（第69章 第70章 第71章 …

六十九

        我爱吃火锅，辣得满头是汗，白酒喝得也惬意。秦总说：“吃的爽吧？看你这样子，一喝酒就忘了正事，还说为孩子的事情吃不下睡不着，骗鬼呢。”

        我边吃边说：“这个事我还要再考虑一下，孩子过来读书人生地不熟，环境也要慢慢适应，没有亲人在身边照顾不行啊。”

        秦总用餐巾纸擦了擦嘴唇，说：“你没懂我的意思吗？我们都是成年人，说话不用拐弯抹角。孩子过来读书，你也来广州算了，工作你不用担心，广州大恒园地产公司你听说过吧？我认识他们老板，可以安排你进去上班，还是做与你现在岗位相关的工作，你觉得还有什么困难？”

        我清楚了秦总的用意，但这是人生大事，我不能随意就答允下来。便委婉地说：“我和孩子她妈的婚姻关系，不是说离就能离的，最起码要给她一些补偿费吧？我还有两个哥一个姐，他们都曾抚养过我，我不能忘恩，现在他们生活都不宽裕，我时常在接济他们，再者我母亲也需要赡养，我就这样拍拍屁股，带着孩子来广州了，说不过去呀，我也于心不忍。”

        秦总放下筷子，双手环抱在胸前，身子往椅子上一靠，看着我说：“这好办啊，你离婚后家里的房产留给孩子她妈，我再给她十万元补偿金，你哥姐他们，我每家给五万，按现在的生活水平，这应该可以了吧，至于你母亲嘛，如果她不愿意过来与我们一起生活，我就每月寄生活费过去。当然，我也有条件，很简单，你以后的工资卡要放在我手上。”

        我整了一大口酒，掩饰我慌乱的神态，又给她夹了菜，尽量放慢语速，温和地说：“唉呀，这也不是一笔小数目，搞不好孩子她妈以为我很有钱，说不定会狮子大开口的，你让我先自己处理看看。”

        “行，你抽时间尽快回家处理吧，老板他满意你的工作，请几天假没问题的，孩子的事不要耽误了。欸，你工作这么尽心，老板年底没亏待你吧？”

        “哪有，没挨骂就已经心满意足了。”

        “哈哈，你不说就以为我啥都不知道了吗？看你那小样儿，脸都红了，算了算了，别吓着你了。喝酒吧，喝好了我送你回酒店。”

        秦总咄咄逼人的架势，让我感到有些畏怯。晚上，我思来想去，认为不能在这里久留，万一秦总后面心血来潮，逼着我给出一个什么具体承诺呢？我需要冷静分析和周全打算，秦总的经济条件没得说，但这不是我一个人的事啊，牵涉到很多方面，不可仓促决定。

        我给广告公司的老乡小王发了一个信息，让他在第二天上午九点左右给我打个电话，意思是印刷厂把企业内刊的电子版不小心给删掉了，没法印刷出版了，春节上班交不了货，让我想办法解决。

        次日上午，我和秦总在酒店喝早茶，小王如约打来了电话。接完电话后，我假装很紧张，说每月的内刊出版必须按时完成，不然既要挨骂又要罚款的。秦总不以为然地说：“老杨的家就在浦海呀，你通知他去公司电脑拷贝后，再送去印刷厂就好了嘛。”我告诉她，老杨放假前就说过了，春节要去云南旅游的。

        “那你部门还有其他人呢？”秦总继续出主意。

        “最后的电子版样刊只有老杨和我的电脑里有，算了，我赶紧返回吧。”

        “行吧，我送你。”秦总沉默了一会，面无表情地答复说。

        我回房间拿出行李，秦总送我到长途车站。回到浦海市，我的心情轻松多了，有一种“虎口脱险”的感觉，这很奇怪！

        离上班时间还有几天，足够我慢慢消化心里的“疙瘩”。我独自去到海边散散心，春节期间海滩游人不多，阳光明媚，暖风习习。

        梦里浦海半渔火，谁荐海天碧水清？遥望潮去思绪涌，无边天际水云连。纷扰世间，何以解忧，唯有心静。有人愿意登最高的山，有人愿意喝最烈的酒，而有人更愿意欣赏最静的海，甘于最深的寂寞。

        此刻，我的心是安静的，在寂寞的心境里，我可以更明晰地思索我与秦总的未来走向。

        “秦馨”是一个美丽的名字，她有着漂亮的容颜和高贵的气质，从小生活在繁华热闹的大都市，无忧无虑享受着父母的慈爱和温暖。而我，几年前还是内地小城里的一名生活窘迫、处境艰难的小职工，如果没有何老师的帮助，我可能至今还挣扎在苦海里。

        秦馨大我四岁，年龄不是问题，问题是我对俩人以后能否彼此相融缺乏信心，因为我们互相缺乏深入了解，特别是对于她的以往，我知之甚少。我到广州之后会不会处于寄人篱下的境地？是不是有点“吃软饭”的嫌疑？工资卡上交了，假如有一天被扫地出门，那我和女儿岂不是手牵手流浪街头了么？

        再者，余红虽然性格不太好，但毕竟结婚十来年了，我就这么为一个说不清道不明的未来而与她离婚，太草率了吧！

        “不相知无以相爱”，这是我最终思考的结果。

        公司初七上班，员工在初六就陆续返回了。秦总说接到柯董的通知，直接去了北京公司协助处理公关事务。勇娃是晚上到公司的，给我带了一些熟食和特产，说是他爸专门为我准备的，宿舍有酒，我们叔侄俩开喝。

        勇娃说：“我今年把女朋友带回家了，我爸妈很高兴，还邀请了大叔叔一家和小婶婶、妹妹都来家里团年。吃完年饭后，我爸站在阳台上流泪了，他可怜你春节一个人在这里，太孤单了。”

        我眼睛有些湿润，问勇娃：“奶奶身体还好吧？”

        勇娃说：“年纪一年年大了，胃口比原来差些了，不过身体还好，说话中气蛮足，她看到小婶婶大口吃菜津津有味，一点都不惦记你的样子，还找由头说了她几句。”

        我接着问起女儿的情况，勇娃说：“我找妹妹聊过了，你都不相信她的胆子有多大，她真的去找过工作，在桃阳市应聘过营业员、服务员、前台接待，别人都不敢录用她，说她不够年龄。后来她还偷偷跑去武汉找工作，也是被人家赶出来了，她说当时气恼得恨不得跳长江大桥算了。”

        听到这里，我的眼泪止不住地流了下来，我理解女儿当时失望无助的心情，虽然是她自己的顽劣所造成，但毕竟还只是个孩子啊，她独自游荡四处碰壁，这种打击对她幼稚的心灵来说，是一种深刻的伤害。幸运的是她没有遇见坏人！我气愤余红太粗心和缺乏耐心，又不懂得和女儿交流沟通。

        勇娃安慰我说：“小叔，你不担心，她现在基本没出去乱跑了，我问过她还想继续读书吗？她说看看吧。所以你抽空和她电话聊聊，说不定会回头的。”我点点头。

        七十

        何老师从北京调回浦海总部了，任董事局zx特别助理，协助柯董管理浦生集团的事务，与我们在同一层楼办公。我替何老师感到高兴，因为他中年得子，作为几代单传的家庭而言，这是幸事，孩子尚小，他在浦海市工作就能经常见到孩子了。

        不过，对接浦生集团是件棘手的工作，史总裁本来就是个城府很深的人，后面又来了个厉害角色王副总裁，有他俩把控着浦生集团，要想把工作深入进去，是一件比较困难的事。好在平总与何老师的关系一直不错，有些事情可以帮忙出出主意、想想对策。

        对于我的工作，何老师一贯不会表现出明显的满意或肯定，但是只要有任何缺陷和不足，他会立即指出来并提出意见。他的这种做法是高明的，让我既不会产生骄傲自满和吊儿郎当的情绪，又始终能保持严谨认真和低调为人的秉性，这也是我基本上没挨过柯董责骂的原因。我和秦总的关系，我不敢给何老师透露半句，万一出现什么麻烦了会连累到他，喜欢看热闹的人多得是，还有人一直在瞅着机会踩着别人的肩膀往上爬。

        勇娃突然有一天晚上来宿舍找我，满脸沮丧，他开口直接说：“我不准备在科技公司干了，想辞职。”

        我问他原因，他说：“我负责的临床项目眼看就要顺利完成了，朱总却要别人接手，让我重新去跟进一个新的项目，还名正言顺地说，因为我能力强。这不明摆着打压人吗？”

        “那她为什么这样做呢？”

        勇娃气冲冲地说：“很简单啦，项目完成就有奖励，她这样做的话，移交的和接手的，都只算做了一半的工作，谁都拿不到奖金，由此她可以向老板邀功，说为公司节省了开支啊。”

        我沉默了一会，问他辞职后有什么打算？

        “我想去北京，那里机会多一些，反正出来了，到哪儿都是要靠自己去闯。”

        我摇摇头，提出了自己的看法：“直接去一个陌生的地方闯荡，要考虑到成功的几率和时间成本，最好有一个过渡做铺垫。你先不要作辞职的决定，我找平总想想办法。”

        勇娃离开后，余红来电话了，说女儿找我通话，女儿问：“爸爸，你春节是不是因为我的原因，没有回来啊？”

        女儿能够主动找我说话，我很高兴：“怎么会呢，是因为爸爸这边的工作延误了，没有买到票。我听勇哥说了，你现在在家挺乖，我看什么时候得空了，就回去看你。”

        “爸爸，我想继续读书。”女儿的这一句话，让我仿佛历经长长的梅雨期，重新见到了阳光，心情格外清爽。

        “嗯嗯，这是好事啊，那我提个建议，你在桃阳市已经转读了三所初中学校，我认为那种环境可能不适合你，再说，你已经落下很多课程了，我的想法是直接选个中专就读，你看怎么样？”

        “我听爸爸的”，女儿小声说。“行，那你在家好好温习功课，等我消息。”我嘱咐道。

        自从勇娃带信给我说女儿的思想在转化，我就一直在琢磨她后续读书的问题，秦总提醒过我一句话：孩子需要脱离原有的环境，才有可能重新走上正轨。我再三考虑，认为上策是在武汉选读一所中专，如果她能静下心来读书，就连读大专和本科，假如成绩跟不上，中专毕业后，我再想办法给她找个工作，这样至少保证她有了踏入社会的基础。

        我结合女儿自身的特长，通过在网上定向搜索和电话咨询，确定了武汉市的一所艺术中专学校，我向学校招生办介绍了女儿的基本情况，对方说可以随时过去面试，面试合格后再通过文化考试，就可以入学就读了。

        勇娃的工作情绪很大，我得先解决他的问题。平总听了我对勇娃工作处境的转述，也有些生气，骂朱总的官僚主义和形式主义太严重了，不是一个专业公正的管理干部。平总说：“没事，科技公司设在北京的项目研发部是我直管的，那边有两个重要项目，是和部队科研机构合作的，正好缺少有经验的项目主管，就让他过去吧。我会尽快通知科技公司调人，你告诉你侄儿做好准备，这两天就出发。”

        勇娃的事情落实了，我心里的一块“石头”落地了，但还有另外一块“石头”要搬。我找何老师说了女儿读书的事，与他商量如何请假？何老师告诉我，马上又要开大会了，等开过会了再向老板请假为好。

        几天后，柯董给我交办了两个任务：一是会议讲话稿；二是统一定制公司员工公文包。

        本次会议的主题是宏川集团的产品销售工作会议，浦生集团和浦生股份公司的管理人员属于列席参会。我对销售工作是门外汉，柯董的讲话稿我无从下手，部门的几位高学历“写手”也指望不上，头疼不已。

        正在这时，柯董秘书给我送来一本厚厚的档案袋，说是老板给我的参考材料，并再三提醒我，这些材料只能我一个人看，看完后立即归还。

        我翻阅后才发现，这些材料都是举报信，既有打印的也有手写的。材料中，有下级举报上级的、有领导班子成员互相举报的、有各分（子）公司总经理互相揭发的、有集团财务和审计部门人员互相告状的等等，所有内容和矛盾综合概括起来就是五个字：名权利之争。

        想摸透柯董的内心世界很困难，柯董在大多数员工的眼里，是急躁和易怒的，处理问题不会拖泥带水，雷厉风行，坚决果断。我很纳闷？以柯董的性格和脾气，接到这些令人气愤不已的举报信，怎么没摔茶杯和掀桌子呢？

        柯董把这些材料给我做参考，一定有他的考量，否则他可以直接拿着这些材料自由发挥而不需要讲话稿。柯董之所以沉得住气，应该是考虑到大局的稳定，法不责众，一锅端不是办法。或许，还有一种可能，就是我前面分析过的，这是一种让团队互相制约和监督的平衡管理手段，只要没有“移花接木”和“喧宾夺主”的不良用心，就让他们在水池里互相追逐嬉戏吧，柯董只要拿根棍子不时敲打一下过于冒头的家伙就行了。

        由此分析，这篇讲话稿就是要在这些举报信的基础上，做好归纳总结并分析问题的实质，就像在一堆杂乱纠缠的渔网里找出线头，把线头交给柯董，由他把握尺度和酌情警告。

        故而，我拟定的讲话稿题目是：服从大局、服从领导、服从指挥，认真贯彻销售政策和全面执行营销方案。

        对于问题和现象，我做了如下归纳：满足个人的资本积累，忽视整体利益的存在；过分看重自己，没有自我批评的觉悟；消极对待工作，缺乏积极进取的精神；自立门户称老大，巴结讨好谋私利；危机意识不强，对存在的问题缺少系统的总结和分析；对规范管理产生抵触情绪，习惯于我行我素；制度观念停留在表层认识上，由此产生一些腐败行为。

        文稿中提出的工作要求是：坚持以“服从”和“服务”为工作核心，强化领导班子团结意识；深刻领会销售政策，健全和完善销售体系；明确目标整合资源，规范销售行为；全面执行营销方案，提升整体的销售实力；加强学习与交流，提高现有人员的营销水平和技巧；严格规范管理，公平合理实施激励机制。

        我觉得这篇讲话稿是合乎柯董的本意的。因为在召集开会时，我由于连续熬夜写材料太困，趴在办公桌上睡着了，是股份公司的黄总助来办公室叫醒了我，他说：“你挺牛啊，老板召集开会你都敢偷着睡觉？”我迷迷糊糊说：“前面通知参会人员名单里没有我啊。”黄总助催促说：“快走吧，老板刚点了你的名，叫我来找你的，都等着呢。”

        到了一楼多功能会议厅，人员满座，鸦雀无声，在众目睽睽之下我不慌不忙走了进去（脑袋有点懵，没睡醒），找个位子坐下。柯董开始讲话了，这一刻我是骄傲的，柯董平时不会因为某个人迟到而延迟开会，只会对迟到或缺席的人员直接罚款。特意通知我列席这种层面的会议，是他对我的“奖励”。我自己是这样认为的。

        七十一

        我对柯董交办我负责定制员工公文包的事情，充满疑惑。我一不会精打细算，二不善于商业谈判，对于皮包的皮质与款式更是一窍不通。我又去找何老师请教，何老师建议我先通知几家商户过来洽谈，要他们先搜集一些不同品牌和款式的样包，送给老板确定后，再进行价格比对，最后选定合作商户并签署定制合同。

        于是，我分别通知了广告公司的老乡小王、给公司供应办公用品的商户祁总、承接公司户外广告设计制作的莫总，邀请他们来公司面谈。我的想法是，他们与浦生公司有着长期的业务合作关系，大致知晓柯董的偏好讲究和欣赏眼光，办事不会太离谱。面谈会后，大家估算着定购数量大，合同金额也不低，所以态度都很积极，马上分头行动去了。

        我向柯董汇报了公文包定制的工作安排，顺便提起需要回家办理孩子转学武汉就读的事情。柯董要求我早去早回，不要耽误了自己的岗位工作。

        我买好机票后，再电话通知余红带着女儿同时赶往武汉，与我在艺术学校门口会合。

        时间就是金钱，机票虽然较贵，但节省了时间成本。到了会合地点，当我看到女儿烫着“爆炸头”，双耳挂着一副大耳环，脸颊还涂抹着腮红时，担心会影响面试，生气地责怪余红怎么没帮她收拾一下，装扮得像个唱戏的？余红差点跳了起来，大声驳斥我为什么不提前叮嘱一下？我看场合不对，吵架不好，没与她继续争论。

        负责招生的老师态度挺好，首先问了女儿的一些情况，我如实相告。老师分别测量了女儿的身高、肩宽、腰围、腿长等，又指导她做了几个形体展示动作，再测试了她的乐感和朗诵能力，最后说：“孩子的身材骨架和体型容貌还不错，可以直接就读服装展示与礼仪专业。”

        “那您看文化考试什么时候进行呢？”我小心翼翼地问道。

        老师说：“我们招生主要是看孩子的专业艺术潜质，她的底子不错，文化考试就不用了，入学后我们会安排老师把她的文化课补上去的。”

        我欣喜地又问老师：“那……孩子什么时候入学就读啊？”

        “你们马上回去在原来就读的初中学校开个证明，再带她过来到招生办找我，我会安排办理入学手续的。”老师说完，递给我们一张《入学须知》的简章。

        没想到事情这么顺利，女儿有这个天赋，是她的福气！我丝毫不怀疑学校是为了增加生源，而放宽了录取条件。我感激他们给了女儿重新就读的机会，解决了我的“心病”。学制四年，每年的学费和其他费用都很“可观”，这不是问题，我完全能够负担。

        我把《入学须知》的简章和余红再仔细看了一遍，确认她可以独自办理孩子的入学手续后，我又赶往机场返回浦海市。

        勇娃从北京给我来电话了，他说新项目虽然更具挑战性，但接触层次不一样了，各方面收获都挺大，意外的惊喜是了解到了新项目合作方，也就是部队科研机构在招考研究生，他的女朋友完全达到报考条件，现在已经对接上了。这真是个好消息，如果他女朋友考研通过，俩人就可以在北京相聚，今后还能彼此照应，“北漂”也就有了奔头。

        我向平总表示衷心感谢，平总说：“你侄儿是985高校的本科生，又是学临床医疗专业的，公司新产品研发是需要这种人才的。不过话说回来，人才能不能留得住，还要看我们公司的用人机制和薪酬待遇，北京机会多，以后看他自己了。”

        我理解平总的意思，又打电话嘱咐勇娃，即使在北京遇上再好的“跳槽”机会，也必须先把平总交办的新项目工作做完再说，这关系到人品德行和职业操守的问题。

        三家商户搜集的皮包款式都拿过来了，堆了半边办公室，我让他们各自做好记号，以备查。同办公室的老武和小方直勾勾地盯着样品，都说自己也有熟人，能否一起参加这次竞标？我说这三家商户的竞标资格早就报给老板审查过了，临时再增加备选商户不合适。我知道他俩算盘都打得精明，让他们掺合进来，这水就浑了。

        柯董看了五十多款样品后，全部退了回来，一个都没看上。我急得上火，通知三家商户一起召开“联席会议”，共商对策，没想到老乡小王和搞广告设计的莫总现场申明退出，原因是再也找不到样品，不干了。我再看看负责给公司供应办公用品的祁总，他笑了笑，不言语。

        走了两个商户，我问祁总怎么想？祁总指了指会议桌上的茶杯和烟缸说：“这两件东西都是我负责定制的，当时费了好大的劲。找不对路的话，永远都通不过老板的挑选。”

        “那拜托你老兄再帮忙想想办法呗，这任务完不成的话，我麻烦就大了。”我反过来请求祁总。

        祁总悄声说：“像这种业务，柯董如果放权下来，你们公司的人都会抢破脑袋去做，他们的谈判手腕比你高明得多。你放心，柯董不会骂你的，他知道你是门外汉，才交给你办的，我这两天就去广州深圳跑跑，那边款式多，如果找不到样品我就买成品回来。”

        “那这样的话，你的成本就高了，还不知道业务能不能做成？”我有些过意不去。

        “哈哈，做生意要有诚意，有诚意就能感动上帝，上帝手一抖，雨露就有。做生意，你不懂，我会和你保持联系的，等消息吧。”祁总和我握握手，走了。

        秦总回来了，我下楼去她办公室打个招呼，她显得有些垂头丧气，一见面就发牢骚说：“老板以为有钱就能办成事，北京是啥地儿啊，哪能说加层就加层呢？人家都有明文规定的，这不是公关能力强不强的问题，红线谁敢碰啊。”

        原来柯董想把北京的宏川集团总部办公楼加两层，便委派秦总去北京办理这事儿，秦总没办成。

        我说：“你就照实汇报呗，这也不是你主观上的责任，他骂几句就骂吧，等过几天就好了。”秦总头一摇：“你以为呀，他大发雷霆，说我影响了全局工作，又是要罚款又是要降级什么的，随他去吧，大不了我申请调回广州销售公司算了。”

        我没有继续和她深聊这个话题，向她说了女儿已在武汉艺术学校就读的事情。她说：“这样更好啊，你没有后顾之忧了，等合适时间我找找广州大恒园地产公司的老板，先帮你落实那边的工作。”

        “先缓缓吧，侄儿勇娃的工作有些不顺心，我得帮他稳定了再说。”我在找理由推辞。

        “平总不是把他调到北京了吗？我在北京和他一起吃过饭，他说工作挺顺利啊，还找了关系准备帮助女朋友考研，你有什么可操心的？难道你想替他女朋友考研不成？”秦总呵呵笑说。

        我搓着双手，想再找个借口，秦总说：“我们这长时间没见面了，晚上出去一起吃顿饭吧？”我连忙摆手说：“不行，何总调回来了，可不能让他知道，等几天吧。”秦总说：“那也行，你先去忙，黄总助报给我一堆文件，我得赶紧处理。”

        七十二

        负责公文包定制业务的祁总给我来电话了，说他在深圳又选了二十来个男女款式的皮包，都打好包了。问柯董在不在浦海公司总部？我说柯董去北京公司有好几天了。他说知道了。

        不想，当天晚上，柯董却回到了浦海总部，我心想祁总并没有说要去北京公司找柯董啊，也就没有告诉祁总这个消息。第二天晚上，我在办公室审看企业内刊清样，祁总来了，他和大堂保安抬着一个大纸箱上来的，头发乱糟糟，人很疲倦。他说：“他妈的，是我自己失误啊，北京跑空趟了，前后脚的功夫，与柯董错过了。”

        “你去北京之前，怎么不事先和我联系一下呢？”我问他。他挠挠头发，嬉皮笑脸地说：“怎么？柯董从北京回到浦海，还会事先和你商量啊，他都是像武林高手，来无踪去无影的，没关系，我跟在他屁股后面撵呗，就不信逮不着他。”

        我马上和柯董秘书联系，得知柯董一个人在办公室，赶紧和祁总抬着纸箱上楼。我向柯董汇报说，祁总在广州和深圳又挑选了一些成品皮包款式，现在送过来请他再挑选，还解释说祁总昨天还背着这些皮包上北京了，今天又赶回浦海的。柯董问：“还其他两家呢？”我说：“他们自己退出了……”

        话没说完，只听见身后“扑通”一声响，我吓了一大跳，扭头一看，祁总跪在地上了？！他说：“柯董，真是对不起，我耽误您公司的工作了，不过这些款式，都是我在广州深圳的大商场花了很多精力，仔细挑选回来的，您先看看，不满意的话，我再去其他城市找找。”

        我赶忙转身扶起他，心里在嘀咕：这犯得着吗？搞得我都不好意思了。柯董脸上露出一丝微笑，吩咐说：“都打开看看吧。”我和祁总迅速拆包，逐一摆放在地上，柯董来回走了几趟，用脚踢了踢其中两款皮包说：“就这两个男女款式吧！你们下去商量一下价格，明天再报给我。”

        我和祁总迅速收拾好皮包下楼，回到我办公室，祁总下跪的那一幕还在我眼前闪现，我不由感叹做生意太曲折了。他却笑嘻嘻地对我说：“长见识了吧？这才叫男人膝下有黄金，老板感动了，结果就有了。”

        “那你买了这一堆皮包，代价可大了，这账算得过来吗？”我问祁总。

        “所以我要和你好好商量价格呀，你兄弟不能眼睁睁看我做亏本买卖吧？”他的眼睛里透着精明。

        我说：“我对价格也不在行啊，我看老板挑中的这两个款式，标价不便宜咧。”

        祁总大气地说：“我的价格肯定要比标价低，我会把市场价、批发价、出厂价都在合同里一一体现，你只要把男女款式的定制数量给我就好，我拟好合同后，你直接报送上去。放心！我有一百个把握，柯董不会训你的，烟灰缸和茶杯都是我搞定的，你忘记啦！”

        临走，祁总挑了一款男式皮包放我桌上，说这些皮包拿回家也是放着，都会慢慢送出去的。祁总的年龄比我稍长，做生意如此老道，令我钦佩不已。

        员工公文包定制完成后，祁总私下找我，说要答谢我。他准备以我的名义在浦海市定购一套商品房，他付首付，余款我自己分期。我坚决推辞，说吃饭喝酒可以，这个不能有。吃饭时，他再三向我表示谢意，我说是他的执着和真诚感动了“上帝”，赚的是辛苦钱。他告诉我，通过压缩成本，这次还是小赚了一笔。我好奇地问他：“你几次往返广州深圳，另外还要找商场谈价，请人吃饭啥的，这都需要费用啊，怎么压缩成本呢？”

        祁总心情舒畅，酒意正浓，得意地说：“你都是坐在办公室写写画画的，这方面你就不懂了，我用得着去和商场谈价吗？即使给了我批发价，利润空间也不大呀。看你兄弟是个实诚人，我就给你说道说道，首先，我和你们签订的合同价里没有包含‘回扣’，也就是说我的利润空间里没有水分；其次有定制的数量做保证，我只要拿着样品就很容易找到贴牌代工厂。至于出厂价格，我找厂家的分管老总私下‘喝喝茶’，又可以拿到最低的出厂折扣价；最后我将你们的第一笔预付款作为定金付给厂家，用第二笔预付款和厂家结算，你们公司的第三笔应付款就是我的利润了，这不就成啦！”

        水太深，我依然是半知半解。祁总举着酒杯说：“说实话，如果是你们公司其他人办这个事，肯定是要找我拿回扣的，这还不算，什么主管领导啊、财务啊、仓管啊，这些都要打点。你虽然从头到尾都没有开口找我要回扣，但我心里有数，帮你首付房款，就是想答谢你。既然你啥都不要，那就先放在我这里，以后需要用钱随时来拿，我们做生意的要有诚信。”

        我不是正人君子，我需要钱，但祁总的钱我不能要。柯董给我的薪酬待遇远超出了我的期望，再者，祁总与公司素有业务往来，难保他酒后不失言，我犯不着为此丢掉了一份长期的“好饭碗”，最后还要想到：柯董万一是在考验我呢？祁总为了自己今后的业务出卖我，也正常啊。

        学会开导自己很重要，人生之路漫长，小河流水慢慢淌吧。人家拿回扣理直气壮，那是人家的活法；我坚守本分，挣点正当钱，心安理得。

        秦总运气不太好，北京公司的“账”还没清算，黄总助联合浦生集团的王副总裁又给她设了“套”。

        “设套”的原因是多方面促成的：黄总助除了积极应对柯董亲自交办的工作以外，一贯喜欢偷奸耍滑、游手好闲。但他有一个优点，你只要少吩咐他做事，让他自由自在地偷着玩，他就不会给你撩事惹非，否则，他会给你留下一地鸡毛，扫不完也捡不了。打个比方，如果你安排他去洗碗，要么是油渍洗不干净，要么是弄丢了碗或是摔碎了碗，末了，他还很无辜地朝你一脸傻笑。秦总很倔强，偏偏总是盯着他，他的不满情绪就这么积攒着。

        王副总裁是从浦生股份公司的北方下属企业调到浦生集团的，也就是说她原来的级别低于秦总，是秦总的下级。王副总裁的专业以财务审计见长，一般来说，女同志从事这一行，性格都是比较强势和高傲的，如今地位和职位不同了，原来那种隐藏在心底的瞧不起秦总的意识重新被唤醒，所以参与“设套”也在情理之中。

        秦总在北京出差期间，下面所属企业将《年度资金预算方案》报来总部审批，秦总要求黄总助先召集相关干部以及财务部门商议并拿出意见，再请浦生集团的领导帮忙核实一下其合理性。

        后面的事情据秦总讲：黄总助直接把方案丢给了财务部经理审看，财务经理马马虎虎看了一遍，说基本可以。他再把方案送给集团的王副总裁，王副总裁说方案编制没问题，只不过有些指标可能会随着市场和政策变化而上下浮动，当然，这个也说不准，建议还是由秦总具体拿捏。

        这里，我注意到了三个关键词语：基本可以、说不准、秦总具体拿捏。

        本着多一事不如少一事的原则，黄总助就这样把方案一直压着。秦总出差回来后又忘了这个事，直到下面企业催批方案的电话都打到柯董秘书那儿了。秦总急忙问黄总助，方案讨论的意见是什么？黄总助的回应是，大家都看过了了啊，基本可以。秦总匆匆签了字：拟同意。交给柯董秘书上报了。

        于是乎，瓢泼大雨下来了。柯董马上召开了高管层会议，我“有幸”列席，柯董扬了扬手中的方案，直接“打雷”说：“你秦总权力很大呀！这么大的资金数额，你大笔一挥就批了，你自己拿钱出来投资啊？公司配置那么多部门是干什么的？你征求过他们的意见吗？企业报上来什么就是什么，不把关、不研讨、不论证，直接报给我就完事啦？那还要你这个总经理干什么！北京公司的事情也没办好，这都是失职！你不是吵着闹着要回广州吗？行，人事部门马上下调令，你秦总调任宏川集团广州分公司副总经理，集团王副总裁代理浦生股份公司总经理，这份方案由王总去组织人员重新审定。”

        事情都是因为仓促而引起，黄总助也助了一臂之力。我在秦总下面担任行政办主任时，需要开会讨论的事项，我都会一一通知到人，并做好会议记录，再加以整理和归纳，形成书面文字，提供给秦总参考。当然，这次事件发生的根源是“秦总在出差”，再谈“假如、如果”都是废话了。

        七十三

        对于这个结局，秦总没有在意，反而如释重负。她对我说：“工资又没降，职务高低有什么关系啦，回广州销售公司挺好的，离家近，上下班方便，还能经常和同学朋友们聚聚，笼络一下感情。邹总是我原来的下属，估计他也不会安排我什么具体事务，多清闲，哪像这里，屁大的事都要操心。哦，对了，你也要快点处理好自己的事啊，我在广州等你的消息。”

        这是我一直在逃避的话题，未敢当面回绝。我支支吾吾说：“嗯，我尽力，现在手头事务多，都是只做了一半的工作，其他人又接不上来，没办法。”

        “你别把自己看得太重要了，这个部门离开你，就关门歇业啦？老板开会没有讲话材料，自己就不会说话了吗？”秦总不屑地说。

        “那是那是，但毕竟老板待我不薄，做事有始有终，总归好些吧。”我尽量往后拖延。

        “秦馨”的离开，我怅然若失而又聊以慰籍。我们相遇，是一份意外的惊喜；我们相惜，是一种情意的升华；我们相离，是一阙优美的断章。人生中有太多的相遇，有些相遇在旅途中沉淀，记忆中回忆；有些相遇在故事中遗忘，岁月里蒸发；有些相遇在生活中释怀，内心中放下。我想，我与“秦馨”的故事应该结束了。

        到浦生公司工作后，我所写的文字材料有十多万字了，包括柯董的讲话稿和刊首语、以柯董的名义对外发表的文章、对各类新闻媒体的投稿等等，我寻思着是否编辑一本企业文化书籍，以丰富公司的企业文化。在征求何老师的意见时，他很赞同，并建议把公司有些高管和专业技术人员，为企业内刊投稿的文章也分文别类编辑进去，尽量做到企业管理、生产、经营、研发、新项目等全面兼顾。

        这是一项繁琐的工作，我召集部门人员开会作了具体的分工安排，经过一段时间的搜集和整理，发现文稿数量和种类繁多，假如合编为一本书，就会显得主题不明，杂乱无序。老杨建议，分编为两本书，书中插入图片进行转承和点缀，既解决了文类混编和文字单调的问题，又增强了阅读性和欣赏性。老杨是公司的专职摄影师，不得不承认，他拍的照片是有些专业水平的，把他的“作品”插编进去，能起到对他个人摄影水平的宣扬。不过话说回来，这个主意不错！

        根据文稿内容的分类，我把两本书分别取名为《奋进的浦生》和《永远的浦生》，样稿出来后，我们部门人员几经交叉校对确认无误了，我送给何老师帮忙审阅，之所以称为“帮忙”，是因为何老师作为董事局zx特别助理，主要工作是协助柯董管理浦生集团的各项事务，并不具体分管我们部门。

        何老师帮忙审阅后，我们正式打印了两本样稿，报送给柯董审批。柯董批示的意见是：阅，发至每人。这里有一个题外话，柯董的文件批示，不是每人都能看懂的，一是字迹不易辨认，二是语句不连贯。假如你不求甚解，不认真加以研判，就极有可能把自己的两条腿都塞进一只裤脚，跌得鼻青脸肿。我见过有人把柯董的文件批示放在办公桌上，然后围着桌子转圈，从各个角度辨认柯董的字体，像驴推磨似的。能够很快辨认并准确理解柯董批示的只有极少数人，何老师是其中之一，他告诉我：“阅”表示看过了，可以办理；“发至每人”的意思是印刷后，公司每人发一套。

        在民企工作，我深深体会到了“永远做老板最关注的事”这句话的内在含义。方向选对了，再动脑筋找“路子”，采取多种思路、多条途径和多个方向往返山顶，咬定青山不放松，重复做的事情用心做。如此这般，主动给自己不断找事做、找活干，老板自然会看在眼里、记在心里，一般情况不会“干扰”你的工作。假如他看你一眼，你才动一下，那极有可能安排你去干“竹篮打水”的活儿，累个半死不说，身上天天都是湿漉漉的，冻病了还得自己买药吃去。

        宏川集团广州分公司的邹总经理给我来电话了，他用滑稽的语调说：“你小子发神经病了吧？又编发了两本书，害得我们天天晚上要组织学习，出去喝酒都没空，还有，每次去总部开会，老板一讲话就是半天，屁股都坐痛了，还不敢挪窝，你不知道每次把讲话稿写短一点啊？”

        我调侃他说：“不是你把我招进来的吗？要不我去找老板说说，你对我相当不满意，准备退货？”

        “妈的，又胡编乱造。说正事，秦总怎么调到我这边公司了？”他问。

        有些内部矛盾，我不便细说，万一说不清楚或是被人添枝加叶四处传播，于人于己都不好。我回答说：“听说北京公司的一件事办黄了，老板骂她后，她自己要回广州的，怎么啦？”

        “哦——这样啊，搞得我这段时间，酒都不敢出去喝，还以为是老板安排过来的‘监军’呢，那就好办了。你有时间过来广州玩啊，别没事干，天天瞎写。”

        构建学习型组织，创建学习型企业，这是好事。但如果出现“歪嘴和尚念歪经”，那就使“学习”变成了“娱乐”。浦生集团的史总裁很会揣摸柯董的心思，率先在集团掀起了学习的高潮，并且三天一小考六天一大考，还美名曰：我们要把老板的每一次讲话、每一篇文章，学通弄懂吃透，不达目的不罢休。

        史总裁能说会写，有人评价他是“忽悠”型干部，但“忽悠”也是要水平的，这一点他具备。一次，集团召开中层干部学习会，史总裁特地邀请了何老师参会，说是请董事局领导现场指导学习。史总裁在开场白上说：“董事局是我们的上层建筑，我们的学习要以上层建筑的思想和观念为中心，扎实学认真学，掏心窝子地学，学习他们的灵与魂，以此促进我们各项工作不断向前。欸，说到这里，我有个疑问，咱们公司发了两本书，有一本叫啥来着？哦，叫《永远的浦生》，我咋觉着有点‘跑’过头了的味道呢，像是纪念的意思了。”

        史总裁的话引来一阵哄笑，何老师听了觉得有些“刺耳”，接过话头说：“史总，你是高级政工师，我想分析语句不至于这样极端吧？任何一句词语都有其本义和衍生涵义，我们应该从它所处的语境来解读。比如说，他走了。可以理解为他去世了，也可以理解为他离开了某个地方或场合，还有，例如，党永远在我心中！能按你的思维角度去分析和理解这句话吗？”

        史总裁的肤色偏暗，是否红脸了，看不出来，表情不自然倒是一瞧便知。他“呵呵”笑说：“不是、不是，我看大家一学习就无精打采，昏昏欲睡，这不就想活跃一下气氛嘛。”

        何老师的语气有些严肃：“我认为，学习老板的讲话不是照本宣科，或者做表面文章敷衍了事，老板的每次会议讲话，都对各项工作提出了原则性的指导意见，关键是我们如何领悟和执行。前一段时间，老板的会议讲话主题是：明确自己的定位，集中精力抓好生产经营工作。这里面就包含了如何定位？怎么集中精力？抓好哪些生产经营工作？围绕这个主题，我们还要深入讨论的是：为什么重点工作迟迟不能落实、为什么出现消极对待工作的现象、为什么要把工作上的失误和矛盾总往董事局推脱。”

        史总裁可能忘记了何老师是师范学校毕业的，他的一句话给自己带来了难堪，何老师也毫不客气地对会议学习作了指导。可想而知，这种局面对史总裁那种久经江湖的心灵是有“伤害”的，但这怨不得别人，“忽悠”不好，自己掉沟里了。

        以上事件是集团新的行政办主任找我借资料时，绘声绘色讲述的，过后我又找他要了当时的会议记录，知晓了何老师在学习会上的具体指导意见。我在想，如果我事先知会史总裁：书名已报给何老师审看过了。他还会不会开如此不严肃的玩笑呢？

        七十四

        我在家乡曾听一位领导朋友讲过一个笑话，八十年代初期，社会治安形势不是太好，有些小年轻“混混”无所事事，整天东游西逛打架斗殴，除了互斗之外，拳脚还会挥向无辜的行人，无辜的行人有时会不解地问：我又没有撩你，你干嘛打我？小年轻“混混”就会说：听你的意思，如果你一直不撩我，我就一直没机会打你咯！我讨厌你在我前面走路的样子，就能揍你。

        所以，流氓的行为逻辑，我们不能以常人的心态去对待。对于职场，类似的故事同样也会发生，你无意中碰了人家的手臂或擦了人家的衣袖，你可能歉意地微笑之后马上忘却了。但对方如果是“混混”，他就会一直盯着你的背影，要么冷不防地扔块砖，要么偷偷地跑到你前面挖个坑。

        浦生集团科技公司获得了一笔市级财政扶持资金，柯董比较满意，朱总很有成就感，决定乘势而上申报省级项目。申报材料送给集团盖章，史总裁不同意，意思是需要董事局分管领导签字才行。材料又报给了何老师，何老师认为，以往怎么办的就怎么办，没必要多此一举。见两方僵持不下，朱总不乐意了，因为有前面的“成就”作托底，于是理直气壮地向柯董申诉，柯董对公司利益当然是异常重视，迅速召见了何老师和史总裁训话。

        何老师强调说：“科技公司先前申报项目，是集团全程协助办理的，现在却要董事局签字了再盖章，明显人为地增加了一个流程，从工作效率上来说，这是没有必要的。”

        史总裁辩解说：“我考虑这次是申报省级项目，材料盖章是次要的，主要是请董事局分管领导对材料把把关，看看是否符合相关政策，以便保证项目顺利申报。”

        何老师说：“当时送材料给我，只是说需要签字了再盖章啊，没有提到材料审核呢？”

        史总裁说：“我特地让人呈报给董事局分管领导签字的用意，就是对材料不放心啊，我以为你会想到这一点的，我们平时盖章，没有动不动就请示吧？”

        “……”

        史总裁打的是有备之仗，何老师猝不及防处于下风。柯董发毛了，狠狠地骂了何老师一通。这起事件是史总裁与朱总的“联合行动”，还是史总裁的“个人谋略”？无从考证，但据平总分析，这肯定是个“坑”，谁挖的不知道。

        何老师遇上“混混”了，“混混”不可能大度，他们的信条是“宜将剩勇追穷寇”，何老师无意中成了“穷寇”。

        秦总“被贬”之后，王副总裁接任了浦生股份公司的总经理，王总上任之后，想急于做出点成绩，拟定了一份关于独立组建股份公司销售团队的方案。她依据“鲶鱼效应”的原理，拟定了“鲶鱼计划”，也就是通过自建销售团队，刺激宏川集团的销售积极性，两边开展竞争和比赛，达到提升销售业绩的目的。

        应该说，这份方案的出发点没有问题。问题是在具体实施中，如果一味地顾及到柯董的爱憎好恶，方案就会“变味”了。王总与史总裁是老乡，又在浦生集团一起共过事，于是王总拿着方案与史总裁一起磋商。史总裁给王总的建议是：销售团队就从整个浦生集团内部挑选组建。理由是：其一、重新扩招人员会造成人工成本增加，这是老板不太乐意的；其二、新人对公司的企业文化有个学习和接受的过程，需要时间成本，但老板是急性子，这个因素要考虑；其三、采取优胜劣汰机制，可以借此机会把集团的一些不老实不听话的员工组建进去，行就留，不行就淘汰掉，这样减少了集团的劳资纠纷，这应该符合老板的想法。

        此方案报送给了何老师审核，何老师持保留意见。他的理由有两条：一是宏川集团的主营业务是药品营销，他们已经有了一套成熟的体系和机制，现在突兀打破这种格局，有没有必要？如果出现恶意竞争，产生了不可调和的矛盾，造成不良影响和结果，怎么办？二是专业的人做专业的事，产品销售人员必须具备相关的专业知识和一定的营销经验，才能立足市场打开局面，如果采用简单省事的内部调剂和拼凑的办法，人员素质势必参差不齐，这既不利于团队管理和建设，又可能会影响市场拓展。

        迈不过去何老师这道坎，影响了史总裁和王总的“高明计划”，他们没有放弃，直接绕过何老师找柯董汇报。史总裁站在集团的高度阐述了制定方案的“良苦用心”，柯董听了有所“感动”；王总从旁侧击，指出了干部之间有个人矛盾，不能影响工作正常开展。言外之意，何老师对史总裁有成见，所以不支持工作。柯董听了大为光火。

        柯董是急性子，他一向认为，没人敢在他面前编造谎言，他充分相信史总裁与王总的联合汇报。柯董这一点很容易让人钻空子，所以浦生公司有极少数管理干部“乐此不倦”，抓住一点小辫子或者听到一点小道消息，就会“上告”，被整的人挨骂了、受处分了，往往还摸头不知脑，一肚子问号。

        史总裁、朱总和王总的接连出招，使何老师蒙受的不白之冤产生了叠加效应，受到了停职反省的处分。我去何老师家里的时候，平总也在，从他们的聊天中，我得知了上述事件发生的大致根源。何老师向平总说了自己的打算：他妹妹和妹夫在武汉做房地产开发，现在规模越来越大，操控有点吃力了，已经多次催促他回去帮忙。何老师认为柯董对自己有知遇之恩，特别是当初走投无路的时候，得到了柯董的赏识，最终升任到董事局zx特别助理的位置，所以一直拿不下面子提出离职。现在既然到了这个地步，正好回去辅助一下妹妹他们的事业。两天后，何老师搬离了浦生科技园生活区，回到了武汉。我对此愤懑不平，然爱莫能助。

        后面的事实证明，何老师的担忧是对的。股份公司的销售团队由集团内部员工组建是一个败笔，其间接纳了厨师、司机、物管员、保安等，大家一哄而上，结果串货、冲抵、挖客户等现象层出不穷，悟性高的勉强维持收支平衡，悟性差的销售了一点产品，但货款收不回，自个儿走掉了。当然不可否认，成绩也还是有的，听说有个司机和厨师借助一场全民防疫的势头，小赚了一笔，这仅是对个人而言，以集体来说，得不偿失，最后销售团队解散了。

        后来，柯董多次电话何老师，希望他回公司上班。无奈，何老师已接手了他妹妹那边的工作，脱不开身了，只能每次回浦海市探望岳父岳母时，再特地看望一下柯董。

        秦总与何老师有工作交情，她打电话问我什么情况？我说：“和你一样，被人从背后推了一把，很冤屈。”她说：“老板不听解释的，别人一说，他立马就上火，唉，性格改不了的。”

        秦总说她在广州的工作比较清闲，邹总没有安排她具体工作事务，每天去报个到就行了。她有些不高兴地问我什么时候去广州？我借口说何老师刚离开公司，我怎么着也要等段时间，不然柯董还以为何老师把我也带走了呢。


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