第176章

研发部的部长道：“还有就是他们的配乐做的不错，设计的东西也都很鲜明。”

其他人也都纷纷发言，将《水果大侠》与《暴怒的小鸟》一阵猛夸。

若是周宇辰在这里，听到他们的赞誉，恐怕都要脸红了。

何昌盛道：“既然你们分析的这么透彻，那为什么之前的四个休闲手游会死的那么惨？”

这话一出来，直接把大家干懵比了。

大家再次低下了头，一言不发。

在平行世界的地球上，智能手机初期，火爆全球的游戏也就那么三五个。

不知道有多少公司想要复制它们的成功，可惜没有一个能做到。

有时候知道和做到之间看似差的不远，实际上两者隔了一个十万八千里的天堑。

“挖到月辰游戏公司的人了吗？”

看到大家又不说话了，何昌盛压着怒火问道。

研发团队的总负责人方清闲道：“没有。”

何昌盛道：“我们哈喽游戏公司是全国第一的公司，难道连个小小的程序员都挖不到了吗？”

方清闲丝毫不惯着他，道：“何总，月辰游戏公司最普通的程序员上个月的月薪最低是七万。”

何昌盛张了张嘴，被方清闲给噎的说不出话了。

哈喽的游戏研发人员月薪普遍是一万二左右，在这个年代已经不低了，但是与月辰游戏公司相比，实在是差得太远。

方清闲为什么与何昌盛的关系不好，最主要的原因就在于薪酬。

月薪一万二，还让研发人员九九六，你开什么玩笑。

跑去挖月辰游戏公司程序员的兄弟，在听说了人家的薪酬后，别说挖人了，他自己都想进月辰游戏公司。

何昌盛道：“他们是因为研发的《水果大侠》成功了，这才有如此高的奖金。”

方清闲直接怼道：“我们也研发过几个大获成功的网游，可是奖金最多的也才三万块。何总，月辰游戏公司的普通职员基本月薪是两万，不是一万二。”

“砰”

何昌盛勃然大怒，道：“方清闲，你什么意思？”

方清闲道：“我的意思表达的很清楚。公司的薪酬制度需要改革，你得让我们研发部门看到升职加薪的希望。”

何昌盛厉声道：“你若是不想干了，可以走。”

方清闲冷冷的说道：“我等你辞退我。”

员工主动辞职，哈喽游戏公司一分钱都不用给。

公司辞退员工，哈喽游戏公司就得按照劳动法支付补偿。

方清闲不是傻子，自然不会主动辞职。

副总罗卫健打起了圆场，道：“何总，这事儿还真怪不得方部长。我听说了，《水果大侠》和《暴怒的小鸟》都是月辰游戏公司总裁周宇辰的创意，那些程序员的水平也就那样，比我们的程序员差了不少。”

何昌盛道：“所以关键是游戏创意。陆强，我给你一个星期的时间，你给我做出三个靠谱的手游创意。若是做不到，你卷铺盖走人。”

陆强心中大骂，但脸上却是不敢暴露半点儿内心的想法，道：“是，我们一定竭尽全力。”

何昌盛站起身来，道：“散会。”

会议结束后，众人纷纷离开了会议室。

罗卫健找到方清闲道：“老方，不是我说你，都是三十三岁的人了，你这火爆脾气就不能改一改吗？非得当着这么多人的面让何总下不来台。”

方清闲叹了口气，道：“老罗，你可能不知道。月辰游戏公司的薪酬被去挖人的兄弟爆出来后，研发部的伙计们都受不了了。有三十多个技术骨干一起来到了我的办公室，说如果不给他们涨薪，他们就会辞职。”

罗卫健道：“靠，月辰游戏公司还真是害人不浅呀。”

方清闲瞥了他一眼，道：“明明是我们公司的薪酬水平不高，好不好？”

罗卫健顿时无语。

无独有偶，哈喽游戏公司的老对手IQ游戏公司同样召开了一个会议，研究《水果大侠》和《暴怒的小鸟》的成功原因。

在这段时间里，IQ游戏公司也上架了三个手游，只是成绩一塌糊涂，刚好与哈喽凑成了一对难兄难弟。

……

凭借着《水果大侠》的庞大号召力，《暴怒的小鸟》的销量再次爆炸。

二十四小时，海外销量突破三百万，国内销量突破一千万，打破了手机游戏的一切记录，更难得的是好评如潮。

各大游戏论坛到处都是关于《暴怒的小鸟》的评论。

“小鸟太好玩了。”

“用弹弓发射小鸟打猪，真不知道这个创意是怎么想出来的。”

“不愧是月辰游戏公司，研发出的游戏就是比其他公司的好玩。”

“想要精准的命中目标，需要用到正弦定理和抛物线方程。”

“楼上真有意思。游戏是要玩的，如果还要费心计算，那就没意思了。”

......

《暴怒的小鸟》再次横扫全球，让月辰游戏公司坐上了手机休闲游戏的头把交椅。


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