第101章 传闻中的路总

此时，另一边的深市影视城。
  影视城基地的副经理是个五十左右的男人，他今天穿上了久违的西装，站在门口准备迎接基地的新主人——均和传媒总裁路征。
  按照要求，当天影视城场地拍摄均不排期，他也不能带手机，只能一人前来迎接介绍。
  传闻均和总裁极少露面，见过他的人都少之又少，所以他也极其好奇，这位路总到底是什么样的人？
  此时的他心里也十分忐忑，原来影视城经理知道换了东家后，当天就离职跳槽了。
  所以作为副经理的他，不得不出来主持眼下的局面。
  他更担心的是，一般新东家都喜欢用自己的人，他有很大概率会被辞掉。
  只是不同于三十多岁的经理，他今年已经五十多岁，再过几年就要退休了。
  要是现在被辞掉，他很难找到合适的工作，自己一家老小可怎么办呀。
  在一阵忐忑不安的等待着中，几分钟后一辆千万豪车在影视城门口停下。
  他抹了抹头上的汗珠，立刻迎了上去。
  开车的高特助下车后，走到后面帮开车门。
  “路总，到了”
  “嗯”路征随着迈步下车
  五十多的男人为了生活，微微弯着腰态度十分卑微讨好。
  “路总您好，我是基地的负责人，您叫我小杨就好”
  “杨副经理，你好”
  看着路征主动伸出来的手，原来态度卑微的男人，脸上和眼里皆是难以自抑的欣喜和感动，立刻擦了擦手和他握手
  “路总您好您好，久闻大名”
  “那杨副经理，我们就开始吧”
  旁边的高特助提醒他。
  “这次路总特地来一趟，主要是想重点了解影视基地的运作情况，以及运营和管理的难点痛点”
  深市影视基地虽然是国内最大的影视基地，但正因为太大了，导致维护和人工管理成本极高，近些年连年亏损，原拥有者不得已才进行了变卖。
  杨副经理连连点头：“好好，请跟我来，我给路总您边走边介绍。”
  作为在基地工作了近二十年的老员工，杨副经理是从最基础的项目组协调人员一步步升上来的，所以介绍起基地的情况也是如数家珍。
  大到影视基地的规模布局，小到工作人员的轮班时间他都一清二楚，介绍起来毫不费力。
  “路总，基地的大概组成和运作就是这样，其实这些年影视城越扩越大，越建越好，但反而钱赚的越来越少。”
  说起这个，杨副经理语气就止不住的惋惜。
  “其实我觉得主要难点是改革难推、难落地。市场是一直变化的，但只有我们没有变，我向上面提过很多方案，最后都不了了之了”
  路征看着一眼看不到尽头的影视城，神色若有所思。
  确实十年如一日没有变化，没有提升，仅仅只是靠提供拍摄场地盈利，又怎么可能支撑得起日渐庞大的维护修缮费用呢。
  路征看向高特助，高特助立即心领神会，从文件包里拿出份合同给杨副经理。
  “杨副经理，你看下这”
  杨副经理既疑惑又有些担心，怕是不是辞退自己的文件，接过时手都有些微微颤抖。
  但当打开，随着他一行行往下看，脸色也逐渐发生变化。
  由疑惑担忧，逐渐变为不敢相信，最后是难以自抑的欣喜和激动。
  “这，这是真的吗？”
  杨副经理摘下眼镜，擦了擦又戴上再次确认。
  “你们真的不解雇我，还要让我当这里的经理？！”
  路征点头：“嗯，直到你退休”
  得到确认，杨副经理整个人都轻飘飘的不敢置信。
  他原本想着，要是能在这继续当副经理干到退休，他就很感激了。就算不济，将他降职去做基层，他也能接受。
  他实在是对影视城感情太深了，舍不得离开这里。完全没想到不仅没被辞掉，还说要升自己的职！
  “其实路总今天来这里的目的，并不是考核影视城的情况，而是考核你”高特助说
  “考核我？”
  杨副经理扶了扶眼镜面色不解，有些发白的头发被风吹得微微飞扬
  “在收购影视城前，均和就对影视城的情况了如指掌，也早就做好了改革方案，又怎么会到现在才来了解”
  高特助继续跟他解释。
  “我们均和需要的，是找一个对这里熟悉又有责任心的人管理，而你就很合适”
  杨副经理这才恍然大悟，这才相信他们没有开玩笑，他们是真的要升自己做经理。
  正经理和副经理虽然差一个字，但职责却相差甚远。副经理还是负责落地执行的工作，但正经理则是整个基地的负责管理人了。
  “我早就把影视城当成我自己的家，本来我还担心丢了工作，没想到”
  杨副经理整个抑制不住的激动，他语气都有些哽咽，眼眶湿润感慨万千。
  “放心！我一定不会辜负路总的信任，拼了我这条老命，我也会把影视城救活的！”

  “不需要拼命”路征拍了拍他肩膀：“影视城不会死，只会越来越好”
  杨副经理重重点头：“我一定配合路总您的改革，一起让影视城越来越好！”
  “我相信你可以做好”
  路总是何等大人物，却如此信任他这样下面的人。杨副经理瞬间又好像回到了年轻时候，心里是无限斗志，满满都是干劲。
  紧接着三人一边走，高特助又拿出了一份文件给他。
  “这是影视城的初步改革方案，其中有些是你之前提过的。杨经理你好好看看，有相关问题和意见都可以反馈”
  “我提过的？”
  杨副经理满脸诧异接过文件，迫不及待翻起来。
  不像是以往常见的方案，这个改革方案很务实，开头第一句话就直指目前影视城存在的主要问题，就是盈利方式单一。
  第二段，就简要说明后续要推进的改革措施，并且还标注了当前的进度。
  1.  影视城实行向民众开放，确定为  20  元门票，基地内区分旅游专区和影视拍摄区（规划稿已定，预计  11  月开放）；
  2.  申请国家级旅游景区，吸引更多游客参观（审批中，预计4A~5A之间）；
  3.  增设第一批盈利店铺：餐饮店、主题酒店、纪念品店、影视IP店（均已完成招商）；
  4.  每月举办付费主题演艺表演（前三期主题表演已定）
  5.  ……
  看着一行就言简意赅概述一个改革措施，杨副经理只感觉受到前所未有的震撼。确实有些方案是他五六年前就提过的，但一直都没有办法推行。
  “这些，真的已经在推进了？”
  要知道第一条措施他提了后，来回讨论了三四年都没有定论，最后还是不了了之。
  所以他一时之间都有些不敢相信，这么多措施那么快都推进了？均和真的效率这么高？
  “上面的每一个字都是事实”路征说：“我看了你之前提方案，很多都很好”
  这也是路征会注意到他，并决定今天来这一趟的原因。
  这下，杨副经理才确确实实相信，自己曾提过的方案真的被采用了，而且是被新东家采用！
  以前他想推行改革是自下而且上，所以每一步都困难重重。但现在均合却是从上到下推行，而且措施一看就是深度调研过的。
  自己的想法能被认可，而且放开手让自己去试，此刻他只觉得斗志熊熊燃起，恨不得现在就去推进。
  他也终于明白，为什么均和短短几年就能发展这么快，成为国内数一数二的传媒公司。
  这显然与路总的超高眼界和知人善用有关，恐怕不用几年，均合传媒在全国都能成为  TOP  级的企业！


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