第89章，组织工作难做

　　任达才疑惑的目光看向眼前的干部一科科长，“你明白什么了？”

                  在组织部，做为考核、管理和任用干部的重要部门，干部一科的作用尤其突出。

                  为了便于开展工作，也为了统驭好整个部委，更为了很好地贯彻自己的意志，一科科长的人选一般都由部长亲自选定。

                  做为跟了任达才多年的老部下，王洪权不好意思地挠挠头，“对不起，部长，我突然想明白一件事。”

                  任达才拿起水杯，喝了一口。

                  王洪权这才把刚才和向江海的简短对话，向老领导做了汇报。

                  随后做着检讨：“刚才，在来您这儿之前，我心里对向江海很有看法，以为他知道自己即将被破格提拔，仗着有领导撑腰，就不谦虚。”

                  “现在看来，还真不是这么回事。他认为我找他谈话，是为了这个镇里的辞退决定，所以，才摆出一副胸有成竹的样子，准备向我说明情况。”

                  “这么说，是我误会他了。”

                  任达才点点头，“向江海即将被启用的事儿，知道的范围很小，他应该只是一心想为自己辩白。”

                  随即，一挥手，“这些都不重要，让我们看看城关镇辞退他的理由。”

                  正说着，有人敲门。

                  王洪权赶过去开门，正是小齐两人。

                  让进两人，王洪权迫不及待地把辞退文件拿在手里，快速浏览了一遍，才双手呈给任达才，一脸的轻松：“部长，您请看。”

                  任达才熟悉自己部下的微表情，已经断定那上面没什么有说服力的东西，但还是接过来仔细观看。

                  文件上，列明了经城关镇党委会研究决定辞退向江海的理由：

                  不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作。

                  又看了一眼辞退申请表，两者的理由一样。

                  任达才抬起头，看了一眼眼前的三人。

                  王洪权立即领会，对小齐两人道：“向部长汇报一下具体情况。”

                  小齐稍显紧张，毕竟直接向组织部长汇报情况，对他来说还是第一次。

                  他说道：“根据王科长的要求，今天一上班，我俩就到了城关镇，准备找镇组宣委员，请她配合我们对向江海和贺晓雅两位同志即将履新职进行背景调查。”

                  “我俩刚一进她办公室，还没等说明来意，组宣委员金明丽同志就拿出这份决定和申请表，说我们来的正好，她正想来组织部报送这份决定呢。”

                  “随后，就向我们说了一些向江海违反纪律的情况。”

                  王洪权打断道：“都说了哪些？”

                  小齐道：“我俩听来听去，主要就两点。一个是前天镇里开大会，向江海突然起身离开会场，据说是办私事去了。”

                  “另外一个，就是昨天咱们黄书记上任的时候，说向江海鼓动负责驻村的西店村村民，到县委门前聚众闹事，说是性质恶劣，情节严重。”

                  王洪权又问：“还有吗？”

                  小齐摇摇头，另一名干事补充道：“这话我们也问金明丽了，她也没说出个所以然来，又说了一些在扶贫工作上落实不得力之类的，但也没具体事实。”

                  见任达才点点头，王洪权就让小齐两人先回科里待命。

                  返回身，看着任达才问：“部长，现在我们该怎么办？”

                  任达才反问：“这问题我应该问你。”

                  王洪权赧然笑着挠了挠头，“呵呵，老领导又考我。”

                  任达才浓眉一挑：“怎么，不是吗？”

                  王洪权立即正色，“是，老领导。”

                  “我是这样看的，城关镇的这两个主要理由，都构不成辞退向江海同志的理由。”

                  “这明显违反《公务员法》，也不符合《公务员辞退规定》。”

                  “所列举的‘不遵守公务员纪律，经教育仍无转变’就很牵强，即使有不遵守的情况，也需要具体列举具体事例，更要说明经教育仍无转变。”

                  “所以，这个辞退决定，我看站不住脚。”

                  任达才眯缝起眼睛，看着王洪权问：“我没让你在这儿给我主观判断，你是组织部的干部，组织工作最讲什么？”

                  王洪权神情一凛，“部长，我明白了，我马上下去落实。先给马坤打电话，询问具体情况。”

                  “然后，立即派人去城关镇了解镇委会做出这一决定的全过程，调查落实具体原因，核实所有细节。”

                  任达才点点头：“这还不够，对于向江海的考察和征求意见工作不能停。而且，对他的任前谈话继续进行，不要受此干扰。”

                  王洪权补充道：“老领导明鉴。我的理解是，这个城关镇在这时候通过什么辞退决定，本身就有问题，不排除有对个人打击报复的成分。我们必须拨开迷雾，找到真相。”

                  “对向江海的破格提拔程序，依旧继续进行，也是给所有人发一个信号，就是组织上对向江海是肯定的。所有企图借助组织程序搞非组织行为的手段，一律都要向组织看齐！”

                  说完，王洪权探询地看向任达才：“我这样理解，对吧，老领导！”

                  任达才嘴角微动，沉默了片刻，才看向自己得意的部下：

                  “这是你的理解。不过，好像有些道理。”

                  王洪权立即振作道：“好的部长，我这就去落实。”

                  见王洪权关上房门，任达才拿起座机，拨通了常务副部长兼县人力资源和社会保障局长熊汉树的电话。

                  简要说明了一下刚才发生的事。

                  辞退公务员，涉及到公务员的管理，都在熊副部长分管的范畴内。

                  熊副部长立即领会了任达才的意思，表示他立即亲自过问，督导干部一科，把这件事做好。

                  放下电话，任达才舒了一口气。

                  他没选择第一时间向新来的县委书记黄展妍报告。

                  按理说，破格提拔向江海是黄展妍交给他的工作，现在，突然发生这样的变故，做为组织部长应该第一时间向委托者报告。

                  一来，说明工作遇到了阻力，让领导知情。

                  二来，一旦过程中有什么变化，也好让领导理解，减轻自己的责任。

                  可如果这样做，那他任达才就不是一个合格的组织部长了。

                  组织工作难做，组织部长更难当，在这件事情上，已经淋漓尽致地体现出来。


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