第382章 信心满满（第一更）

第382章  信心满满（第一更）

        2011年的选秀大会落下了帷幕。

        克利夫兰骑士队被认为是最大的赢家，幸运获得状元签的他们，将迎来双状元的组合。

        这相当于给勒布朗-詹姆斯吃下了一颗定心丸。

        而且本赛季的骑士虽然没有拿到总冠军，但能杀入总决赛还是很成功的。

        尤其是在东决干掉了处心积虑的迈阿密热火，东部半决赛击败一直阻拦自己的波士顿凯尔特人，对詹姆斯来说是一次重大进步和胜利。

        可惜总决赛单场8分，1：4被绅士横扫，两次总决赛一共就赢了一场球。

        这表明，勒布朗-詹姆斯的进步空间还是很大的。

        快船队在首轮拿下了两个投篮不咋地的三号位前锋。

        这是闵聪达刚进入联盟就定下的选秀策略，他执行力倒是挺强。

        在第二轮，快船在第49顺位拿下了来自坦普尔大学的大前锋拉沃伊-阿伦。

        这个选择没有受到闵聪达的干扰，是杰夫-鲍尔早早定下的人选。

        他认为快船目前在内线有高度，有厚度，就是缺乏灵活性和运动能力。

        拉沃伊-阿伦身高206，年轻，有活力，技术相当全面。

        他在打球风格上和扎克-兰多夫很像，只是技术细腻程度远远不及。

        相对的，他的防守更加出众，很卖力。

        虽然没有太大的潜能，可是作为内线补充是很不错的选择。

        闵聪达相信杰夫-鲍尔的选秀、运营能力，认为他会将破产的气运慢慢带到快船来。

        选秀大会结束，预示着新赛季逐渐拉开帷幕。

        可今年夏天，事情显然没有那么简单。

        早在2009年的12月份，也就是闵聪达来到快船半年不到，还在努力找寻破产之路的时候。

        在金融危机的影响下，联盟已经出现了很多病症，危机四伏，随时有出现大规模亏损甚至倒闭的风险。

        当时著名电视评论员布拉德就说：“据我所知，NBA这两年碰到了一个危机，如果接下来再没有明显改善的话，那么会有一些球队陆续退出NBA，这个联盟二十多年来一直保持的扩张势头将首次被强烈遏制。”

        紧接着在2010年年初，《福克斯》杂志公布了NBA球队价值榜，30支球队中有12支亏损。

        就是说有多达百分之40的球队是不盈利的，老板和联盟在往里贴钱。

        本来洛杉矶快船也在亏损球队行列中，但在闵聪达的一番瞎折腾下，竟成功吸引一大波流量，提升了上座率。

        让快船的票房、现金流短期得到显著提升，一举扭亏为平，虽然盈利很少，起码不亏损了。

        难怪大卫-斯特恩当初对闵聪达那样的宽容。

        手底下有个能挣钱的总经理不容易啊。

        而且还时不时用罚款支援联盟财政，给联盟带来话题流量。

        这样的人看似是个刺头，实际上是个宝，护着他还来不及呢。

        正因为联盟各队不断亏损，营收下滑，所以资方希望降低劳方球员的工资总额占比，减少合同最大年限，最好能设立硬工资帽。

        而劳方球员当然不会愿意看着自己的收入下滑，双方的矛盾显而易见。

        在距离今年正式谈判开始前还有18个月的时候，劳资双方已先后进行了多次会面。

        在1999年的劳资谈判中，双方达成了57%工资总额占比。（从2002年的55%递增至2005年的57%。）

        就是联盟的收入在减去基本福利后，剩余的百分之57的收入作为球员工资基准。

        比如今年联盟总收入35个亿，减去杂七杂八的费用5个亿，剩下30亿的收入，有17.1亿作为球员工资收入。

        再平分到30支球队，就是5700万美元，于是工资帽就定在5700万美元。

        可实际上，联盟施行软工资帽，大部分球队薪水支出都会超过这个数额。

        争冠球队更是大大超支，还要付出高额的奢侈税，球队不亏损就怪了。

        而且联盟的收入虽然会进行一定程度的分红和调配，可是各队总体上是自负盈亏的。

        有的球队赚的盆满钵满，对57%的比例无所谓。

        有的球队本来就不怎么赚钱，还要按照57%比例工资帽去付薪水，就很亏了。（最低工资标准的存在让很多球队必须填满穷鬼线。）

        所以，资方早就想调整这个比例，据说43%是资方愿意接受的一个比例，这意味着球员们的薪水要普遍降低20%。

        如此大幅的降薪，单个球员可能无所谓，可是球员工会作为利益整体是不可能同意的。

        双方代表的多次会面都没有结果。

        老板亏钱不想付那么多薪水。

        球员就这几年的青春饭，锱铢必较。

        在2010赛季结束，湖人夺冠之后，10年夏天的8月份，劳资双方开始了第一次正式谈判。

        双方的分歧非常巨大，谈判没有达成任何实质性的进展和结果。

        2010年的9月份，谈判总体看起来比较顺利，可依旧没有任何实质性结果。

        双方就一些小的细枝末节问题进行交锋，而最关键的薪资比例未达成共识。

        2011全明星赛期间，劳资双方再度进行接触，但这回两边的火药味明显变浓。

        斯特恩表示“我们双方都有能力让联盟关门歇业”，威胁的意味溢于言表。

        而作为球员工会副主席的勒布朗-詹姆斯强硬回击，说球队出尔反尔，买球队的时候同意57比例现在想不认账。

        到了2011年4月份，常规赛刚刚结束的时候，斯特恩宣布将取消11年夏天的夏季联赛。

        这成为了新赛季可能会停摆的一个先兆。

        2011年6月22日，在选秀大会进行前两天，劳资双方再度进行了一次长达三个半小时的谈判。

        资方提出一个“弹性工资帽”的制度，来取代目前的软工资帽。

        而劳方认为所谓的弹性工资帽不过是硬工资帽的变种。

        双方依旧难以达成实质性的共识，谈判没有进展。

        在选秀大会照常进行，顺利结束后，美东时间2011年6月30日，一次终极谈判即将到来。

        NBA在度过了繁荣、热闹的2011赛季之后。

        球场上的荣耀退场，球场下现实利益的厮杀拉开帷幕。

        6月28日这天，闵聪达作为快船队资方代表，和罗瑟、奥尔谢、杰夫-鲍尔等人一道乘飞机赶往达拉斯，参加一次资方的碰头会。

        自认为在选秀大会上“大获全胜”的闵聪达是信心满满。

        以孙猴子参加王母娘娘蟠桃会的心态，誓要搞他个地覆天翻！


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