重程度和对企业造成的损害一无所知，更别说“预防”事件的发生了，但说服这样的他们还得讲究点语言技巧，硬梆梆地塞给他们一个结论只怕他们难以接受，自己以后开展类似的工作也会举步唯艰的，于是略一沉吟就站起来，大声说道：
  “大家可能觉得我们爱慕公司胜券在握吧？”
  会议室里的几乎所有的人都笑着不住地点头。
  “虽然仲裁委员会的结果还没出来，但是我可以现在就下这样的结论，我们爱慕公司这场官司已经输了！”强勇坚定的话，相当于给了大家当头一棒！
  啊？董事长花重金从深圳挖来的高手居然说出这么泄气的话？！有人还不服气地回头看着强勇，那意思好像在说：你到底是哪一边的呢？怎么胳膊肘向着外人拐呢？！
  看到这种情况，强勇非但没有一点生气的意思，反而觉得自己说“大道理”的时机已经基本成熟了，于是呵呵一笑道：
  “我知道你们大家心里是怎么想的。关起门来，我们大家都是一家人，但是法律是不认这些所谓的人情世故的，甚至我们大家平时奉为准绳的厂规厂纪也不一定认可。这主要看它是不是经过公司的工会认可的，我不知道公司有没有依法成立工会啊。有没有与相关的法律法规相抵触，是不是超出了相关的法律法规的约束范围。所以，当务之急，首当其冲的就是要好好对照《劳动法》检讨一下我们的管理制度是否有明显的漏洞，是否规定的要求或处罚的力度超出了相关法律法规特别是《劳动法》的范畴。”

  “怎么会这样呢？那我们之前订的这些厂规厂纪还有鬼用啊？”
  “那我们靠什么来管理员工呢？说也说不得，罚也罚不得，他们到时要是闹翻了天，我们不还要跪着哄他们看他们的脸色来行事？！”
  。。。。。
  强勇的话，“一石激起千层浪”。
  在场的几乎所有的人都“激情澎湃”地加入了热烈的讨论之中！
  当然，讨论是一边倒式的倾向于公司的，这不单看在颜董事长坐镇的面子上，他们的心里一直可能也是这样想的，行动中也是这样做的。
  所以，与其说他们是在讨论，倒不如说是对强勇刚才的一番话的“批驳”！
  颜董事长似乎也有些想不通的，任由他们喋喋不休闹腾着。
  强勇也不想继续说下去，他觉得这些人是“不撞南墙不回头”的，不拿事实跟他们说话，他们是决然不信的。
  就这样，爱慕公司“大张旗鼓”地想开的一个关于如何处理劳资纠纷的专题会就这么的不了了之地散了。
  第二天下午，颜司机再次风风火火地从车间将强勇“捞”回了会议室。
  颜司机一路上脸色紧绷，强勇知道公司肯定发生了什么大事了，只是不好意思问。
  一到会议室，强勇看到会议室的人居然差不多挤满了，几乎就是上次欢迎自己加盟的人员的翻版。但却透着一副“大难临头”的气息。
  “静一静，大家都静一静。”颜董事长看到强勇在自己身边坐定了，硬是从严峻的脸上挤出一丝微笑，然后就开始发话了。
  刚才还叽叽喳喳的会场顿时这得鸦雀无声！
  “行政部王经理，你当众宣读一下，劳动仲裁委员会的裁决书。”颜董事长似乎还没有完全从昨天强勇的“大道理”中纠结出来，刚刚到手的判决书更是让他泄气不已，所以从来就精神抖擞的他，这回却让人感觉十分地“疲惫”。
  行政部王经理刷地从座位上站了起来，他手捧厚厚的一堆判决书，直接翻到了最后一页，看一下颜董事长，然后不太情愿地缓缓地说道：
  “由于判决书的内容比较多，关于过程的述说和取证内容占了大篇幅，这个又是大家都比较清楚的，为不耽误大家的时间，我就不说了，只宣读一下仲裁的结论吧。
  仲裁委员会最终的判决是这样的：
  1.厂方支付解除与刘田田的劳动合同关系的经济补偿金4100元（刘田田离职前三个月平均工资）和50%的额外经济补偿金2050元。
  2.厂方支付刘田田5月份工资及加班工资差额580元（8小时以外按150%、节假日按200-300%计发）。”
  王经理读完，再次用眼神望住颜董事长，似乎在问：可以了吗？
  别看颜董事长年纪不小，可脑子转的并不比年轻人慢，他一落眼就“心知肚明”向王经理示意坐下，然后把目光扫向在坐的各位，摇着头说道：
  “你们当中谁来说说看，这到底是怎么回事？你们平时不是一个个看起来都很能说的吗？公司也在你们手上管了这么多年了，你们不是也很有经验的吗？！”
  颜董事长的话，尽管说的有点难听，但是过了半晌了硬就是没有人敢站起来回句话。
  “我知道你们会这样的，沉默是金啊？还记得上次人家强助理讲的话吗？这说明什么，说明包括我在内，大家都还没有做到与时俱进啊！这样下去我们爱慕公司是很危险的。所以这就是为什么我要从深圳大老远地把强勇强助理接过来的原因了。他可是在深圳做管理做了好多年的，方方面面的思路和经验都很先进！现在我们就掌声有请一下强助理来给我们大家上一课，掌声有请。”颜董事长说着带头鼓起掌来。
  顿时，会议室里掌声一片！
  强勇其实早有心理准备，只等颜董事长说完立马站起身来，并不断地向大家摆出掌声暂停的手势，等到掌声完全歇下来，才缓缓地说道：
  “这次劳资纠纷的败诉，我觉得主要原因是我们大家的意识没有跟上。新的《劳动法》颁布这么久了，我听颜董事长说大家基本上没有几个人看过听说过的，这恐怕也是我们爱慕公司管理层面以后要下大力气加强的地方。现在我们一起来就事论事吧，我发表一下我本人对这桩劳资纠纷案的看法。这本属我们爱慕公司对严重违纪行为的正常管理，但由于未能及时取证，仲裁开庭被判举证不能。并不是说事实摆那儿，人家就会相信，从法律的角度来说是要举证，具体说就是谁主张谁举证。我们爱慕公司的厂规厂纪好像有这么一条规定：连续旷工三天按自动离厂处理，不结算工资。这一点是合情合理但不合法的，它明显与《劳动法》明文规定的连续旷工十五天按自动离职处理但工资照发相左。所以嘛，仲裁委员会这次肯定不会站我们企业的角度来判我们爱慕公司赢的。”
  强勇的话简明扼要，“击中要害”，然而他说完后会议室里半天仍死一般的沉寂，因为也正是强勇的这一番话，完全颠覆与会者的习惯思维。大家似乎都已经陷在这样或那样的思维泥潭里拼命挣扎着却不能自拔。

  强勇环顾四周，大家的表情几乎一个样地垂头丧气。唯独中间的角落里有一人神情淡定，一副似笑非笑的样子。
  强勇仔细一看，那不就是小胡子吗？他可是一向不请自来地坐在头一排的啊！这回倒好，主动溜到中间不显眼的地方藏起来，这不明摆着“做贼心虚”吗？而这从来就规规矩矩的刘田田的突然反目，是不是就是他搞的鬼？！
  强勇心里瞬间想了许多，最终还是但愿这一切不是真的，要不像深圳的XYZ公司就太复杂了，还真的有点像当年国民党和共产党那阵子一样，敌中有我，我中有敌啊！
  颜董事长似乎也发现了这一细微的变化，他突然也下意识地向台下前几排搜寻着什么。不用说，也是在找小胡子。有他在，不舒服；突然没他在，还真不习惯！
  最终颜董事长还是精准地找了小胡子，只是看他一副有别于众人忧心忡忡的淡定样子有点吃惊。吃惊半响之余，又突然想开了，于是率先打破沉默的僵局，朗朗一笑道：
  “大家都转过弯了没有？我知道你们当中有些人还是不服气！但这就是现代企业管理的样子！所以我们爱慕公司的管理制度相当有必要进行大刀阔斧地修正了！关于这件事，新来的强助理来的头一天就跟我提到了这些，我当时还没有完全意识到这个问题，现在总算弄明白了强助理的良苦用心啊！这就是从源头上来规避企业的风险！说实在话，关于这件事我可能跟在座的各位一样，表面上点着头却心里一时好难接受的。凭什么一个新人一来就把我们大家玩了二十多年的制度给推翻了？这搁谁心里也不好受，但事实就是这样的，不给我们再犯错误的机会啊！所以，我今天回过头来再看下强助理早几天给我递交的工作计划，我觉得十分合情合理。所以我也希望在座的各位，通过这件事能够改变一下自己，提升自己的认知水平，认真配合强助理关于管理制度方面建立健全完善方面的工作。”
  “好！”人群中突然有人喝起彩来，然后脆脆地送出掌声。
  这种即兴的喝彩和掌声十分应景，起到了很好的示范作用，不用董事长再起头了，接着会议室里就是潮水一般的掌声经久不息。
  等在这片掌声渐渐稀落的时候，有人突然站了起来。
  强勇一抬眼，就看出了还是刚才念判决书的那个行政部王经理。
  王经理似乎已经从之前的“不以为然”，转变成现在的“灵魂开窍”甚至对强助理的说辞有点服服贴贴的了。从他接下来说话的内容更“可见一斑”：
  “各位同仁，刘田田的事件给了我很大的触动！作为主抓企业文化的行政部，我十分赞赏董事长助理刚才的教导。从中，我相信大家跟我一样也学到了不少的东西。但是，接下来对这样的事如何避免呢？我想请我们的强助理给我们再上一课，大家说好不好？”
  “好！”
  “要得！”
  。。。。。。
  台下呼应的人还不少，跟着掌声也是如影随形的“山呼海啸”！
  然则“江山易改，本性难移”。
  要想在这短短的十几分钟、几十分钟把现场的管理人员的思想都理顺理服了，那几乎是不太可能的事，所以只能一点点渗透啊。但今天的场面火爆似乎大家的认知度一下子就高度统一了爆棚了，显然只是个假象！不过“听言辩声”，强勇觉得至少做行政人事的王经理是听懂了自己之前所说的话，于是也不谦让，就象老师教学生一样大声地讲起来：
  “‘引以为戒’是我们这次劳资纠纷的最终目的。我非常欣赏颜董事长在遇大是大非问题上的大度从容和在座各位的从善如流。以我在深圳多年的管理经验来看，我觉得我们爱慕公司接下来至少要在这两个方面下大下功夫！一是今后我们的厂规厂纪尽量以《劳动法》等为准绳来尽快修订。行政部在给员工宣导时务必让所有员工在事先准备好的签字本上签字以示员工已经了解，任何口头的形式和事后再补的做法都是不合规矩的，也决不能作为以后万一有纠纷时的证据。二对故意或严重违规行为应严格执“法”，以打击其嚣张气焰，维护正常管理秩序。值得一提的是，针对这次刘田田的事件，我方管理层务必保持清醒的头脑、克制的态度办好两件事：一是取证工作。一旦类似的事件发生，我们管理人员决不能不问青红皂白、双手一摊第一时间直接选择妥协，这样只会助长一些歪风邪气扰乱管理秩序的。我们的管理人员要懂法守法，还要合理运用法律武器，要及时着手证人（主要是同事）、证词的收集并成形第一手材料的书面报告；二是对违规当事人要大胆地参照厂规厂纪进行严肃处理。当然这个厂规厂纪肯定是修订后的，不过我们管理人员始终要记住一点：一般行政处罚最严厉的莫过于辞退；一旦辞退便不能同时进行经济处罚哟。
  还有一点，这是我本人对我们管理人员的忠告。我碰到很多管理人员常因缺乏经验或鉴于个人利益考虑，关键时刻有意无意地充当老好人从而耽误这种劳动纠纷的取证和处理时机，我建议我们爱慕公司可以马上建立并完善相关的应急预案。其实许多事情一开始并不严重，及时的沟通和说服教育显得相当必要和重要。因为很多事情一开始并未产生严重的后果，也就是说这段时间是可以找当事人进行协商的。但是一旦错过了这个黄金协调时机，问题可能就没有这么好弄了，我们可能就不能再打协商牌了。这其中各部门要密切配合作为这一复杂工作的主导部门行政部的工作。因为事情往往是各部门爆出来的，各部门主管经理自然最清楚不过了，只要我们有理有据循序渐进地去开展工作，我们的员工绝大部分都是规规矩矩的普通人，我们的工作就能够成功！”

  强勇的话音未落，会场的掌声立即四起，而且经久不息。
  是啊，这次关于刘田田的劳资纠纷检讨会是开的是很成功的，与会者离开的时候再没有了先前的各种“微辞”和“糊涂”，取而代之是“豁然开朗”式的一脸轻松。
  看来，这一次颜董事长给刘田田的劳资纠纷案埋单埋得还是值得的。
  然则“一波未平，一波又起”。
  刘田田的事件好像是敲响了爱慕公司的劳资纠纷的警钟，但也引发了一些别有用心人的“奇思妙想”，于是类似的事件接二连三地大有发而不可收拾之势啊。。。。。。
  正当强勇埋头修订管理制度的一日，颜司机急忙急促的身影又出现在了自己的面前。
  “邪门了，又有员工向仲裁委员会把我们爱慕公司给告了。快，董事长正在会议室等着你呢。”颜司机的话不多，拉着强勇就走。
  “不会吧？刘田田的事才过去几天呢？这些员工也真是的，尝到了甜头就还搞上瘾了？！还让不让企业正常地搞生产啊？！”强勇丢下手上的活，边紧跟上健步如飞的颜司机，边不解地发着牢骚。
  还没到会议室，就难得一见地听见一向和蔼可亲的颜董事长高声地质问声：
  “你也在公司呆了这么久的，虽然没有正式任命嘛，大小也算是公司的一个领导，他是你的亲戚，你怎么就不管管？！”
  “你怎么知道我没管？！谁让你这个公司有空子让他钻啊？！”居然有人也大声地“回敬”着董事长，好像一点也不愿落下风的样子。
  强勇待在门口眼睁睁地看着一个人正红光满面地跟着年迈的颜董事长“据理力争”。此人不是别人，正是“来路不明”曾经死盯着自己的小胡子。
  而听颜董事长质问的口气好像颜司机说的这一单官司似乎就跟这个让自己浑身上下都不舒服的小胡子有直接的关系！
  “进来吧，强勇。今天这事你得好好跟我们大家伙说道说道！哎，奇了怪了！刘田田的事才过多久？就又来了！我开厂几十年也是头一次遇到这么难缠的事的！照这样下去那还得了？！我看我们爱慕公司要不了几天就要关门了。”颜董事长看到强勇来了，打了个招呼，然后继续着他的从不轻易示人的“男高音”。
  强勇边听董事长说话边向里张望。哟，会议室居然已经跟上次一样坐满了人，但也许是被颜董事长的“雷霆”一怒给震住了，竟然一时鸦雀无声。
  看到这种尴尬的场面，行政部的王经理这次不等颜董事长发话，就腾地站了起来，头却低着在瞄桌子上的一张纸，然后尽量压低了声音，说道：
  “这是我今天刚拿到的刘铁生的上诉书。刘铁生就是我们油漆车间的老主管，这个我就不用介绍了。这单事发生在几个月前。大家都知道，油漆车间比较特殊，油漆采购计划都是由车间主管本人根据实际情况来做的。但几个月前，我们的产品油漆质量问题突现，并有员工投诉刘铁生经常把多采购回来的油漆倒到下水道里。我们行政部也派人进行了一个多月的明查暗访。我们是在掌握着确凿的证据后才报到公司总经办的。这件事情的处理我也是全程参与的，我觉得我们公司处理的还是比较谨慎的。我们没有马上跟刘铁生算损失的经济账，而是将他调离了油漆主管的岗位，实际上是放在我们行政部挂个主管的虚名。对于拿惯了高薪和回扣的刘铁生而言，这当然是极大地减少了他的经济利益了。所以他虽然人不在油漆车间，却不断地利用自己的工作经验和油漆供应商的人脉关系对新来的油漆主管施加压力，致使新来的油漆主管做不到半个月就自动离职了。我们行政部多次招人却因为这样那样的原因是很难有人留任的，所以现在我们的油漆主管的位置还空着的呢。这个时候，我们行政部协同总经办也加快了对刘铁生的违规违纪的调查力度。我们行政部还私下也跟刘铁生谈过，希望他主动辞职，这样面子上也好看点。刘铁生这个人很狡猾的，他表面上什么都同意，等拿到结算的工资后就什么都不认了，还‘倒打一耙’，一纸诉讼将我们爱慕公司给告到了劳动仲裁委员会。事情的大致经过就是这样的，我的汇报完毕。”
  “强助理，你说说看，这样的事情都能在我们爱慕公司发生？这还让不让我们爱慕公司生存啊？！”王经理的话音刚落，颜董事长就急不可待地接了话。
  （一百零三）
  强勇终于明白了一切，他略一理思路，就找到了问题的切入点和其中的道理来：
  “这就是之前我们原来的制度遗留下来的漏洞所致啊。单就这一桩事而言，我觉得我们爱慕公司的同仁在处理这个问题的时候，虽然也是小心翼翼，但还是一不小心踩了《劳动法》的红线。公司在刘铁生严重违规的事实未弄清前匆忙将他调岗，无非出于两个目的考虑：一是为便于查证事实，因为他在岗在位容易形成干扰；二是逼刘铁生自行辞职。但你们想过没有？这已经构成劳动合同中劳资关系的变更。按《劳动法》要求，出现这种情况就必须经过劳资双方协商同意的，也就是说我们要主动找刘铁生协商，并最终白纸黑字地再签一份变更后的劳动合同，并声明之前的劳动合同作废。公司在查清事实后再将刘铁生解雇，似乎合情合理。但新的问题又出现了，曾经的油漆主管的刘铁生今天已经是行政部主管了，他实际上已有了新的岗位，再来把他解雇？这就不是新岗位的不称职了，说难听一点，人家就可以说是公司在跟他算老帐！

  通过这一档事，我想给在座的各位理一下管理思路，也就是所谓的教训吧：
  第一，对于刘铁生之事公司发觉后应速查速办。此案在事实未弄清之前调岗降级不能不说是一大败笔。而及时的停工停职才是上策。
  第二、停职停工期间不允许刘铁生进入工作区。因为大多管理人员被公司否定后，极易利用职位之便针对公司管理漏洞等大做文章。
  第三、.一旦事实查清请立即予以辞退并公告人事部门。他日刘铁生应聘的下一家公司电询其在位情况，务必如实回复，也好让李生吃点苦头！”
  “好！”颜董事长几乎是压着强勇的话的最后一个音符失声地叫了起来。
  “好！”台下马上又有人响应。
  奇怪的是，就这么两声过后再没有更多的响应，更没有之前的那次开同样会的不需动员的雷鸣般的掌声。
  强勇大感尴尬之余目光秒扫全场，正与冷峻的小胡子眼神不期而遇。好一个杀人不眨眼的眼神，它似乎比以前更加“霸道”！不用说，会议室里的管理人员的大部分都是慑于小胡子的“淫威”而作声不得的。
  老辣的颜董事长当然也是心知肚明的。他虽然对台下的管理人员的反应比较失望，但以他的“菩萨”心肠反过来又很容易理解大家的难处的，他唯一的指望就是爱慕公司能够挺过今年的这一关，明年或者小胡子背后的老板会因为自己的“管理有方”而按之前的“协议”放过自己，放过爱慕公司的。
  会议开到这份上，不散也得散了。
  等会议室的人走得差不多了，颜司机突然窜进会议室，径直走到强勇的面前，小声地说了一句“强总，颜董事长让你直接到他的办公室一趟。”便走出了会议室。
  强勇感觉这样的气氛有点怪怪地，看来颜董事长背负的压力也很大啊！他与小胡子之间肯定有着自己不知道的“惊天大秘密”！而自己的处境可能也是相当地“危险”啊！
  因为从未到过董事长办公室，所以强勇走出会议室，就按门牌标示来找。
  “来来来，强助理！这边坐，我已经给你泡一杯茶了啊。强助理，过来过来，你还是第一次到我的办公室吧？”颜董事长似是看到了正在找搜的强勇，热脸招手相迎。
  强勇呵呵一笑，边往办公室里走，边感受着颜董事长办公室的豪华。
  什么叫五星级的家？这恐怕就是答案吧！
  只见宽敞的办公室大致有两百平方的大模大样，却是被海尔冰箱、海尔平板电视、朱漆的大班桌椅、牛皮的通长沙发充斥着，井井有条，大气逼人啊！
  “没有什么好看的，横竖就是一间办公室的嘛。来，强助理，先喝一杯茶。”颜董事长边笑着招呼强勇边挨着强勇的旁边坐下来，一只手却在精致的茶具上熟练地泡洗冲倒。
  “哟，茶不错，董事长还泡得一手好功夫茶嘛。”强勇没话找话来说，随便恭维着。
  “哟！小强你也懂这种功夫茶啊？！当初在深圳朋友家里喝这东西就觉得好，我自己在深圳买了几套茶具好长一段时间都丢在那不晓得怎么泡呢！先不说茶不好喝，这泡茶的功夫硬是练出来的哟！你也不晓得摔坏了几套茶具才勉强拿得出手的呀。哟，人老了，好像干啥子都不行了。”颜董事长被强勇一句话拍的心里痒痒的，嘴里却不断地自嘲。
  “董事长，千万别这么说啊，您就算老那也是‘老当益壮’啊！您看您这身板，哪会输过我们年轻人的哟？！董事长，是懂生活之人啊！您让颜司机喊我过来不光是为喝功夫茶的吧？”强勇端起一杯泡好的茶，轻轻地呷了一小口，然后抬起头向颜董事长微笑着说。
  “哟，就我这身板还好呢？我喊你过来，光喝茶就不行啊？也是，有点太假了，要是光喝点茶我们俩还不如去附近的茶楼去喝呢，哈哈哈。怎么样，小强，这几天的两单官司让你见笑了吧？我们爱慕公司的管理基础看来还是有点太薄弱了，经不起某些人的折腾啊。”说到正事，颜董事长笑了两声，就开始恢复了这段时间习惯性的严肃表情。
  “怎么说呢？面对旨在保护劳动者权益的《劳动法》突然颁发，不要说咱们爱慕公司，我估计成都的绝大部分公司都有点罩不住哟！深圳是走在全面的前边，当时我在深圳呆的公司也是好一阵手忙脚乱的，好多的公司至今还没有拿出行之有效的解决劳资纠纷的方案出来呢。”强勇不想说颜董事长太丧气，内地的企业当然一时半刻还没法子跟沿海的企业相提并论的，于是把之前在深圳的企业问题“添油加醋”了番。
  “哎，好多人都只看到做老板的风光，没看到做老板的难处啊。我这个做老板有点不称职啊，做了二十多年的家具，开厂至今一直跟着我干的也有大几百人！老了老了干不动了，居然有点干出烂尾的样子了！哎，强勇，幸亏你能够及时从深圳来了，要不然我这个做老板下一步还真不知道怎么办呢？开厂二十多年，几时遇到过这样的事？这个《劳动法》我看也是有点偏向于工人的嘛！不是说法律都讲究公平公正吗？啷个就光顾员工的一头呢？这两场官司我们爱慕公司都是输了，就当给我原来的管理花钱买个教训吧，后面的事我可就指望上你强助理啰，有没有问题？”颜董事长边自我检讨着边抡起茶壶给强勇的杯子里咕咕地添加着刚沏好的茶水。

  “董事长，我觉得这事背后肯定有人在搞鬼。要不然，连公司的管理人员们都没怎么见过《劳动法》长什么样子的，他一个生产线的普通员工就突然一下子懂得如何利用刚刚才颁布的《劳动法》来维权了？”强勇端起满杯的茶边喝边不住地摇着头。
  “这点我也早看出来了，不用说，肯定是小胡子他们一伙在背后作祟呗。但是，他们至少目前还是不敢明目张胆地冲着我来的。说实在话，就算拚了这间公司不要，我的销售渠道我的几十年的人脉他们也是抢不走的。”一提到这背后的事，颜董事长似乎早就心里压不住火呢，似乎对这事的最坏的打算考虑上还有点自己的底气。
  强勇的脑子里突然有个奇怪的念头一闪而过。
  他想起了自己曾经在深圳亲眼目睹的一家经营得不错在业内蛮有口碑的有着二十年经历的家具公司！在《劳动法》颁布后没有及时调整对待员工的策略，利用自己的优势继续保持着高压强硬的姿态，结果在某些“别有用心”的“教唆”下，大量员工相继辞职，而这家公司不但生产线顿时瘫痪，从来就不差钱的这家公司因此一夜之间就宣布破产了！
  倒不是它招不到新的员工来补充，而是面临着成千上万的员工几年、十几年甚至二十年的工龄赔偿啊！光这一项的损失算起来就是一个让人意想不到的天文数字啊！
  对于这种对企业具有“毁灭性”的事件一旦“东窗事发”，临了是谁也无法挽救的！但是前期的调整和预防工作如果及时做好了，也未必会出现这样的非经营性破产悲剧啊！
  面对此局，企业也是有“损招”可以大幅度减少自己的经济损失的。那就是“改头换面”重新成立一家公司，然后注销原来的公司，将原来的公司员工“平稳”地过渡到新公司的名下，“偷梁换柱”，从而原来的公司的员工工龄随着公司的注册而自动消失！
  后面的这种办法说它是“损招”是因为它完全是在钻法律的空子，冠冕堂皇地抛掉自己不堪重负的担子，但损害的却是所有员工的利益！所以为广大的员工所“深恶痛绝”！
  强勇之所以有此“见解”，完全是因为跟着原来的公司常年法律顾问打了几次交道“死皮赖脸”地“讨教”人家才松口给自己漏了风的。
  颜董事长看到强勇一言不发地寻思着，又挨过来加水，也不忘加话试探：
  “怎么？害怕了？小强。还是对我们爱慕公司没有信心啊？”
  “没有没有没有。我突然想起了深圳的一家公司的遭遇来。”强勇被颜董事长一句半开玩笑的话给“噎”在自己的思绪中，话一出口，就觉得有点后悔了。
  “深圳的企业昨天走过的路，可能就是我们内地企业今天要走的路。所以作为我的助理，你得好好地把你所知道的事情给我说说，也好让我们的爱慕公司少走点弯路，少受点经济损失啊！只要挺过这一两年，小胡子他们可能就要收手了。”一听说有“故事”，颜董事长马上孩子似的来了劲，他边催着强勇边自顾自地端起着一杯茶喝了一大口。
  强勇被自己的失言逼出了自己不想那么早就说出来可能吓着颜董事长的“故事”，结果等自己说完，还是把什么风浪都似乎经历过的颜董事长吓得不轻！
  颜董事长愣了半天，竟没有说一句话来。
  强勇担心的就是这种情况。
  看来，“聪明一世”的颜董事长难得地“糊涂一时”了！他肯定也在给自己的爱慕公司与强勇所说的公司“相同的遭遇”而“对号入座”了。
  “董事长，把你给吓着了吧？这种事件一般人是无解的。但是，我既然当您面说得出来，就自然有办法解得开的。”强勇起身端起茶壶反过来给颜董事长加茶了。
  “真的啊？这样都有办法啊？快说来听听。”颜董事长一副“如梦初醒”的样子，半信半疑地看着给自己加茶的强勇。
  当强勇把自己的押箱的绝招也就是“损招”亮出来的时候，蔫了半天颜董事长突然一下子缓过气来，他略带冲动地一拍自己的大腿：
  “好！妙！要是小胡子他们真把我逼急了，老子就跟他们玩这一招！”
  强勇却暗自叫苦不迭。
  啊哟！这可是“杀敌一千、自损八百”的玩命招术啊！要是颜董事长哪天真的把这一个招使出来，自己作为他身边的助理，走了还就一了百了；要是没走，恐怕自己在家具行业的职业生涯也只有“死路一条”了！因为不管什么时候什么情况下，管理的大忌就是“众怒不可犯”啊！一旦谁踩了这个红线，就是天王老子也难逃失败的结局啊！象爱慕这样体量的大公司，一旦濒临破产那得牵涉到多少人的切身利益啊？！每个人不要说打自己一拳，就是吐一把口水，只怕也能把自己给淹死了！
  都是从周边一带洗脚上田进厂上班的民风淳朴的爱慕公司员工们真的会在小胡子他们不断地暗中“煽风点火”下一步步地“铤而走险”吗？


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