第91章 稳固人心

第九十一章  稳固人心

孙若英又道：“没有办法，我大娘只得雇了我妹妹进城来帮她照顾家里，每个月给15块钱。”

“虽然不多，可我们家里也很满意。”

听到付明月病了，女主不仅有些惊讶。

她没想到付明月心理承受能力居然这么差。

不过那也和她没有什么关系了。

现如今，贺知雪倒是更担心另一件事。

明年就会恢复高考了。

自从她来到这个世界之后，就一直没有放下过学习，哪怕是来了苷省，贺知雪也一直抽空晚上学习。

一开始的确有些不适应，可到如今，白天工作，晚上学习已经成了她的习惯。

而且不光是她，同宿舍的李荷花和林晓曼受她影响，也或多或少捡起了书本。

贺知雪深知，不管在什么时候，读书都是最要紧的。

孙若英和贺知雪说了会儿话便依依不舍地离开了。

晚上，贺知雪回到了宿舍。

因为她现在成了主任，也就理所当然搬到了单人宿舍，晚上也可以想学到多晚就学到多晚。

今天贺知雪依然学到十二点半，才揉着胀痛的眼睛准备关灯睡觉。

夜色朦胧中，贺知雪撕去一张日历。

她瞪着日历发呆，突然想到了什么，猛然往后面翻了几张，这才惊醒还有十天就是除夕了。

按照李青的说法，厂子里是不过年的。

都是特殊时期规定的，那个时候觉得过年时封建糟粕，谁家要是大张旗鼓的过年，就是思想落后。

可如今都到76年了，这个死规定也该变一变了。

贺知雪当即顾不得睡觉，她翻出自己的小本子，开始认真计划怎么过好这个除夕夜。

第二天早上，贺知雪就拿着自己的小本本找到了汪主任。

汪主任听了她的安排，倒是不惊讶，好像贺知雪做出什么都在情理之中。

而且作为一个很有上进心的主任，汪主任每天都在看新闻报纸，自然知道现在上头的风声已经缓和许多了。

他们厂子往年虽然说不过年，但是也会很通情达理的减少工作量，下午就让工人早点回家去。

汪主任戴着眼镜，把贺知雪的计划看了，最终点了点头：“你的能力我是知道的，这件事情就交给你来办吧！”

贺知雪轻轻一笑：“行！”

得到了上级保证，贺知雪就开始安排。

首先就是把需要的物品清单交给了采买部的赵雨轩。

赵雨轩也是厂里的老人了，大家一般都叫她一声赵姐。

赵姐看着手里的单子，有些不敢置信，但贺知雪却坚定的点了点头，还指了指纸上汪主任的签名。

看到两个主任的签名，赵姐当即闭上了嘴。

反正她也不敢招惹贺知雪，没看见付明月都被贺知雪短短半年薅下来了吗？

她家可不比付明月，家里头婆婆老公都有工作。

她老公就是个普通工人，工资一般般，家里头的老人都是农村出身，压根没有工作，全家都靠夫妻二人养着呢。

紧接着，贺知雪找到了李青，将自己的想法和李青说了。

听完贺知雪的话，李青眼眸瞬间瞪得溜圆：“贺主任，真、真的给吗！？”

贺知雪失笑：“我什么时候骗过你？”

“不过我毕竟才来了半年，比不上你在厂子里好多年，对很多人情况都不太了解。”

“你呢，主要负责知青这块，另外也由你再给我推荐个人，负责本地人那一块。”

毕竟她现在已经不仅仅是知青组长了，更是全厂子的厂办主任。

安排好过年的事情，贺知雪也没有闲下来，她坐下来，重新展开了一张纸，上面是她写到一半的报告。

标题就是《关于纺织厂男女同工同酬问题的研究与探讨》。

这也是贺知雪早就发现的一个问题。

虽然说大家每天口头上都说着男女平等，女人能顶半边天，可真到了实践上，海市有许多隐形不平等的。

最明显的就是双职工家庭，明明夫妻双方都要上班，可回到家里，带娃做饭做家务照顾老人，就理所应当落在了女人身上。

还有就是厂子里同工同酬的问题。

贺知雪在H市的时候，就知道和她同职位的男工人比她工资是要高出百分之十的。

百分之十啊，日积月累下来，那是多大的钱！

以前贺知雪只能是基层，撑死了中层，面对这种事情就是想管也有心无力。

可她现在不是成主任了吗？

在其政谋其事，要是她这个女主任都视而不见其中的不平等，不管不问，那谁还来管女人们？

指望一门心思想往上走的汪主任啊？

贺知雪又不是傻子。

她一边写，还要一边注意措辞，避免一些绝对的高压红线，还要翻开红宝书，从字里行间找领导人语录来帮自己站稳脚跟。

一篇三千字的研究报告，最后写完堪称又红又专。

写完了，贺知雪也没急着拿去给汪主任瞧，在此之前，她还要再多一些实事，来帮自己稳固人心。

贺知雪看着窗外飘洒的小雪，眼眸里若有所思。

……

最近厂子里人心有些浮躁。

一方面是年关将至，上头终于在报纸上刊登了春节假期，足足有七天的长假！

这个新闻，不仅仅是休息几天那么简单，也是更进一步的流露出了些许苗头。

真的要拨乱反正了。

知青们察觉到了这个苗头，心里别提有多激动了。

另一方面，就是有人露出风声来，今年要评比劳模。

劳模不稀奇，年年都有，但今年格外奇葩。

首先是称号有了很大的变化，不是以往的只选劳模这一个项目。

年度贡献最佳员工，年度进步最大员工，年度创新突破员工，终身成就最大员工。

足足四个！

这四个项目一流露出来，工人们之间首先就展开了激烈的争吵。

年度创新突破员工，一看就是给技术部门设立的，技术这种东西，一就是一，二就是二，很快就分出了胜负。

终身成就最大员工嘛，看字面意思，应该是给那些即将退休的老员工的荣誉奖，今年要退下来的也就那么几个人，很好选。

争议最大的是贡献最佳和进步最大两个项目，那真是吵得天翻地覆。


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