第630章

“国外几个公司你也关注一下哈。”

“好的老板。”

石悦兴高采烈的回来了。

“老石，啥事这么高兴？”

“京华大学服软了。”

“服软了？”

“对，他们同意把咱公司的设备还回来，赔偿我们公司的损失。”

“老石，辛苦了。”

“来，我给你介绍个人才。”

石悦出去领进来个三十多岁的年轻人。

“这是叶南。”

叶南长的不帅，脸色有点黝黑，个子也不高，但精气神很足。

“老板你好，我是叶南。”

王鸣岐对叶南的第一印象特别好。

因为即便是面对王鸣岐，叶南也表现的非常镇定，脸上没有丝毫的忐忑不安和谄媚。

石悦介绍道：“去年我们对咱们公司的财务总监进行招聘，叶南是其中的佼佼者，美国弗吉尼亚大学法律专业毕业，拿到了美国注册会计师证书，曾经在美国好几个公司从事过财务管理工作。”

王鸣岐和安庆亮都被震惊了。

这么牛逼的人，竟然到我们公司了？看来我们公司的影响力越来越大了啊。

“叶南你好，请坐。”

叶南大大方方的坐在了王鸣岐的对面。

“你都在哪几个公司工作过？”

叶南说了几个公司，王鸣岐都没听过。

“我所在的公司规模都不大，没有多少名气。”

“是吗？那你谈谈我们八方的财务管理制度，有没有改进的地方。”

叶南笑道：“听说公司的大部分制度都是老板亲自制定的，我要是说的太多，会让老板不高兴啊。”

王鸣岐笑道：“你也太小看我王鸣岐了，我自己高中没毕业的水平，不怕别人挑毛病。”

“老板，那我就知无不言，言无不尽了哈。”

“尽管放心大胆的说，不要有任何顾虑。”

王鸣岐打算好好听听叶南的大论，看看和他辉煌的学历到底成不成正比。

“那我就不客气了。”

叶南朝肖颖点了点头，感谢肖颖给他上了茶。

王鸣岐作出了一副礼贤下士的样子。

两个小时后，王鸣岐的脸上青一阵，白一阵。

叶南一个人说了两个小时。

从公司的财务制度，到公司的后勤管理制度，叶南批的一无是处。

王鸣岐很想反驳一下叶南，可仔细一想，人家说的在理啊，既然在理，你凭什么要反驳？

石悦见王鸣岐的脸色不好，几个月以来的郁闷被一扫而空。

你也有错的时候？

石悦越想越高兴。

可能办公室里唯一不高兴的只有王鸣岐吧。

肖颖还是很心疼老板的，“老板，时间不早了，要不您和叶先生边吃边聊？”

“哦，好，好，边吃边聊。”

厨师上菜的功夫，王鸣岐已经做出了决定。

不得不说，叶南是有水平的，并且水平还不低。

王鸣岐感觉叶南的管理水平可能比安庆亮这个美国宾夕法尼亚大学毕业生还要高。

最主要的是安庆亮太年轻了，不如叶南的从业经历丰富，所以管理经验上还要欠缺一些。

“这是个人才啊。”，王鸣岐心中想到。

“会喝酒吗？”

叶南说道：“抱歉老板，我不沾酒，酒精会麻痹人的神经系统，经常喝酒会让神经系统受损，反应变得迟钝。”

“哈哈，叶南同志很自律嘛，那就不喝了，咱们喝。”

喝到晚上八点多，送走了叶南，石悦才问道：“老板，怎么样？”

“人才。”

“那让他当八方的财务总监。”

“再挂个副总吧，让他帮咱们捋一捋八方的管理，老范虽然管理也不错，但毕竟国企的痕迹太重了，让他和老范的思想碰撞一下，说不准真的能起到意想不到的效果。”


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