第三十章 给勋贵子弟安排的差事

　　柳青这是在适当的时候提出了适当的建议。

　　都已经接到了两千多两白银的大单了，以后还有可能陆陆续续的接到单子。

　　这是赚钱的事，贺元当然没有理由反对。

　　而且，就算是他有理由反对，这可是皇上面前的大红人提出来的建议，他敢反对吗？

　　于是，马上就同意了：“驸马爷这个建议很好，我没有任何意见。”

　　矿场就由他们两个人负责，两个人达成了一致的意见，这件事情就算是成了，甚至都不需要向内宫监报备。

　　取名明灯工业，原因当然是因为他们生产的是煤气灯。

　　不过还有一个寓意，这家公司要成为大虞工业化的一盏明灯。

　　公司二字，让贺元感觉有一点奇怪，以前从来没有听说过这样的名称，但想着驸马爷是饱读诗书的京城第一才子，可能是从哪本古籍上面发现了这一个名称，就顺便用上了。

　　他书读得少，可不敢质疑这一个京城第一才子用“公司”这个名称会不会不妥当，搞不好人家就抛出一大堆典故来羞辱他。

　　第二天，柳青就做出了一个关于明灯工业公司的章程。

　　这属于回马岭矿场的下属企业，设总经理一名，暂时由柳青兼任。

　　设财务经理一名，由贺元指派一个会管理账目的太监出任。

　　设生产经理一名，由柳青提名一个叫管伟的工匠出任。

　　管伟只是内宫监管理下的一个工匠，前些时间在研究煤气灯的时候，柳青发现此人工艺虽然不是特别的精湛，但比较懂得调动团队的精气神，比较懂得整合整个团队的力量，那些工匠对他也比较服，所以让他来当这个生产经理试试。

　　——反正不行也可以换人，这个权力在他的手上。

　　生产经理下面，还设有三个生产主任。

　　一个是主管煤气生产的主任。

　　一个是主管煤气壶生产的主任。

　　一个是主管煤气灯生产的主任。

　　另外，柳青还设立了一个销售经理，销售部就设立在京城。

　　煤气灯目前还属于奢侈品，市场也只能在京城富贵圈子里。

　　所以这个销售经理柳青准备请一个勋贵家族的子弟来担任。

　　包括推销员也得请勋贵家族的子弟来担任。

　　——是的，他准备在这个世界引入推销员。

　　煤气灯这玩意儿还属于新生事物，没有形成市场，那就需要有推销员来打开这个市场。

　　针对富贵阶层的产品，要是请平民百姓来当推销员，连那个圈子都进入不了，自然谈不上销售。

　　请那些勋贵子弟来推销，他们本身就是这个圈子里面的，哪怕混得不如意，至少也认识一些圈子里的人，推销起来就容易很多。

　　柳青准备弄一个低底薪高提成的制度，收入直接和销售成绩挂钩，谁销售得多，谁就能够获得更多的提成，这样一来，多请一些也无所谓。

　　正好也了结了先前一些勋贵子弟的请托，给他们扔一堆职务过去。

　　由谁来当这个销售经理，柳青还没有考量好。

　　反正明灯工业公司也还没有正式成立，销售上面不用那么着急，有空得问一问梅瑜，他的人脉广，又不属于利益相关方，可以提供一个比较靠谱的建议。

　　在销售部门里安置那些勋贵子弟，柳青不用担心他们夺取权力。

　　反正销售部门要被分离到京城，只管销售，属于矿场的外围，参与不了核心事务，要是有什么不好的心思，随时都可以将他们剥离开，另外再建立一个销售部门。

　　柳青甚至不介意在销售部门里面聘请宗室子弟——只要他们能在宗室里面打开销路，能给公司带来实实在在的利润，让他们做也无妨。

　　生产研制环节那就别想了，一个都不能带入。

　　现在首先要做的就是招人。

　　招聘更多的工匠以及学徒工。

　　这个不能靠着押解犯人来填充，需要从社会上招聘人手。

　　拥有着手艺的工匠来这里做工，包食宿之外，可以获得每个月两贯的基本工资和不低于两贯的绩效工资。

　　工艺水平越高，生产能力越强，获得的工资也就越高。

　　十四周岁到十八周岁的少年，来这里做学徒工，除了包食宿之外，每个月还可以获得五百文的零用钱。

　　不限定时间，只要技术合格，有能力独立完成工作，就可以转为正式工人，享受和那些工匠一样的待遇。

　　学徒工的招聘启事，柳青要求印上几百张，张贴到附近的村镇，什么树上、凉亭上都可以张贴，多张贴一些。

　　这附近都是农村，十几岁的孩子数量还是不少的，大部分都是穷苦人家，身体还没有长成，干不了多重的活，饭又吃得多。

　　在这时候能够有一个地方包他们的吃住，每个月还能挣点零用钱，那就是很不错的营生了。

　　不要说那些半大孩子，就一些成年人都愿意去做那样的营生。

　　只是柳青考虑到年轻人更具备可塑性，学习能力也更强一点，所以在学徒工上面没有招收成年人的打算。

　　学徒工的招聘数量，柳青给出的上限是一千人。

　　煤气灯生产暂时不需要那么多人，但是他需要给这个矿场储备更多的技术人才。

　　在附近一片农村招收学徒工，这也有助于矿场在这里的稳定。

　　当工人和矿场的利益是绑在一起的，属于本地的工人更多，本地也会对这个矿场产生一定的认同感，认为是“我们的矿场”，会自发的维护矿场的利益。

　　这个叫做本土化。

　　至于工匠的招聘，大战场还是放在京城。

　　那里才有更多的工匠存在。

　　柳青准备派出一个十人团队去京城招聘工匠，目标任务是至少招聘够一百人，上限是两百人。

　　招聘团队就由管伟这个生产经理带队去，成员也都是工匠——他们更知道京城都有哪些工匠，也能够鉴定招收的工匠工艺能不能合格。

　　柳青还给出这样的承诺——那些工匠如果愿意的话，还可以携家带口过来，矿场可以给他们提供免费住宿。

　　吃嘛，当然需要自己解决。

　　但是，家眷也可以在这里找一份活，比如缝补浆洗什么的，虽然工钱不多，但能够包吃，也可以挣来一点零钱补贴家用。

　　


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