第25章 产学研

　　“我们公司希望把这种设备，投入到国内最需要的地方，为国防工业高速发展做出应有的贡献。”

　　“但是，商业归商业，我们也希望军方能够拿出诚意来，把这一块蛋糕做大做强。”

　　他停顿了一下，重新整理了一下思路后又接着说道。

　　“国内现在的工业机床是一个怎么样的情况？我们都心知肚明。”

　　“国外明令禁止对我们的技术输出，甚至是千方百计遏制我们发展，这种事也由来已久。”

　　“所以，我们北美总公司的科研人员也是废寝忘食，用多年时间才制造出这领先世界的数控机床。”

　　“为此，我们的母公司在资金方面，也是投入巨大。”

　　“如今，我们的姜总冒着巨大的危险，把这些东西拿回国内发展，就已经证明了他的拳拳爱国之心。”

　　孙明说完，停顿了一下，拿起杯子抿了口茶，又继续说道。

　　“我们可以保证，这么一个令世界所有人都垂涎欲齿的技术，将来只会在我们的公司进行生产。”

　　“我们可以为有特殊需求的企业单独研发生产特种数控机床，也可以承包特殊零配件的生产。”

　　“在这最后，我还是要强调一点，我们的价钱绝对比国外进口同类产品要低20%。”

　　“几位领导同志，我话就说在这里，希望你们能够尽早下订单。”

　　几个总装备部带头领导相互对视一眼。

　　这个小伙子话中有话啊！

　　他们几人都能感觉到，姜余上家的母公司似乎准备在国内长期发展高新技术领域。

　　之所以现在举棋不定，很有可能就是刚才那个厂长说的，双方之间缺乏“信任基础”。

　　几个带头领导都感觉到了压力，很难下定决心。

　　他们这一次來都是代表各自的最高权力中枢，在来之前都准备好了几个应对预案。

　　像这样战略级的高科技五轴联动机床，又是领先于世界的。

　　国内的领导肯定不甘心交给民营企业或者外资掌控。

　　为了不让技术外泄，甚至会限制生产数量和严令禁止这种产品出口。

　　这样就会使投资商的利益遭受到巨大损失，根本无法估算。

　　姜余建议暂时停止谈判，给双方一天时间缓冲。

　　他其实并不愿意过多的参与国企和军工厂之间的纠葛。

　　但也不希望自己拿出来的技术被严重低估和轻视。

　　如果不去争取，就很有可能给别人造成软弱可欺，任人随意拿捏的假像。

　　这既是他的处事原则，也是他作为商人的行事准则。

　　第二天，同样的场所，同一批人。

　　这一次双方都没有谈判，而是就合作购买的细节进行了商讨。

　　姜余不适应这种官方形式谈判，就没有参与了。

　　作为公司董事长，这种事让下面的人处理就行，他只要结果。

　　昨天因为太忙，就没有跟杨校长多招呼。

　　今天，他就顺便去了一趟学校。

　　因为刚开学不久，来的新生都比较好奇，穿着军训服到处闲逛。

　　他好不容易才把汽车停在了办公大楼下。

　　也不知道为什么，姜余看到这些朝气蓬勃的学生，有隐隐些羡慕了。

　　自己的心态不知不觉当中有些成熟了。

　　敲开杨校长的办公室门后，他就走了进去。

　　“杨校长，您早。”

　　杨校长笑了笑，点点头，让他先坐下谈。

　　“小姜，你的那篇费马大定理解题证明已经被《数学进展》和《数学月刊》快速审核通过，明天就出刊了。”

　　“如果能够被国际数学界认可，你小子就出名了。”

　　“到时候记得要多多给学校打广告哦。”

　　杨校长今天的心情非常好。

　　“一定，一定！”

　　“这都有劳杨校长的慧眼识人、领导有方，我只不过动动脑而已。”

　　杨校长很享受这样的马屁。

　　“要不喝点茶？”

　　姜余赶紧摆手，让校长给自己倒茶，不是嫌自己活的不耐烦吗？

　　“杨校长，今天找您是有些事。”

　　“你说。”

　　“是这样的，您也知道我那个合资厂看似有这么多人，其实真正的技术人才凤毛麟角。”

　　“我希望咱们学校的相关专业的教授们或者学生可以去那里帮帮忙，就是闲时讲讲课，帮忙搞下设计。”

　　“您放心，该有的待遇肯定不会少。”

　　这个计划他早就有了，工厂那帮人大多数是技校，甚至是初中毕业，专业水平层次太低。

　　而学校这边的人理论非常好，各种专业的人都很精尖，就是实践的机会太少。

　　他想搞一个产学研结合的模式和一个勤工俭学的基地，充分挖掘利用京都理工师生们的智慧。

　　杨校长低头思索了一会儿，便点头答应了。

　　教授们的工资其实并不高，尤其是理工类的宅男，这样做并没有坏处。

　　以前他们也有类似的操作，只不过都小打小闹而已，没有形成一个系统的规则。

　　有时候是白帮忙，有时候厂里面心情好就多少给点。

　　久而久之，学校的教授就兴趣缺缺，懒得去了。

　　“你打算给什么样的待遇？”

　　他也不废话，就直入主题。

　　“是这样的，我这些天也想了很久，把这些奖励措施都重新做每一次归纳整理。”

　　“您有闲时，可以看一看。”

　　说完，姜余就从公文包拿出一份文件，递了过去。

　　杨校长伸手接过来后，本想便随意看一下，却又被里面的内容吸引住了。

　　1.设立勤工俭学基地。

　　2.产学研教学基地。

　　3.劳务薪酬标准。

　　4.成果转化奖励标准。

　　5.公司招聘标准。

　　……

　　这是一份很完整的报告书，里面的制定标准也非常详细、严谨。

　　这不像是忽悠人，而是要广而告之，是要长期施行的一项公司政策。

　　很有主见，很有远见！

　　尤其是成果转化奖励标准这一项，最高居然可以达到100万人民币奖励。

　　就算是最低的也有1万人民币。

　　看着他都眼红。

　　土豪啊！

　　虽然里面也有规定，成果必须属于腾达机械。

　　但这又有什么关系呢？

　　就算是勤工俭学，每个月也有100到200元不等。

　　这就解决了很多贫困生的大部分问题。

　　至少生活学习上就不用愁了。

　　


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