第7460章
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不怕得罪人吗?陈理华巴不得彻底翻脸以便早点滚蛋,内心真的不想继续干了,而且还要看两个乳臭未干的年轻领导脸色。
两大本土重量级常委发声也罢了,偏偏吕东墨悠悠补了一句:“别着急,在勋城工作要耐得下性子,稳扎稳打才行,急于求成要不得啊。”
好嘛,仿佛得道高人指点迷津似的。
其他常委脸上均似笑非笑,不知为何而笑,笑的是谁。
俞晨杰深知初来乍到想以市委书记之威压住这帮人的想法行不通,别的不说,就坐在旁边的白钰能服气吗?两人都是副省级,自己却没能进省委常委……
省会城市市委书记不进常委;第二大城市宛东市委书记倒进了,钟组部的神操作简直让人啼笑皆非。
“同志们说得对,急也急不来!”
俞晨杰心平气和应了一句,转而道,“作为市委书记,我觉得困难矛盾都是次要的,关键在于人——我们的领导干部,我们的公务员队伍,有没有真正深入基层体察民情,有没有做到倾听和沟通,有没有抱着善意诚意去推动并解决问题!人是第一生产力,困难矛盾都由人引起,最终化解落实也靠人。不过据我了解,当然也是包括勋城在内大南方特色,编制冗余、人浮于事、身在曹营心在汉的情况相当严重!我原来以为北方地区普遍存在编制冗余现象,没想到南方以不同形式体现……”
就整个而言,北方更看重编制和领导级别,冗余现象表现在副职多、科室超编,人多但工作没人干,不得不大量抽调借用,来了就不肯走,时间一长又混成老爷然后继续抽调借用,如此反复恶性循环。
南方则不同,以勋城为例不少科室处室充斥着大批调研员、二线人员,按规定男54周岁离开领导岗位,很多人52周岁甚至50周岁就打报告主动申请。站在组织部门角度不是好事吗?是好事,年轻干部得以早日崭露头角,但问题是退下来的领导占编制但不占岗,日积月累造成的恶果就是科室处室除了领导都是调研员、二线人员,谁干活?
提前退下来干什么?以前允许挂靠企业兼职或自己做生意,之后一声令下严厉禁止,那也没关系,以家属亲戚名义参与呗。这些人仗着机关资源人脉,帮忙跑手续、走流程、公关游说倒还是小事,以其单位部门影响力到处插手工程项目、串标托标、操纵投标才令人憎恨却又无可奈何。
按组织管理条例,对这部分退出领导序列的干部考核基本流于形式;作为单位部门,他们别惹事就阿弥陀佛了,哪敢按规矩考勤、安排工作?
这批人形成公务员管理体系的漏洞和灰色地带,但谁会闲得没事干招惹他们?
要说利用职务之便捞取好处,难道在职领导就不捞?认真计较起来没完没了。俞晨杰以外省身份新官上任,论理应该拉拢、安抚老领导老干部才对,第一次常委会就把这个问题提出来,连白钰都觉得错愕。
各人领导风格还是不一样啊,换白钰坐市委书记位置,首先想到的还是从大城建、大改制等方面入手,在发展中解决原有痼疾。
哪种思路好?其实根本不存在好与坏,而是领导性格和理念决定领导方向。
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