第515章

在市委办公室的会议结束几天后。

        由徐副市长带队，亲自带着陈松他们几个来到红星国营电子厂，开员工大会，安抚员工，举行正式的交接转让仪式。

        虽然有几个员工不太满意自己铁饭碗变成了私营企业员工，闹得不可开交，但好在陈松及时做了措施，也提前和市领导那边通了气。

        不服管教的可以辞退，愿意留下的陈松愿意加薪10%。

        再这样的条件下，有不少员工直接留下了，不愿意的也就直接要求调走。当然是靠着徐副市长那边颁布的政策，员工自愿调动到其他国营厂子去。

        按理说也有不少人愿意去的，平调不说，而且还是国营厂，还是铁饭碗。

        但是被调过去的那些国营厂子，效益也并不好，工人们知道后，闹了一阵，但知道再怎么闹也无果后，最后还是接受了现实，回到了电子厂继续干。

        陈松他们很顺利的接收了电子厂，并且招聘了更加专业的财务人员，取代了原来作为厂长弟妹的这个财务主管，厂长也被陈松踢走了。

        上位的自然是段永平。

        不出所料，段永平果然是管理企业的天才，电子厂才交到他手上没两天，厂子从亏损两百多万的混乱之中，恢复到了正常状态。

        员工安安分分，精神状态不错；企业恢复秩序，等待生产，一切井然有序。

        同时，段永平招聘了几个名牌大学的无线电专业和计算机专业的高材生，其中还有两个从京都挖来的博士生，据说是动用了他在京都的关系，高薪挖来了的科院所的人才。

        陈松对着他的神操作大呼牛叉。

        要是让他去招聘，肯定不敢去挖京都那些科研所的人才，这也是段永平这人的魅力和魄力所在。这些个高傲的懂技术的研发人员，全都是被段永平的个人魅力吸引来了羊城，加入了这个前途未卜的电子厂。

        这个电子厂，全段时间还是个年亏损200多万的破厂子，是羊城市领导们心心念念想要丢掉的吞钱的包袱。

        现在却焕然一新。

        就连挑剔的周婉言，都对陈松选了这个段永平当厂长赞不绝口。

        陈松带着人和段永平，以及厂子的几个高层开了一个会，商议接下来的工作重心。

        本身陈松要干电子厂，就是要仿制任天堂的游戏机才会南下来的，在国外游戏机随时都可能入境侵占市场的情况下，段永平招来的那些以两个博士生为主的研发团队，研发速度就是重中之重。

        什么时候破解对方红白机，然后仿制成功，他们才尽快推上生产线，迅速铺货全市场。

        为首的一个博士研究员似乎早就成竹在胸，洋洋洒洒的说了一堆关于任天堂游戏机的技术和各种乱七八糟大家听不懂的代码之类的，若不是中间段永平断了对方，对方似乎还想继续说下去。

        陈松只好无奈的表示，他们并不懂技术，只想知道什么时候能够破解，什么时候能够完成仿制？

        当说到这的时候，陈松甚至可以看到那位博士研究员给了他一个白眼，其中带着一丝不屑和学霸对学渣那种的鄙视一般。不过幸好这位博士研究员还知道陈松他们才是老板，最后还是清楚明白的告诉他们只需要一个半月就能搞定。

        陈松也没在意这些研发人员对他们的鄙视，反正只要他们完成他们的任务就行，只要怎么看他们的，陈松根本无所谓。

        段永平表示，在这个时间内，他们可以先进原材料囤积，设计新的游戏机外观，然后依次调整生产设备线。同时段永平还表示需要对现在的工人进行一定程度上的培训，摆脱原来国营厂子里带来的一些劣习，这样才能让产品出厂更有效率，让产品质量更有保障。


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