第322章 万能老板，所有问题都能解决

难道李总说的是反话？

        但是众人仔细观察李天宇的表情，没发现有什么不对劲儿的地方，反而相当平和自然。

        似乎给韩鸣海涨工资，那是相当正常的事儿。

        韩鸣海却不好意思了“老板，我真的没有说那些话，我对赚钱其实……”

        李天宇摆摆手“小韩同学，你先不用解释，先听我说完。”

        韩鸣海点点头，便闭上了嘴。

        此时，再看周大发，面色变化阴晴不定。

        他观察着李天宇的神色，有些搞不清楚对方说那些话的用意是什么。

        是在说反话？又不像啊。

        如果李天宇真的对韩鸣海的“贪财”不满的话，完全可以当面就发飙。

        像他这样的大老板，跟员工交流，根本没必要当面一套，背后一套，雷厉风行绝对是最好的处事手段。

        难道李天宇对给员工涨工资毫不在意？

        这也不是没可能。

        传说这位年轻人就是个超级富二代，典型的纨绔子弟，家里有矿就拿钱不当钱了。

        这样的人根本就不知道怎么经营企业，不知道控制人力成本的重要性。

        当然，给韩鸣海加薪也不是坏事儿。

        韩鸣海都加薪了，那他周大发就更不用说了，肯定也得加啊。

        退一万步讲，就算暂时不加薪，那也不会降薪了。

        此时，屋子里的其他人也大都是如此想法。

        就连韩鸣海也觉得李老板这么简单就答应加薪的事儿，是不是也太随便了？

        这样的老板，能把这两家企业管理好吗？

        虽说主要是陆辉在实际做事，但老板的最高决策也很重要啊。

        另一个有同样想法的还有王南蓉。

        李天宇给王南蓉的第一印象非常不错。

        虽然这是位相当年轻的老板，但是看上去却是个挺靠谱的人。

        最主要的是，长得挺帅气的。

        不过李天宇这一番操作，让王南蓉对他的能力产生了几分怀疑。

        当然，王南蓉总体上还是相信陆辉的眼光的。

        他就说过，李天宇这个人，绝对是老板中的异类，是属于能干一番大事业的人。

        而且李老板几乎无所不能，让人十分安心。

        王南蓉想到这里，便更加注意起李天宇来，看看他到底是真的有能耐，还是只是别人夸大其辞。

        周大发脸皮一抖“老板，那就太好了，这样韩组长就能安心工作了，还有部门里的其他人也可以……”

        没等周大发说完，李天宇忽然打断了他的话，说道“当然，涨工资这件事也不是一视同仁的，我会让陆辉这边根据每个人的能力、绩效，以及平时的表现来制订薪资计划。”

        周大发一听，这话听着不对啊。

        李天宇继续解释“不只是你们技术研发部，光蓝电子的所有部门，所有员工，都需要进行几轮的考察，依据考察的结果来制订薪资计划。”

        “换句话说，只要你有能力，肯为了光蓝电子的未来继续努力奋斗的话，那你不用提，公司肯定会给你们加薪的。”

        “如果相反，有些员工没什么能力，还喜欢投机取巧，嘴上吹牛批，手上不牛批，那就对不起了，只能降薪，甚至辞退处理。”

        众人一听，这好似是要大开杀戒了。

        能力强的人？

        这还用说吗？

        肯定是以韩鸣海为首的技术理工人才了。

        而且韩鸣海踏实肯干这件事，部门里的人也全都看在眼里。

        如果技术研发部需要加班的话，那其中肯定会有韩鸣海，肯定是最后才走的。

        也因为勤奋肯干，心无杂念，韩鸣海反而还受到了不少诟病。

        比如领导喊一些重要的骨干吃饭喝酒，联络感情，但韩鸣海就是铁了心不去。

        对于很多领导来说，这就是不给面子的表现。

        纯种书呆子当然不讨喜了。

        像周大发这种人就比较识时务，溜须拍马，阿谀奉承，最容易受到器重。

        而刚才李天宇所说的没什么工作能力，喜欢投机取巧，嘴上吹牛批的人，周大发就属于典型代表。

        当然，还有周大发的头号狗腿子赵猛。

        此人两人都有点慌了。

        不过周大发也算是见过大风大浪的牛批人物，马上就稳住了心神。

        他琢磨着李天宇这老板可能就是说一说场面话，不会真干的这么绝。

        就算他真想这么干，不管是佳鑫的人力资源部门，还是行政部门，也未必会去了解每一个员工。

        除非他们真的疯了，那简直就是在浪费时间。

        当然，凭借周大发的超高情商，肯定不会在脸上表现出一丝一毫的轻视和不满。

        现在，周大发诚恳地说道“李总，如果您需要了解我们部门的每一位员工，那我可以给您整理一下，不管是业务能力，还是绩效，都可以评出分数。”

        周大发的意思很明显，毛遂自荐担任评委。

        谁是“好人”，谁是“坏蛋”，还是他周大发说了算。

        然而，李天宇会同意吗？

        肯定不可能啊。

        这光蓝电子技术研发部里的所有员工，他都握手握了个遍，谁好谁坏早就心中有数了。

        于是，李天宇便说“不用了，这件事需要专人专办，以后技术研发部就由韩鸣海负责。”

        说着，李天宇又对陆辉说“相关的人要尽快跟各部门的负责人接头，多方调查，做到万无一失。”

        陆辉点点头“老板，知道了。”

        王南蓉这才回过神来，打开桌上的笔记本电脑，将这件事记录了下来。

        众人全都被李天宇这番骚操作给震住了。

        这等于是，三两句话，就把周大发的主管位子给撸掉了。

        韩鸣海不知不觉就上了位。

        韩鸣海看向李天宇“李总，我负责？”

        李天宇“没错，以后你就是光蓝电子技术研发部的主管，有什么问题吗？”

        韩鸣海怔了怔，又看了一眼周大发。

        发现他的脸现在已经完全黑了下来。

        其他人的表情也是相当精彩，有的幸灾乐祸，有的目瞪口呆，有的若有所思，不知道在想些什么，有的则愁眉不展，似乎在为自己的前途担忧。

        周大发可管不了这么多了，急切地说“李、李总，这是为什么？这不合规矩吧？”

        李天宇微笑着说“这很规矩，周大发，我也不赶你走，你留在这里可以当一个普通的员工，非技术性岗位，当然，工资可能跟现在相比，就要低上一些了。”

        说着，李天宇看了一眼陆辉。

        陆辉马上会意“我们正在制订新的规章制度，以后每个季度都会进行业绩考评，采用末位淘汰制，如果业绩达不到要求，将会转岗或者淘汰，大家可要努力了。”

        周大发一听，这是要完蛋的节奏。

        不仅将他转为了普通员工，而且还要参加业绩考评。

        开什么玩笑，他现在能评得过谁？

        多半吊车尾的就是他了！

        大局已定。

        周大发就是整个光蓝电子技术部的罪恶根源，只要把他一干掉，谁都翻不起浪花来了。

        以韩鸣海为首的技术人员，应该能踏实干活儿了。

        李天宇舒了口气，拿起桌上的杯子，喝光了里面的水，然后对王南蓉说道“美女，再帮我倒杯水吧，刚才说话说多了，口渴。”

        王南蓉连忙应了一声“好的，李总。”

        说着，她就又为李天宇倒了一杯水。

        办公室内寂静无声，谁也没有言语。

        陆辉倒很是气定神闲，对李天宇的决策并不意外。

        其实这是两人之前都商量好的。

        而其他人就多少有些惶恐不安了。

        有句话说得好，那就是一朝天子一朝臣。

        新的掌权者来了，那就意味着变天了。

        只不过这次变天，来的太快太剧烈，以至于让众人都没有完全消化过来。

        李天宇“好了，大家还有没有问题？”

        众人面面相觑。

        周大发提了一个问题，结果迅速被撸了。

        虽说周大发这也是咎由自取，但谁也不敢保证这位李老板不会胡乱裁人。

        所以现在谁都不敢言语了。

        李天宇“没有问题了？那行，那我可走了啊。”

        说着，李天宇就要离开。

        韩鸣海忽然出声了“李、李总，我想提个问题，不知道可不可以？”

        众人一听，韩鸣海还是忍不住要搞事情啊。

        陶阅“韩、韩主管，李总应该累了。”

        陶阅也是好意，他想提醒韩鸣海，不要没事儿找事儿。

        反正现在他已经在技术研发部掌了权，完全可以用更委婉的方式跟上层沟通。

        再说，老板肯定有老板的考量，有些话不想当着众人的面解释。

        弄不好，反而会弄巧成拙。

        但韩鸣海没有收手。

        有些话他憋在心里很久了，现在有当面跟新老板说的机会，哪里还忍得住了。

        韩鸣海又不是傻子，当然知道最坏的结果，就是老板动怒，一块把他也“结果”掉。

        然而，他现在也喝出去了。

        李天宇“行，你说吧。”

        韩鸣海“李总，其实不是一个问题，是两个。”

        李天宇“嗯，不管几个问题，你都可以提出来，我会给你一个确切的答案的。”

        韩鸣海精神一振，不管这位老总人品如何，至少表现出的态度还是积极的。

        韩鸣海“李总，第一个问题，就是研发资金，刚才周……他已经说了，光蓝电子已经亏损了很长时间了，资金缺乏，原本进行的几个项目都陷入了停滞。”

        韩鸣海咽了口唾沫，继续说道“现在佳鑫收购了我们光蓝电子，说实话我们大家都松了口气，当然我也知道，液晶面板的研发需要大量的资金，但是我们的工作不能停啊，所以我恳请李总和陆总，能给我们部门尽快拨款，继续项目开发。”

        李天宇耐心地听完后，转头看了一眼陆辉“韩主管，其实这个你不用提，陆总已经在着手安排了。”

        陆辉点点头“第一笔钱会从佳鑫的账上转过来，大概下月初就到位了。”

        韩鸣海面上一喜，陆辉说得这么肯定，那必定是没问题了。

        李天宇“不过，韩主管，研发资金肯定没问题，但是钱要用在刀刃上，回头我和陆总会跟你具体聊一下研发方向，你也做做准备。”

        陆辉连忙点头“当然没问题。”

        虽然有外行指挥内行的风险，但是只要有资金注入，那韩鸣海就有信心做出成绩来。

        而且李天宇也不像是不通情理的人，到时候好好沟通就好。

        众人一听这个消息，也是松了口气。

        只要有钱就好办了，技术研发部就是搞新技术开发和升级的，没有钱什么都干不了。

        李天宇“嗯，第二个问题。”

        韩鸣海不禁坐直了身体，清了清嗓子。

        显然，第二个问题比较敏感，也比较棘手。

        一直沉默不语的周大发的嘴角上挑，不禁露出了冷笑，他太清楚韩鸣海要说什么了。

        周大发敢保证，只要这年轻的老板听了这件事，就会大皱眉头，然后先找个理由搪塞过去。

        韩鸣海“李总，您和陆总应该都清楚，光蓝电子之所以效益下降，甚至亏损，就是因为生产线上的机器设备太落后了，所以我很想知道，咱们的生产线到底能不能升级？”

        李天宇微微一笑，他早就知道韩鸣海的心结在哪里了。

        就在生产线上。

        现在液晶面板的技术更新非常快，市场竞争相当激烈。

        如果生产线太过落后，那别说吃肉了，连肉汤都喝不上，最后仍然会走上效益不振，亏损的恶性循环。

        韩鸣海“对了，不只是生产线，就拿我们技术研发部的机器设备来说吧，大部分都是上个世纪的东西了，根本满足不了最新技术的开发，所以我也希望李总和陆总能解决一下，否则工作真的很难开展。”

        众人听完韩鸣海的话后，绝大多数人都小心翼翼地观察着李天宇的脸色，生怕这老板被韩鸣海产的一堆问题搞得不耐烦。

        研发资金确实不是一个小数目，一个研发周期很可能需要上百万块软妹币。

        但是跟生产线上的那些机器设备相比的话，那就是九牛一毛，不值一提了。

        李天宇却再次笑了起来。

        。


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