第387章 管理方式

“老张、老李，咱们今天就敞开了聊，你们觉得公司目前的管理方式哪些地方让你们最不适应呢？”

老张皱着眉头说：“陈组长，不是我们不愿意配合，实在是这变化来得太突然了。

以前在创科科技的时候，我们技术部的工作时间比较灵活，现在感觉被管得太死了。”

老李也点头表示赞同：“是啊，而且新的绩效考核制度也让我们压力很大。

我们这些老员工习惯了以前的工作节奏，一下子要适应这么多新规定，真的有点困难。”

陈悦耐心地听着他们的抱怨，然后说：“我理解你们的感受。

但是公司的整合也是为了更好地发展，我们不能一直停留在过去的舒适区。

不过，你们的意见我会认真考虑，看看能不能在现有制度的基础上做出一些调整，让大家既能适应新的管理方式，又不会感到太大的压力。”

老张叹了口气：“希望公司能快点找到一个平衡点吧。

我们也不想成为公司发展的阻碍，只是需要一些时间来适应。”

与此同时，林辰也在和公司的高层管理人员商讨如何进一步优化管理方式，以更好地融合创科科技的老员工。

林辰说：“大家都知道，目前老员工们的抵触情绪是我们面临的一个重要问题。

我们必须尽快找到解决办法，否则会影响公司的整体发展。”

市场部经理小王说：“林总，我觉得我们可以组织一些培训活动，让老员工们更好地了解林氏集团的企业文化和管理理念，这样也许能减少他们的抵触情绪。”

人力资源部经理小张说：“我同意小王的建议。

另外，我们也可以考虑设立一些激励机制，鼓励老员工们积极适应新的环境。”

林辰点了点头：“你们的建议都很不错。

我们要尽快制定出具体的方案，落实下去。”

在接下来的日子里，公司组织了一系列的培训活动和团队建设活动。

老员工们通过这些活动，逐渐对林氏集团的企业文化有了更深入的了解，也和新同事们建立了更好的关系。

然而，新的问题又出现了。

在一次项目推进过程中，技术部和研发部因为技术方案的选择产生了严重的分歧。

技术部的小张坚持认为应该采用最新的技术，这样可以提高产品的性能和竞争力。

而研发部的小李则认为新技术还不够成熟，存在风险，应该采用更稳妥的方案。

双方各执己见，争论得面红耳赤。

陈悦得知情况后，赶紧来到会议室调解。

陈悦说：“大家先别激动，我们坐下来好好讨论一下。

小张，你先说说你为什么觉得新技术好。”

小张气呼呼地说：“陈组长，新技术明显更有优势啊。

它可以大大提高我们的开发效率，而且未来的发展潜力也很大。”

小李不服气地说：“但是新技术不稳定，万一出现问题，我们的项目就会受到严重影响。

我们不能只看眼前的利益，要考虑长远。”

陈悦思考了一会儿，说：“你们说得都有道理。

但是我们不能只从技术的角度考虑问题，还要考虑项目的时间节点、成本等因素。

我们能不能找一个折中的方案呢？”

经过一番激烈的讨论，最终双方达成了一致意见，采用了一个相对稳妥但又有一定创新性的技术方案。

随着时间的推移，公司的发展越来越顺利。

技术部不断推出新的技术成果，研发部的产品也在市场上获得了良好的口碑。

然而，就在大家都沉浸在喜悦之中时，市场部又传来了一个坏消息。

市场部的小王焦急地找到陈悦：“陈组长，我们的竞争对手推出了一款类似的产品，价格比我们低很多，这对我们的市场份额造成了很大的威胁。”

陈悦皱起了眉头：“这确实是个问题。

我们得赶紧想办法应对。”

陈悦立刻召集了技术部、研发部和市场部的负责人开会。

陈悦说：“大家都知道现在的情况了，我们必须尽快拿出解决方案。

技术部和研发部能不能在产品上做出一些创新，提高我们的竞争力？市场部能不能制定出更有针对性的营销策略，吸引更多的客户？”

技术部经理小赵说：“我们可以加快研发进度，推出一些新的功能，但是这需要一定的时间。”

研发部经理小钱说：“我们也在努力，但是创新不是一蹴而就的，需要不断地尝试和改进。”

市场部经理小王说：“我们可以考虑降低价格，或者推出一些促销活动。

但是这样可能会影响我们的利润。”

陈悦听了大家的意见，陷入了沉思。

她知道，这个问题没有简单的解决方案，需要综合考虑各种因素。

就在大家一筹莫展的时候，陈悦突然想到了一个主意。

她兴奋地说：“我们可以推出一个定制化服务，根据客户的需求提供个性化的产品解决方案。

这样既可以提高我们的竞争力，又可以避免价格战。”

大家听了陈悦的建议，都觉得很有可行性。

于是，市场部开始着手制定定制化服务的方案，技术部和研发部也积极配合，为客户提供更好的产品和服务。

经过一段时间的努力，公司的定制化服务得到了客户的广泛认可，市场份额也逐渐回升。

在公司发展的过程中，陈悦一直密切关注着员工们的表现。

她发现，无论是老员工还是新员工，都在为公司的发展付出了巨大的努力。

她觉得应该给大家一些奖励，以激励大家继续努力。

陈悦找到林辰，提出了给员工发奖金的建议。

陈悦说：“林总，我觉得现在是时候给员工们发一些奖金了。

大家这段时间都非常辛苦，而且也取得了不错的成绩。

发奖金可以激励大家更加努力地工作，为公司的发展做出更大的贡献。”

林辰点了点头：“你说得有道理。

但是我们要制定一个合理的奖金方案，确保公平公正。”


　　https://fozhldaoxs.cc/book/79607200/67851992.html


请记住本书首发域名：fozhldaoxs.cc。顶点小说网手机版阅读网址：m.fozhldaoxs.cc