第124章 收回珠宝

　　盛染抬起头，说道：“王经理，我看了一下吴老的资料，发现我们之前接触他失败是因为盛瑶用了一批以次充好的珠宝。这个事情让吴老对我们的信誉产生了怀疑。”
王经理点点头，有些迟疑说道：“是的，这也是盛董的意思，当时公司内部资金出了点问题，所以……”
盛染打断他：“放心，我没有打断追究这事，我知道这跟你没有关系，这个吴老是个不错的客户，对公司来说很重要。”
王经理听到盛染这么说，不由松了口气，这事当时他也知道，当时他还特地提醒了盛瑶，以次充好会带来的后果，只是盛瑶那个时候态度坚决，他只是一个打工人，没办法拿盛瑶怎么样，就同意了。
“公司之前欺骗了他，想重新接触没这么容易。”王经理说，“我之前和吴老也是有一些接触，他是一个要求很严格的人，无论是对他自己还是产品，他的要求都很严格，他决不允许以次充好的情况出现。”
“公司之后还想过跟吴老合作，甚至盛董亲自上门拜访，都被吴老拒绝了。”
盛染深吸了一口气，提出了她的解决方案：“我有一个想法，我们可以回收那批以次充好的珠宝，为那些受损失的客户重新打造一批高质量的珠宝，以此来恢复我们的信誉。”
王经理听后有些迟疑，他看了看盛染，担忧地说道：“这样做会不会亏损？毕竟公司现在账面上的资金太少。”
“这是必要的亏损，有些时候就需要做一些尝试。”盛染说。
“我们需要先有口碑才能有回报。这个事情虽然会有一些损失，但是长远来看，这是值得的。”
现在已经是困境，最差也不会比这个差了，还不如破壶沉舟的试一试，主要是，盛染不想让外公的口碑就这么被盛家人毁了。
王经理：“可是盛总，这样的话，如果这次投资没有获得效果，那我们就白付出那么多投入了。公司现在已经改名，其实您就算不回收那些以次充好的珠宝，也不会影响到我们。”
王经理也有王经理的考虑，他觉得盛染这套办法风险太大，公司现在还有负债要处理，如果这次没有在舆论上获得好的反转，那很大概率就白投了钱，还会让人联想到隽永集团跟盛世集团的关系。
“就按照我说的去做，舆论上的事情我来处理。”盛染说道。
网友不是傻子，她按照王经理那套办法，确实可以短暂撇清跟盛世集团的关系，但盛世集团还留有不少以前外公留下的珠宝系列，盛染不想放弃这些系列的珠宝款式。
而且现在撇清关系，总会有网友发现她和盛建之间的关系，到那时再处理反而麻烦。
王经理听到盛染这么说，犹豫片刻后点了点头：“好的，那我这就去联系那些客户。”
王经理回到营销部后，喊来了自己的手下：“把之前盛瑶处理的那些以次充好珠宝的客户信息都发给我，我来联系他们。”
“王经理，这是要做什么？”手下有些疑惑。
“盛总说了，要回收这些人手上瑕疵的珠宝，换新的给他们。”王经理简单说了下盛染的计划，让手下人也开始准备接待那些客户。
“啊，这样做会不会亏损？”听到王经理这么说，手下也有些惊讶。
王经理却笑了：“盛总跟盛瑶不一样，你记在心里，以后做事也要用心，别再跟以前一样了。”
能不惜亏损也要挽回口碑，可见盛染做事跟盛瑶完全不同，在他看来，这次的回收珠宝的事情如果做好，说不定真能挽回一些口碑，所以他也很认真。
“你们都给我好好做，别搞以前那套摸鱼大法，被我抓到我可是要不客气的！还有，我知道你们中间有人跟徐闻还有刘妄有关系，这两个部门的人既然已经被盛总开掉，你们就少跟他们联系，免得给自己带来麻烦，知道吗？”王经理特地跟手下人强调了一遍。
“王经理你放心吧，现在不比以前了，我们是不会摸鱼的！”
“是啊，盛总的助理都说了，只要完成业绩考核，就能加薪，有钱赚谁还愿意摸鱼啊！”
王经理哈哈一笑：“你们知道就好。”
总裁办公室。
助理小严敲了敲盛染办公室门。
“盛总，我刚才清点采购部的原材料，发现不少以次充好的材料，这些东西怕是都用不了。”
“都是哪些材料？”
“珠宝原石，好多都不是天然珠宝，我打光看了，全都是人造的。”小严说着叹了口气。
她清点材料的时候人都傻了。
盛染皱起眉：“带我去看看。”
她跟着小严去了采购仓库。
原料都被随意的摆放在仓库里，贵重的原石材料，跟碎石原料四处堆放，现场杂乱无章。
“您看，这些就是盛世集团的库存，这里简直都是垃圾，根本用不了。”小严说道。
“不意外，盛建欠了赌债，后面连房子都卖了，这里如果有能用的原石，他肯定已经卖了换钱，这些东西都丢了吧。”盛染检查了一下，确定都是些废料后她说道。
“好的，不过采购部都被开了，想要重新采购就得打通渠道，怕是要费一点时间，要不，还是留几个采购部的人？听说好几个人现在都在人事那边赖着想留下。”小严说。
盛染摆手：“一个都不要留，都是些滥竽充数的家伙，留着也只会在公司摆烂，带来不了什么效应。”
她本来就没有想全部留下盛世集团的员工，采购部和公关部既然敢当第一个顶嘴的人，她就要全部开掉，杀鸡敬猴。
采购部的仓库管理的这么差，一看这些人就都是混日子的人，她留着也没用。
“好的，不过盛总，没了那些采购部的人，那采购那边怎么办？”小严有些迟疑。
“暂时问题不大我们工作室还有不少原材料，暂时能够顶一段时间，你回头把招聘信息挂上去，招聘一些新的有能力的人过来。”盛染说道。
刘妄和徐闻的手下拿着手上的工资，都有点不敢置信，他们没了办法，只好问刘妄和徐闻。
“刘经理，现在怎么办，我可还有老婆孩子要养，盛总现在给我开掉了，我要怎么办！”
“是啊，这个盛总也太厉害了，要不您去求求情，让她高抬贵手，放过我们一马。”
“人事那边直接算我工作不力开除，我想找下一份工作都难了！这可怎么办！”
“早知道就不应该罢工，盛总新公司的福利可要比盛瑶开的好多了，加班都有双倍工资！”有些人已经开始后悔了，但人事那边已经不给机会。
刘妄脸色也很不好看：“行了，先别急，我和徐经理想想办法，等回头有了信再通知你们！放心吧，盛染这是新开的公司，她还要用人，没了我们两个部门的人，她找新人都不方便，会有办法的！”
徐闻：“刘经理说的对，你们先回去。”
刘妄和徐闻两人安抚好了手下的人后，两人没有直接离开公司，而是在外面一家餐馆点了菜。
“没想到这个盛总这么厉害，直接就把我们开了，公司重新注册，我这赔偿金都没有，你说我冤枉不冤枉！”徐闻骂骂咧咧的说道。
刘妄：“我也一样，刚才人事那边居然跟我说，一切按照盛染定的规矩办，我现在才干了一天，就给我结了一天工资，剩下的还是之前盛世集团欠的工资，真特么晦气！”
刘妄说道：“盛染太狂妄了，居然一下直接开掉了我和你的的手下，她根本不把我们这些老人放在眼里。”
徐闻也很不屑：“谁说不是，以前盛董看到我都会和我说笑两句，她倒好，架子拿的比盛董还高！”
作为公司以前的老人，他自诩有几分面子，所以才故意迟到，目的也是想在新合同上跟盛染谈谈多加点钱。
没想到盛染这么不给面子，居然直接把他给开了。
“老徐，你说现在要怎么办？”
“怕个屁，盛染才刚接手盛世集团，我就不信她能不出一点问题。”刘妄冷笑，“我那个公关部的都是骨干，没了这些人，有的是她的麻烦。”
“招聘新人可没这么容易，等到她有了麻烦，还不得拜托我们这些老员工吗？”
徐闻听明白了，刘妄这是要给盛染使绊子。
这也正合他的意。
徐闻：“盛世集团现在一团糟，想要使绊子很容易。老刘，你想怎么做？”
“盛染跟盛瑶是亲姐妹，别忘了，盛瑶还拖欠了不少工人的工资，还有作品抄袭国际知名设计师的事，把这些曝光出去，有的盛染忙的！”刘妄说道。
既然盛染不仁，那就不要怪他不义了。
徐闻眼睛一亮：“这是个好主意，我手上可是还有不少以前盛瑶让我干的脏事，珠宝进货就是个大黑料，我曝光出去一点，新公司就被爆出来材料以次充好，够这个盛染喝一壶了。”
徐闻是负责盛世集团采购的，盛瑶有段时间以次充好，珠宝用的都是次等的材料，他手上还有进货单当证据。
随即他又有些迟疑：“不过，要是事情闹大了，我们要怎么公关？”
“怕什么，公关哪有这么容易，等事情闹大以后，我们就说舆论太大，这都是盛染之前把我们开除闹出来的，导致我们没有时间及时处理，现在只能冷处理掉，那不就行了。”刘妄很自信的说道。
之前他就这么做的。
“好，我这就去吩咐手下人做。”徐闻说道。
刘妄：“等会，这个先不急，先问问盛染现在在做什么，看看她开除了我们以后，有什么大动作，顺便给她添点麻烦。”
徐闻：“张鑫就在营销部，我问问。”
他说着一个电话打了过去。
张鑫看到徐闻的来电，并没有直接接，而是跑到了楼顶，才回拨过去：“徐经理，您这是打电话给我是有什么事吗？”
经过王经理的提醒，张鑫已经不太想跟张鑫联系。
“盛染有没有吩咐你们做什么事？”徐闻直接问道。
张鑫没直接回答，他觉得徐闻问这话不像有好事：“徐经理，您问这个干什么？”
“我才刚离职，你就把我当外人了？别忘了，你以前可是吃了我不少好处的。”徐闻警告道。
“徐经理，您别这么说，我也没办法啊，我比不上您，我还有老婆孩子要养的，我要是被开了，老婆孩子怎么办。”
徐闻：“行了，我只是问你个消息，还能影响你什么？你要是不想说也可以，大不了我去问别人，不过以前你在我这里吃回扣的事，我就要告诉王经理了。”
以前营销部和采购部互相走得近，张鑫也没少从采购部那边分到钱，徐闻就捏有他的把柄。
张鑫一听顿时变了脸：“徐经理，你别这样，我告诉你就是了。盛总也没有别的事，她只是吩咐我们把以前买盛瑶那批以次充好的珠宝的客户找出来联系，说是要给他们换一套。”
盛染在公司运营方面确实遇到了不少麻烦。首先，公司的资金链出现了问题，导致无法正常运转。盛染知道，如果公司没有足够的资金支持，将无法继续运营。于是，她决定亲自出马，与银行和其他金融机构进行谈判，为公司争取贷款和投资机会。
在与金融机构的谈判中，盛染遇到了很多困难和阻碍。有些金融机构对盛世集团的前景和信誉存在疑虑，不愿意提供过多的资金支持。但是，盛染并没有放弃，她通过不断沟通和交涉，最终成功地为公司争取到了足够的贷款和投资。
除了资金问题，盛染还要面对公司内部的管理问题。由于盛世集团之前的领导层不作为和腐败问题严重，导致公司内部管理混乱，员工工作积极性不高。盛染知道，如果想要公司持续发展，必须解决内部管理问题。于是，她开始着手改革公司的管理制度。
盛染制定了一系列严格的规章制度和绩效考核标准，对员工的工作表现进行全面评估和监督。同时，她还引入了一些激励机制，鼓励员工积极创新和进取。这些措施的实施，极大地提高了员工的工作积极性和创造力，也为公司的持续发展提供了有力的保障。


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