第三十二章 执法冲突
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他们足等有半个小时,过来个女子,自我介绍是人力资源经理助理,名叫赵燕玲,问明他们的来意,又道:“我无法判断你们的身份,请问有执行公务的证件吗?”
袁绮把自己和邵杰的工作证、执行公务证及相关法律文书出示给她,并解释:“我们十号曾来过一次,接待的是招聘主管,你若还有疑问也可问她。”
赵助理没言语,只是仔细翻看证件后,还给他们才说:“你们再等等。”就要离开,袁绮叫住她:“还要等多久?我们手上不只这一个案子。”
她态度不冷不淡:“经理在开会,如果等不及,可以帮你们约下次。”
邵杰道:“没关系,我们等着。”助理没再多说什么,转身走了。
直等到一缕阳光游移到玻璃窗前,袁绮看时间已过去一个半小时,打算去问前台,赵助理倒来了,说道:“我们经理很忙,你们有什么事可以跟我说。”袁绮被气笑了,隐忍着问:
“我们通过社保缴纳记录,查出被强制执行人秦姗在你们公司工作”
赵助理打断她的话道:“秦姗早就离职了。”
“但她的社保显示仍在你们公司正常缴纳。”
“这是我们劳动关系部人员工作失职,已经对她进行相应的违纪处罚,你们现在再去查,一定是封存的状态。”
袁绮接着问她:“我们要看一下秦姗的档案资料,例如履历表、入职登记表,身份证照、学历、工资单这些复印件。”
赵助理拒绝:“做为一家外资企业,最注重的就是保护员工的隐私,这些资料未得到秦姗本人的授权,我们不便对外透露。”
袁绮道:“在中国经营的外资企业,也必须遵守我国的法律法规。法院是国家直属机关,法官有权利向企业发调查指令查询当事人的个人信息,这是我们执法取证的法律保障,是法律授予我们的权利。”
赵助理被堵的哑口无言,想想说:“我做不了主,你们等着,我还是要去请示经理。”
邵杰蹙眉,朝她严肃道:“我们调查秦姗的内容很简单,一是确认她是否是你公司在职员工,二是调查她的个人资料,看有否我们遗漏的信息,三是她无音信至今,看是否有其它的联系方式。我们来过两次,每次等待长达数个小时,你转告你们的经理,我们是在执法取证,一定要得到明确的答复。”
赵助理点点头离开,袁绮则站在接待室门口,看着她走到对面去乘电梯,一个员工追过去:“赵经理,我们部门团建经费批了么?等多久了?批不批你给个话!”电梯门正好开了,他嘟嘟囔囔跟着进去。
袁绮回头告诉邵杰:“她不是什么助理,就是人力资源部经理,不知为何要隐瞒自己的身份?”
邵杰道:“不管怎样,就是不想配合我们的工作。这样等不是办法!”
他站起身,把卷宗给袁绮,拿起执法仪朝外走,袁绮不解:“要去哪呀?”
他低声道:“我们去找总经理。”说着走到前台问:“赵经理让我们去找总经理,他在几楼办公?”得了回答即乘电梯到三楼,很快看到贴有总经理门牌的办公室,外面大区坐着秘书,见他们叩门,忙过来拦阻:“请问你们有预约吗?”
邵杰不理她,一把推开房门,一位西装革履的中年男人坐在桌前看电脑,听得动静吃惊地抬起头来,问:“你们有什么事?”
邵杰问:“你是薛总经理?”他答是,袁绮接过执法仪架起,打开、调整,对向他俩。
邵杰出示各项证件后,再次讲明来意,正这时,那位赵经理急匆匆走进来,一面道:“我不是让你们在楼下等么?谁让你们上来的?”又朝袁绮道:“我们不接受录像,请你现在立刻停止。”
袁绮道:“我们执法需要进行全程录音录像,这是国院办颁发的制度。”
赵经理伸过手来挡:“你们这是侵犯我们的隐私。”
袁绮严厉道:“阻碍国家机关工作人员依法执行职务者,按治安管理处罚法,情节严重者,处五日以上十日以下拘留。我警告你一次、二次”
那赵经理愣了下,终是讪讪的收回手,站到一旁去了。
薛总经理慢条斯理地问:“你们有提供相应的调查文书吗?”
邵杰回他:“我们穿着法院执行法官制服和徽章,带着工作证、执行公务证及相应生效的法律文书"
薛总经理打断他的话:“这些都是可以造假的!”
邵杰针锋相对:“冒充国家机关工作人员招摇撞骗,根据刑法,根据情节轻重要进行量刑,若冒充公检法人员者,从重处罚。你现在就可以打110报警,我们在这里等着。”
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