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第7096章


情况千变万化,哪里能象纪委“非黑即白”的标准来衡量?

就连柏艳霞都觉得白钰有点过分,也是把自己放到火上烤,确实市纪委插手组织人事工作会招来众怒,实为不智。

不过,凭三周以来的相处她看出白钰做任何决定都经过周密思虑,绝少冒失冲动。

因此她只是抿抿嘴暗示自己也不认同,并不说话。

白钰和颜悦色道:“郑雄同志反对市纪委的资质审查环节,那么如何解决我刚才所说的问题?”

屠郑雄不假思索道:“管委会纪检组将发挥监督把关职能。”

白钰又问:“市纪委层面掌握的情况,管委会纪检组从何得知?”

“要加强管委会纪检组与市纪委的沟通协调机制……”说到这里屠郑雄一惊,暗想奶奶的组织人事工作还没谈妥,又想把纪检这一块事务抓过去?老子差点中了这小子的奸计!赶紧刹住话头转而道,“当然目前沟通协调已经做得不错,上次市里组织的纪委系统整风和自纠活动,纪检组都很积极配合参与。”

警惕性蛮高嘛。

白钰暗想,道:“其实我说的不仅仅公安系统、纪委系统,据了解城港机关在各个领域各个层面都缺乏沟通交流,长期独来独往自成体系,难免相互缺乏互信乃至猜忌、矛盾。我利用这次常委会明确一点,今后原则上每个月一号为市直单位部门党委会、党组会或联席会,三个区以及管委会所辖部门都必须派人参加;每个月一号三个区及管委会领导班子要向市常委会述职,时间不长每个人五分钟,但规矩要立下来!关于这一点哪位常委同志有异议?”

“我有!”

屠郑雄硬邦邦道,“市委向申委、管委会向港务厅每年才述一次职,现在市委要求管委会每个月——理论上可以但不符事实,有些事儿吧跨度很大,这个月汇报正在做,下个月汇报还在做,再下个月没做完,颠三倒四有意思吗?顶多半年述一次职,我认为!”

白钰笑了笑,从谏如流道:“同意郑雄同志的建议,区、管委会领导班子每半年进行一次述职;从下个月起每月一号市委召开月度工作会议,区、管委会和市直领导班子全体参加;除此之外市直单位、部门联席会议照样召开,一个上午,一个下午。同志们,我这么做的原因并不是搞文山会海,而是加强沟通增进了解,消除日常工作中不必要的隔阂和误会。”

屠郑雄沉着脸没再说话。

感觉自己仿佛重量级拳击手,每每指望一拳击倒对手,却总是被巧妙闪过后反又重重挨一下。

自己出的招数,对手似早有预料且有好几种套路等在那儿,几乎不需要思考时间。

不能这样玩下去,否则必败。

白钰见无人反对,继续道:“两处协调机制需要完善的资质审查问题,经过讨论以城港增加月度会议方式全面增进各层面各领域沟通交流;另一个需要完善的是候选比例问题,省里文件和省领导要求厅级正处保持1:1.3比例、副处及以下1:1.5比例,如果提交名单低于三人怎么办?一个又怎么办?虽然实际操作中很少出现这样的情况,万一有了呢?我觉得既然是细则,同志们就应该考虑得细一点,未雨绸缪做好防范。”


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