第540章 没有兴趣

第540章  没有兴趣

        快船的训练从上午九点钟开始。

        先是一个小时的热身训练，运球，传球，上篮，投篮，简单的战术配合。

        到十点钟开始针对性战术训练，由快船教练组来制定和指导今日的主要训练内容。

        为时大约一个半小时，到十一点半上午训练结束，吃饭，休息到一点钟继续下午的练习。

        下午的练习就是不用球员的专项训练，每个球员会根据自己的位置、技术特点，战术定位，被安排到不同的训练项目。

        有的人练对抗性投篮，有的人练低位脚步，有的人练一对一防守，有的人练战术小配合等等。

        到两点左右，看情况球队会进行队内训练赛，打完训练赛到三点多，今天的训练就结束了。

        想继续加练的可以继续加练，健身房，投篮，都是消耗时间和多余精力的选择。

        一支优秀的球队，绝对离不开良好的训练。

        快船队的教练组在杰夫-鲍尔带领下，训练工作安排的还是相当不错的。

        杰夫-鲍尔，就是当初被闵聪达聘请过来，担任球队发展经理，曾经做过黄蜂队经理的那个光头。

        出于鲍尔曾经有过让黄蜂队破产的辉煌履历，闵聪达对鲍尔那是相当信任，做很多决定都会过问鲍尔的意见。

        而鲍尔来到快船队后，做出的最重要决定就是花钱扩充球队的训练师阵容。

        在保持原来教练组的情况下，鲍尔又重金聘请了投篮训练师，体能训练师，专项技巧训练师等等，让快船的训练后勤组进一步扩大。

        这些训练师都是全美颇有名气的优秀专业人才，要价不菲。

        闵聪达看着这些人的工资单，心想在这些人身上花的钱可不受工资帽的限制，可劲加大开支吧，于是纷纷签下再说。

        要知道，后勤训练方面每多一个员工，增加的不仅仅是工资开支，还有机票钱，酒店钱，餐补费用等等。

        当后勤训练人数达到一个规模的时候，总体开支是非常可观甚至于可怕的。

        到本赛季开始，快船队可能已经拥有了全联盟最为庞大的教练组和后勤训练团队，来保障这支球队的正常训练、旅途和比赛。

        球队为此付出的成本也是相当高。

        加上即将支付的高额奢侈税，快船一旦拿不到冠军，以谢莉-斯特林的财力，加上新建球馆的债务现金流压力，球队的财务很可能出问题。

        这是闵聪达打得噼啪响的如意算盘，心里很是得意。

        所以，当他带着老戴维斯来到球馆，向他介绍训练馆先进的设施，强大的训练团队时，内心和语气都是非常骄傲的。

        当然，老戴维斯理解的骄傲，和闵聪达真正的骄傲有所偏差。

        而这并不妨碍老戴维斯内心的焦虑有所缓和，他感受到了快船队的优秀。

        之前因为担心快船选秀出幺蛾子，老戴维斯也带着儿子去别的球队试训过。

        像山猫啊，奇才啊，回忆在夏洛特和华盛顿的试训经历，老戴维斯知道，那两支东部弱旅在训练馆设备和人员储备上，比快船可是差远了。

        那投资的力度就不一样。

        在参观快船训练馆的食堂时，老戴维斯更是惊讶。

        他发现快船的食堂简直比外面的餐厅菜品还要丰富。

        虽然装修布置比较简单，可关键的菜谱那真叫一个全啊。

        美式的食品，意大利菜，法餐，中餐，中南美的美式，基本上应有尽有。

        而且想吃什么，可以提前和厨子说，厨子可以提前准备，包你满意。

        这些当然也是要花钱的，这里的厨师都是闵聪达高薪聘请，合同一签好几年。

        就是为了给快船的财务增添压力，等到以后快船现金流不行的时候，每一份不起眼的合同都会成为压垮骆驼的最后一根稻草。

        老戴维斯看着琳琅满目的餐点，对快船的评价又高了一分。

        “斯玛特先生，我…我能去看看球队训练吗？我想和您谈谈。”

        虽然知晓了快船硬件水平出色，但老戴维斯心里还是不能完全放心。

        闵聪达猜到老戴维斯估计是担心安东尼-戴维斯在球队缺乏战术地位。

        他领着老戴维斯离开餐厅来到训练火热的场地上，在场边坐下。

        此时，快船全队正在教练组和训练师的带领下，进行全场的开放式攻防模拟训练。

        这是史蒂夫-科尔为快船设计的一种很特别的战术训练方式。

        他要求球员们在场上，自由发挥传切战术，来攻击对手的防线。

        要求是必须进行战术跑位，运球次数不能超过三次，必须以投篮终结进攻。

        场上是五对五，但人员在不断进行调整和轮换，随时进行调换。

        快船年轻球员多，潜力大，没有绝对的核心阵容。

        大名单15人，每个都能上场发挥作用。

        在闵聪达“人人有球打”的总体战略方针指导下，教练组才开发出这样的新式训练方法，在提升球员的战术敏感度。

        同时对球员体能也是巨大的考验。

        科尔要求全队一刻不停的跑动、运转、传球。

        一旦有迟疑，不管是传球迟疑，还是出手迟缓，都会被尖利的哨声打断。

        这也给了球员们的精神非常巨大的压力。

        此时，安东尼-戴维斯正第一次参与到这样特别的训练当中。

        他被安排在了防守组，对位马克-加索尔。

        在12年的伦敦奥运会上，马克-加索尔代表西班牙队出战，和美国队有过交手。

        奥运赛场上，安东尼-戴维斯有强大队友的支持，没有从马克-加索尔身上感受到太大压力。

        如今真正对位，马克-加索尔改变自己的角色，提升策应，做掩护，戴维斯才感觉自己的问题在哪里——他总是慢一步。

        按理说，安东尼-戴维斯比小加索尔要更加快速、灵活。

        可是在训练配合中，他就是处处慢一拍。

        因为小加索尔和队友配合无间，安东尼-戴维斯一直在赶。

        他很难对快船的传切进攻做出准确的防守预判。

        这不是大学，不是NCAA，在大学安东尼-戴维斯的身高、臂展和速度就是bug。

        可是在NBA，在冠军级的快船队，安东尼-戴维斯还没真正找到属于自己的定位和节奏。

        坐在场边，老戴维斯看着儿子在训练中有些挣扎，屡屡被哨声打断，心里的担心愈盛。

        他对闵聪达道：“斯玛特先生，我知道快船是一支优秀的球队，队里有很多优秀的球员。能被快船选中，是安东尼的荣幸。不过您也知道，安东尼还是个孩子，他比较贪玩，我真的很担心他在这样出色的球队，会失去过去的自信，找不到自己的位置。请原谅一个父亲的忧虑，我不是想要求什么，而是希望，球队在对安东尼的培养上，能更多的予以帮助。”

        老戴维斯说的相当含蓄，看得出来是个素质很高的人。

        换成一些素质不咋地的球员家属，可能就要嚷嚷着，“给我儿子足够的球队地位，不然我们就换一支球队！”

        这样的情况在NBA可并不少见，一些黑人球员为了队内地位和特殊待遇，甚至会专门签一些协议，让球队做出保证。

        没办法，在NBA这样的商业联盟，球员是最宝贵的资产。

        拥有天赋的人，就是可以讨价还价，他们有这个资本。

        老戴维斯没有这么做，一来他有素质，二来安东尼-戴维斯是有天赋，可是快船真的不缺天赋。

        闵聪达看着场上戴维斯的训练，发现这小子有点跟不上，心里还是颇为满意的。

        对于安东尼-戴维斯这个球员，闵聪达和他接触下来的感觉，就是“难成大器”！

        这小子，整天就惦记着打游戏，除了训练就是打游戏，感觉打游戏才是生活的重心，训练打球不过是为了工作生活而已。

        小小年纪，就有这样的心态，闵聪达很是欣赏。

        虽然闵聪达和库里的关系很好，可他就是看不上库里这种训练狂，卷王！

        每天正式训练结束后还要加练，每场比赛结束以后，还要在场上练三分。

        自己练就算了，还要带着队中的年轻人，伦纳德、乔治、哈登等人一起练。

        把快船队的氛围、风气都给带坏了。

        而安东尼-戴维斯就是吹进来的一股新风气。

        据闵聪达这段时间的观察，每次训练结束后，安东尼-戴维斯都不怎么加练。

        赶快回家打游戏，积极训练2K，争取有一天在2K对抗中能战胜闵聪达！

        这种工作是工作，生活是生活，工作不能耽误生活的态度，闵聪达非常欣赏！

        可惜，在NBA这种地方，疯狂训练属于政治正确，训练馆耗子是会被夸赞的。

        不然闵聪达真想把安东尼-戴维斯树立为球队的典型，号召大家向戴维斯同志学习。

        面对老戴维斯的担忧，闵聪达回道：“安东尼是个很优秀的球员，我很欣赏他，放心，我不会让他坐板凳的。不管怎么样，他都应该获得足够的登场时间，这有助于他的成长。想必您也是知道，快船一向采用大轮换，大家的上场时间都有保证。”

        闵聪达这倒是实话，快船队的轮换一向很长。

        这是一支非典型的NBA球队，不确立绝对核心，是优秀的团队球队。

        其实像哈登、库里、兰多夫、小加索尔、伦纳德、乔治等人，都有做核心的能力。

        他们任何一人去了某个弱队，都会是球队的战术核心。

        可是在快船大伙儿打球打的很快活，钱多，事少，进步空间大。

        而且洛杉矶又是大城市，实在没理由离开这里去个鸟不拉屎的地方做老大。

        最重要的是，这些家伙都很年轻，闵聪达对他们有“知遇之恩”。

        虽说黑人不怎么讲究吧，但快船是个好孩子比较多的球队，队内氛围很好。

        老戴维斯听到闵聪达的保证，心中的疑虑去了一半。

        在快船其他人说话不是很管用，斯玛特先生的话绝对一言九鼎。

        此时，场上的攻防训练告一段落，大家稍事休息。

        闵聪达走到场边，拍了拍安东尼-戴维斯的肩膀，道：“刚刚训练感觉怎么样？”

        安东尼-戴维斯表情有些沮丧，道：“有些…有些不习惯，太快了…”

        太快了，安东尼-戴维斯感觉到跟不上的不是自己的身体，而是他的脑子。

        “你爸爸过来看你训练了，去打个招呼。”

        安东尼-戴维斯这才发现，自己老爹经常在场边的座椅上看他训练。

        刚训练太投入了，戴维斯根本没注意。

        他无奈地摇了摇头，抱怨道：“爸爸，我说了我在工作，伱又跑过来干什么呢？”

        老戴维斯道：“不是我要跑过来，是斯玛特先生邀请我来参观的，我顺便看看你训练。这有什么，你以前训练我都会在一旁看，还有你的比赛。”

        “以前是以前，现在是现在。你和斯玛特先生说什么了？”

        “没什么，我就是担心你在球队里会缺少关注与培养，斯玛特先生说会提供帮助的。”

        “爸爸~天呐，球队里的地位我会靠自己的努力去争取，我不需要什么帮助和承诺！”

        老戴维斯摇了摇头，心想儿子还是太年轻，或者说他之前太顺风顺水了。

        在NBA天赋的确能决定很多事，但要毁掉天赋也不是一件难事。

        NBA历史上伤仲永的故事可太多了。

        其中，有球员自己的原因，不自律，伤病多，或者本身天赋就那样，没有潜力可挖了。

        还有一部分原因就在于球队，不会培养，不会挖掘，不重视，最终毁掉了年轻人的天赋。

        哪怕是非常优秀的球队，一样有浪费天赋的可能性。

        老戴维斯为了儿子的未来，可以说是操碎了心。

        父子俩之间在场边的交流不欢而散。

        不过到了中午，闵聪达还是请父子俩在餐厅好好吃一顿。

        闵聪达把科尔、泰伦-卢也拉了过来，五个人一道边吃边聊。

        科尔很细心的指点安东尼-戴维斯刚刚在训练中出现的一些问题。

        防守中如何站位，如何预判，如何做出正确的选择等等。

        这些戴维斯在大学都有学习过，可是在NBA规则有所改变，队友不同，对手不同，对球员的要求会更高。

        戴维斯听的很认真，泰伦-卢也时不时说两句，说防守他还是很有经验的。

        老戴维斯听的也非常认真，儿子的事他能不关心吗？

        就闵聪达一个人，闷头吃饭，吃的最认真。

        科尔之所以愿意这样悉心交流教导，是因为他知道安东尼-戴维斯身上有着巨大潜力。

        他可不像闵聪达，看潜力一点都不准，他知道戴维斯是能补助快船最后一块短板的人。

        等到四人交流的差不多，闵聪达吃的也不多了，就他一人吃的最多。

        “对不起，我吃太饱了，我去动一动，消化一下，嗝~”

        闵聪达打着嗝拍着肚皮去健胃消食了。

        安东尼-戴维斯这时候问科尔和卢，“教练，我听库里说，斯玛特先生是全队篮球天赋最高的人，是真的吗？”

        科尔和泰伦-卢两人同时点头，道：“是的。”

        见安东尼-戴维斯脸上还是很惊讶，科尔补充道：“你知道么，上午那个攻防训练，在斯玛特眼里，就和打游戏差不多。他能站在场边指挥教你怎么走，你就能准确站位。”

        “只不过斯玛特先生，对执教没有兴趣而已。”


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