第2章 心花怒放

　　
马祥瑞第一次见到何娜，是在2010年。当时，何娜在绿原县文化局下属的文艺队工作。
那年，分管文化的马祥瑞到绿原县视察工作时，去了绿原县的文化局。
局长耿超，为了向马祥瑞展示他的工作成果，就带着一行人，去了文艺队的排练厅；让文艺队向领导表演唱歌，舞蹈，乐器，相声，快板，二人转等文艺节目。
表演时，耿超站在马祥瑞面前，一个一个的向他介绍表演人的具体情况，节目的内容，表演的特色等等，并请马祥瑞提出宝贵的意见。
其间，耿超注意到，马祥瑞看其他表演时显得有点心不在焉，唯独看舞蹈时，特别专注，几乎可以用目不转睛来形容。其间，还向耿超询问领舞的那个演员叫什么名字？工作几年了？最后评价说：“这个演员，舞蹈跳的真不错！是个好苗子，一定要好好培养。”
看到马祥瑞对何娜的喜欢之情溢于言表。精明的耿超，立刻从马祥瑞的神色中，捕捉到了自己的机会。
第二天，耿超就把何娜单独叫到了他的办公室，告诉她，马市长对文艺队的舞蹈给予了很高的评价。临走时专门安顿，要他对领舞的何娜进行重点培养。所以，他希望何娜以后要更加努力工作，带领舞蹈组排出更多更好的舞蹈节目。最后，他告诉何娜为了不辜负马市长的嘱托，他将要把何娜的职位由舞蹈组的组长，提升为文艺队的副队长。
绿原县的文艺队，是县文化局的二级单位。行政级别是副科级。文艺队的队长，按惯例，是由具有实职性岗位的副科级干部担任，副队长由非实职性岗位的副科级干部担任。如果何娜当了文艺队的副队长，就意味着她将由一名普通职工，荣升为副科级领导干部。
这对何娜来说，不仅是天上掉馅饼的一件大好事，简直就是祖坟冒青烟的大好事。
当时，何娜已经在文艺队工作了13年。此前，她做梦也没想过自己有一天能成为单位的副科级领导干部。当初，她的这份工作是分配的。她的父母原本是绿原县二轻局下属企业的职工，后来企业倒闭，双双下了岗。他们家的亲戚不是家在农村种地的农民，就是下了岗的工人。何娜是他们这个家族中唯一一个有长期稳定工作的人。
自工作以来，何娜常听人说，在绿原县要被提拔为副科级干部，必须有当大官的亲戚帮忙才行。何娜家根本就没有这种当大官的亲戚，无人可求，所以，脑子里一直没产生过当官的冲动。她还听人说，多接近单位的领导，经常做溜须拍马的事，也能得到当官的机会。就像她们文艺队的队长和那两位副队长，都是因为平时和原来文化局的局长关系走的比较近，最终获得提拔的。但是何娜觉得自己做不了那种人。因为做那种人需要具备两个很特别的条件，一个是脸皮厚，不怕别人背后指指戳戳的议论；另一个是心肠黑，能狠下心来，经常跟领导打其他同事的小报告。所以，通过这条道获得提升机会，何娜也做不到。何况，她参加工作这些年，文化局的局长虽然换了三个，但始终都是男的，而她自己是个女人，而且还是一个漂亮的女人，跟领导走的太近，更容易被人家说三道四。
由于以上种种，何娜对自己工作上的要求，就是把自己份内的工作干好，少让领导批评；把工资挣到，将自己的生活过好。最大的期望就是把自己的职称按部就班的评下来，像单位那些老同事一样，退休以前，可以挣上副高级职称的工资。
何娜做梦也没有想到，做单位领导，这种传说中的好运气，有一天居然也能落到她的头上。从耿超的办公室出来，何娜始终有一种恍如梦中的感觉，好长时间回不过味儿，就连走路的感觉也好像在云上飘着。
尽管何娜此前从没有过当单位领导的奢望，但并不代表她不想当单位的领导。她不仅想当，而且很想当！因为领导和普通职工之间的差别是显而易见的。
领导们不仅有工作上的特权，在单位内和社会上受尊敬的地位，而且还有使自己的想法得到更多展示的机会。另外，在评职称，获得荣誉称号，受奖励，外出考察等等方面，也比普通职工占优势。
这么多好处，哪个普通职工有了当领导的机会，而放弃不当，那多半儿就是个傻子！


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