第1750章

即便是在终端客户认可你的情况下。

宋幼湘对贸易公司寄予厚望，绝不希望最后看到的是，一个完全被动等待别人选择的，没有主动性的公司。

人无远虑必有近忧。

困局还没来，但继续这么那下，很快就会面临。

“登报？”余小萍试探着开口。

他们需要让客户看到他们的平台，登报是最好的方式。

“去对外酒店蹲守不知道有没有用。”有职工歪着脑袋自言自语。

话说出口，发现会议室里一片寂静，把自己吓了一大跳。

抬起头一看，宋幼湘正看着他，“不是，我乱说的，我……”

“我觉得你的想法不错，你可以继续说下去。”宋幼湘微微颔首，目光赞许。

其他职工发现宋幼湘严肃归严肃，但并没有借题发挥，大发雷霆的意思，都松了口气。

自言自语的同事有些不好意思，“现在接待外商的酒店就那么几家，比较集中，所以我觉得可以蹲守。”

“这样的话，是不是可以在附近贴海报？”

“可是外商多，他们也极少是终端客户，可能就是国外的外贸商。”

“那至少也能省下一环嘛。”

有同事想起什么，“外国人出差一趟好像也不容易，拿下他们，比港城的更长期！”

“……”

群策群力，大家踊跃发表自己的意见。

这次会议开了足足四个小时，但没有一个人觉得困乏无趣。

大家热烈讨论下来后，剔除了一些太过匪夷所思的建议，任何有可能成功的，都记录下来，准备执行。

当然，围追堵截之外，更重要的是提升自己的软实力。

能被调到贸易公司，以后后来招的职工，起码英文的笔试成绩都不错。

就是口语是个大难关。

但在生存面前，哪还有攻克不了的难关。

别看会议进入状态后，宋幼湘只在关键时候发言，但最后总结，她可是直接说了，半年后公司考核，口语不过关的一律调离。

笔试实在优异的，调去二线岗，负责类似邮件查阅发送这样零碎的助理工作。

相较于一线岗，这类工作工资非常低。

会议结束后，宋幼湘把黄科长留在了会议室。

之前公司被骗的事，让黄科长做事变得更加谨慎平和，长远来看，这是好事。

但对发展中的贸易公司，这份平和来得为时过早。

宋幼湘觉得，应该在黄科长的管理理念中，加入一点儿狼性文化。

现在当然没有这样的理念，但宋幼湘早接触到了。

想当初为了学习这样的管理方式，她还是上过针对企业管理人员的课程。

全程上下来，宋幼湘觉得，这种理念能风行，确实有它的优点，但狼性背后，还是要有人性的温情，得以人为本。

一味强调狼性的竞争，最后损失的是人心。

最终只会得不偿失。

现在嘛，黄科长明显是温情过多，需要激起一点野心。

从办公室里出来的时候，黄科长脑瓜子嗡嗡的，脑子里全是商场如战场，职场也如是……

如果不想被别人顶替，就要时刻保证自己头狼的身份。

看着他恍惚的样子，宋幼湘都有些担心自己是不是一下灌输得太狠了。

不过这次会议直接打破了贸易公司的小温室环境，大家开始正视起公司的问题，准备齐心协力走出困局。

原本这时候宋幼湘已经能回郑市了的。

但因为许家栋那事，宋幼湘还得再在深市再呆个几天。


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