第700章 问题所在！

“我在县里工作之后，如果有合适的机会。”
　　“会把你调到县公安局去的。”
　　秦天毅的语气依然平静，却带着一种不容置疑的笃定。
　　“你在枫叶镇干了这么久，治安抓得这么好，能力是有目共睹的。”
　　“你现在缺的就是一个更大的平台，在县局的层面你才能有更大的作为。”
　　祁同伟的手微微握紧了一下，但脸上的表情依然沉稳。
　　他没有说太多感谢的话，因为他知道秦天毅不喜欢那种客套。
　　他只是用力地点了点头，声音笃定而有力。
　　“书记，我记住了。”
　　“枫叶镇的治安我会守好，县局那边我也会去，不会让您失望。”
　　秦天毅看着他，目光里带着一种深沉的信任。
　　这个他从汉东省一手调过来的年轻人，已经在枫叶镇证明了自己的价值。
　　接下来，他要做的就是把祁同伟推向更高的平台，让他发挥更大的作用。
　　“行了。”
　　秦天毅收回目光，语气恢复了惯常的平和。
　　“今天就到这儿。”
　　“你们三个各司其职，该干什么干什么。”
　　“枫叶镇的事，我虽然人在县里，但只要你们需要，随时给我打电话。”
　　三人同时站起身，向秦天毅微微欠身，然后转身走出了办公室。
　　王财走在最前面，步伐沉稳。
　　方克跟在他身后，腰板挺得笔直。
　　祁同伟走在最后，走到门口时停了一下，回过头看了秦天毅一眼，嘴唇动了动，却没有说出话来。
　　他只是又敬了一个礼，然后转身大步走了出去。
　　门在身后轻轻关上。
　　脚步声在走廊里渐渐远去，很快消失在了楼梯口的方向。
　　办公室里安静了下来。
　　秦天毅靠在椅背上，目光落在那扇重新关上的门上，沉默了很久。
　　从明天起，他的主战场就在县里了。
　　枫叶镇交给方克，党务交给王财，治安交给祁同伟。
　　三个人各有所长，各司其职，互相配合。
　　他在不在镇里，枫叶镇这盘棋都不会乱。
　　下午两点多。
　　秦天毅正坐在办公桌前，手里拿着那份招商局的人员花名册，一页一页地翻看着。
　　这是他上午从招商局带回来的，厚厚一沓。
　　上面列着招商局全体在编人员的姓名、年龄、学历、职务和主要工作经历。
　　他看得仔细，目光在每一行字上停留片刻，有时候眉头会微微皱一下，有时候又会轻轻点头。
　　招商局的编制不大，总共二十多个人，分成几个科室。
　　但让他有些意外的是。
　　这二十多个人里，四十岁以上的占了将近三分之二，三十岁以下的只有两三个人。
　　学历方面，大专以上的不到一半，还有几个是高中文化。
　　秦天毅合上花名册，靠在椅背上，目光落在窗外那片秋日的天空上。
　　招商局的工作性质和别的部门不一样。
　　招商需要跟各种各样的人打交道，需要了解市场动态、熟悉产业政策、懂得谈判技巧。
　　这些能力不是靠熬资历就能积累的，需要持续的学习和更新。
　　一个平均年龄偏大的团队，在思维活力和接受新事物方面，天然处于劣势。
　　他正想着，桌上的电话忽然响了起来。
　　清脆的铃声在安静的办公室里格外清晰，将他从思绪中拉了回来。
　　秦天毅看了一眼来电显示，区号是京城的，号码他熟悉得不能再熟悉。
　　他伸手拿起听筒，靠在椅背上，语气不自觉地柔和了几分。
　　“喂？”
　　电话那头传来刘婉晴的声音，温柔而清脆，带着一种让他心里踏实的感觉。
　　“天毅哥，是我。”
　　“你在忙吗？”
　　“不忙，刚看完一份材料。”
　　秦天毅的声音比刚才放松了许多，像是在忙碌了一整天之后终于听到了一个让人安心的声音。
　　“你呢？怎么样？”
　　“小家伙们乖不乖？”
　　刘婉晴在电话那头轻笑了一声。
　　“挺好的，就是肚子越来越大，走路有点笨重了。”
　　“妈说双胞胎就是比单胎辛苦，让我多躺着少走动。”
　　“奶奶更是天天围着我转，恨不得二十四小时守在我旁边。”
　　秦天毅的嘴角微微上扬。
　　脑海中浮现出婉晴扶着腰在院子里慢慢走路的画面。
　　他轻声说道：
　　“听奶奶的，多休息，别逞强。”
　　“有什么事让妈去做，你现在是家里的重点保护对象，别不好意思使唤人。”
　　“我才没有不好意思呢。”
　　刘婉晴的声音里带着几分俏皮的笑意。
　　“我现在可是家里的一级保护动物。”
　　“爸昨天还打电话回来，特意叮嘱我要注意身体，说他在汉东那边一切都好。”
　　秦天毅听着，心里暖暖的。
　　虽然工作上的事一件接一件，但每次听到婉晴的声音，那种忙碌和疲惫就会被冲淡许多。
　　他靠在椅背上，目光落在天花板上，语气里带着一丝少见的松弛。
　　“爸那边确实忙，汉东省的情况比较复杂，他刚去没多久，需要时间理顺。”
　　“不过以他的能力，应该很快就能稳住局面。”
　　刘婉晴在电话那头安静了片刻，然后轻声问道：
　　“天毅哥，你那边怎么样？”
　　“在枫叶镇还顺利吗？”
　　秦天毅沉默了一瞬，像是在整理思绪，然后开口。
　　“枫叶镇这边已经基本理顺了。”
　　“从明天开始，我要去县里上班了。”
　　“兼任了县招商局的局长，以后主要精力会放在招商引资和开发区建设上。”
　　电话那头安静了片刻。
　　刘婉晴的声音再次响起，带着一丝关切。
　　“那你岂不是更忙了？”
　　“招商局那边的事刚接手，肯定有很多需要理顺的地方。”
　　“你一个人在外面，可得注意身体，别太拼了。”
　　秦天毅心中一暖，语气笃定而温和。
　　“放心吧，我心里有数。”
　　“招商局那边确实有些工作需要理顺，但我不会一个人硬扛。”
　　“这边有同事配合，县里也有支持，出不了大问题。”
　　刘婉晴在电话那头应了一声，又叮嘱了几句关于吃饭和休息的事。
　　两人聊了将近二十分钟。
　　从家常琐事聊到肚子里小家伙们的动静，每一句都带着那种只有夫妻之间才有的默契和温度。
　　挂了电话，秦天毅将听筒放回座机，靠在椅背上，目光落在那份花名册上，久久没有移开。
　　招商局的问题，比他预想的还要突出。
　　老龄化只是表层的现象，更深层的问题是思维方式和能力的滞后。
　　那些人不是不努力，而是长期在缺乏变化的环境中工作，已经形成了固定的工作模式和思维定式。
　　他们习惯于等待任务、按部就班，而不是主动出击、开拓创新。
　　这种状态，在招商引资这个需要持续创新和突破的领域里，是致命的短板。
　　他不能全盘否定那些人。
　　他们在各自的岗位上兢兢业业地干了这么多年，没有功劳也有苦劳。
　　但他也不能坐视招商局继续以现在的状态运转下去。
　　改变，必须从人开始。
　　他在心里默默地列了一份清单。
　　招商局需要几种类型的人。
　　一种是能跑市场、懂行业、会谈判的业务骨干，这种人要年轻、有冲劲、敢闯敢拼。
　　一种是能写方案、会做分析、懂政策的参谋助手，这种人要脑子清楚、逻辑严密、文字功底扎实。
　　还有一种是对外协调能力强、能跟各个部门打交道、能把事情推动起来的人。
　　这三种类型的人，招商局现有的队伍里不是完全没有。
　　但数量太少，远远不能满足工作需要。


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