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第1402章


针对某方面任务没完成,都有具体的惩罚措施。如果综合目标没完成,主要领导就要负责任,很有可能面临“下课”的结局。

对各区县、各部门的考核,严格按绩效考评定,并将考核结果进行排位,向社会公布,对第一年考核排名最后一名的,将对主要领导进行诫勉谈话,对连续两年末位的领导班子将进行调整。

可以说,这套考评方案为领导干部戴上了紧箍咒。若是不能按期完成任务和目标,极有可能会被一票否决。

其实,这种管理办法,应该是从企业的目标管理中得来的创意,运用到领导干部考核中,确实给人以耳目一新的感觉。

赵潜龙在看到方案后,对于李为安的胆识和魄力,有了进一步的认识。

只是,这套方案也有明显不足。

赵潜龙在基层有着较为丰富的经验,很容易看出其中的弊端。

主要的问题是当前基层机构任务繁重。上面千条线、下边一根针。

事情都是下面在做,财权却都掌握在上面。单单为了跑资金、要项目,基层领导干部就要花费大量的时间和精力。

而往往一项重要的任务,因为在某个环节卡住了,极有可能会导致领导干部跑断腿、磨破嘴,也无法把实际问题解决好,反倒事与愿违,挫伤了基层领导干部的积极性。

另外,这套方案还有一个致命伤。

为了完成考核,为了不被问责,就会导致许多领导干部急功近利。

为了过关,有些领导干部就会弄虚作假,建设豆腐渣工程,也可能会为了完成短期目标而疲于奔命,无法将精力放在长期、基础工作上。

或许,正因为这些顾虑,导致省委主要领导态度有些模糊,没有就领导干部考评方案实施,给出明确的时间表。

尽管李为安一再开会强调干部综合考核的试行办法,如箭在弦上不得不发,但各地市也都采取观望态度,一直以拖待变。

即便一些与李为安关系不错的领导干部,对此项考核试行方案,也带着抵触情绪,并没有给予积极响应。

赵潜龙来到丰元市任职后,与汪嘉泽的接触并不多,而汪嘉泽也极少到他这里来汇报和探讨工作。

现在两个人坐在会客沙发上,对于这套干部综合考核试行方案,进行了讨论,聊了足足半个小时,汪嘉泽才起身告辞。

回到办公室的汪嘉泽立即给龚元武打电话,把刚才赵潜龙提议的情况进行汇报。

龚元武想了想,说道:“组织部副部长的人选要格外慎重,其他的岗位可以尽量满足。”

放下电话,汪嘉泽展颜一笑,龚元武的想法和他的观点一致。

组织部门极为重要,若是让赵潜龙在这里下了一枚重要的棋子,哪怕仅仅是一枚,都会产生重要的影响。

如果柳德厚到市委组织部担任副部长,也许用不了多久,就能在自己的眼皮底下悄然无息地运作出一批领导干部。

毕竟,汪嘉泽就是再细心,也有百密一疏的时候,不可能对每个领导干部的情况都了如指掌。

为此,龚元武的谨慎很有必要。

尽管秦博容来丰元市任职,让局势变得复杂,但汪嘉泽最为关注的还是三位家族代表人之间的博弈。


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