第571章 设备公司

　　成永兴接到了行政楼开会的通知，一头雾水，以为是出了什么大事。

　　到了以后，几位主要的校长都在。以前学校派人或者是人事任免，都是刘兴安部长从后勤或者从人事那边传消息过来。

　　但这次是刘兴安本人，他直接给自己开了一封介绍信。

　　成永兴不太明白这里面发生了什么，但也没有问，这已经是惯例了。工大派来的人，不需要光电这边同意，虽然光电有权决定员工的工作。

　　今天这个权利显然不适用。刘兴安部长来以后，只有唯一的一个职位适合他。或者说是两个职位，一个职位就是自己这个总经理。另外一个就是仪器公司的总经理。

　　简单的客套一下，三个人就一起返回，刘部长就这样走马上任了。

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　　接下来的几天，就是不停的开会，先是光电科研公司管理层开会。。

　　接下来是设备集团及下属各分公司的扩大会议。

　　光电设备经过数年的发展，不论在是奉天还是冰城，都已经是一个庞然大物。

　　光电设备是一个很复杂的结构，有直属部门，直属子公司，还有参股公司。

　　所以第一轮的情况介绍，主要是这些外围的参股公司。

　　《精密光机》经过一轮轮的增资及技术入股，光电在精密光机的持股也一直在变化。目前光电在精密光机持股，下降到了5成左右。因为精密光机又引入了一个新的战略投资人，春光机所。

　　经过多年的合纵连横，《精密光机》已经成了国内力量最雄厚的光刻机单位，不论是经济实力还是技术实力。0.8微米的光刻机已经完成设计制造工作，等待最后的产品验收。它很快就会被直接应用到林晶圆里。

　　随着光机所力量的加入，公司会在春城设立一个分支机构，依托春光机所的力量，专攻193纳米的下一代光刻机。

　　以后精密光机将会借鉴后世intel的Tick-Tock策略。就是一个子公司利用成熟技术，不断开发新产品，另一个子公司则钻研下一代技术。

　　在这个策略下，冰城分部沿用436纳米激光路线，攻关0.5微米节点，以及下一代的0.25微米节点。

　　在193纳米和436纳米之间，还存在几个过渡，例如365纳米和268纳米。但是这些波长的激光，在历史上没有留下太多的印记，名气不大。

　　跳跃式升级的方式，也被ASML采用过，他们就跳过了157纳米，直接进军13.5纳米，花了十年时间，最后奠定了霸主的地位。

　　而此时，193纳米的相关理论和技术，都已经成熟，直接跳跃，风险不大。

　　多亏了LCD产业链的高利润，才使得光电能够启动晶圆光刻机的项目。而且，一启动，就是两个项目同时启动。

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　　光电设备在春城和奉天，也还有业务模块（CMP分部）。春城的业务板块，由于成永兴的南迁，将被划拨给他直辖。

　　成永兴与张燕，陪着刘部长到奉天走了一圈，主要目的是参观《奉天科仪》。

　　奉天科仪业务相对比较独立，这几年也一直独立发展，不怎么用光电总部操心。

　　随着光电进军晶圆产业，奉天科仪和光电科仪的分家变得毫无意义，所以两家单位再次合并，成为了一家。

　　光电科仪，在完成了对奉天科仪的反收购后，如今也是家大业大。曾经的起家产品，MOCVD随着LED的上升周期，又迎来了大量的产能订单。

　　不论是III型还是简易型MOCVD，卖得都不错。这个结果也使很多人百思不得其解。

　　当初的奉天科仪与光电科仪分家的时候，MOCVD是红红火火，结果一分家，就彻底凉了。等两家再次合并，MOCVD就又火了，而且是大火。这让人到哪里说理去？

　　科仪的LCD用PECVD，这两年一直在充当印钞机的作用。由于《美国应材》的退出，光电科仪已经在世界上，形成了对这个行业的事实垄断。

　　LED和LCD两个产业带来的巨额利润，使得公司在晶圆CVD和PVD设备上，也取得了进展，为光电的晶圆战略，提供着坚实的底气。

　　从技术能力和水平上来说，光电科仪实际上是光电系技术能力最强的单位。

　　这里的原因有三个。

　　第一个，光电科仪背靠奉天。奉天的经济形势，虽然从数字上看还可以，但总的来说，比冰城差得不是一丝半点。

　　所以奉天其他公司的科研人员，被光电科仪的高工资，高福利所吸引。光电科仪背靠光电系以及中科院两棵大树，吸引力不是一般的强。

　　第二，从全国的范围来说，所有的科研院所如今的日子都不好过。科仪的分分合合，实际上又从中科院体系里抽了一管子血进来。

　　第三个，受限经费压力，中科院体系也在倾向性的把一些被放弃的研发项目组，连人带项目，整体划拨过来。日积月累，光电科仪的科研力量，也在日趋壮大。

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　　光电科仪，与巨大高科两家光电系企业，已经成了奉天产业升级的希望所在。

　　刘部长一行，受到了奉天市府的热烈欢迎。光电系在辽省已经有了三家企业。全彩在滨城的分基地，已经动工了。

　　奉天属于中国早期的电子产业基地。但这些企业，即使在92年，93年如此红火的市场环境里都没有什么起色。所以，本地市府对光电系的期望值，可想而知。

　　这次聚会，《巨大高科》的管理层也全部出席。

　　让刘兴安比较感慨的是，后勤部的管理班子，他以及两个部长候选，居然在光电里汇合了。这是谁都没有料到的事情。

　　后勤部在学校里被戏称为光电系的黄埔军校，一大批原后勤部同事在光电工作。不少外人也对这条曲线救国的路线感兴趣，钱得志一步登天的故事，如今还在校园里流传。可惜光电的口味已经变高了。

　　丁尉亭面对老领导，喝了点酒后，开始诉苦。

　　他跟白学成在学校里就是竞争对手，两个人关系不算太好。LCD大分家之后，他几次找白学成求援，解决良品率的问题，都没有得到反应。

　　这个良品率的问题，足足卡了他一年。后来是奉天市府急了，动员奉天各大高校的力量进来联合攻关，才算勉强达到量产的最低标准。

　　今天老领导主持《光电设备》，他希望能在设备供货期和价格上得到些优待。

　　全彩的扩张速度太快。对各设备厂家的产能，压力不是一般的大。不论是《巨大高科》还是《林液晶》在设备交付的优先级上，都不高。

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　　全彩准备上马的四代线，产品是29寸面板。它的市场只能是电视机市场。

　　这个时代，就是CRT电视都没有这么大的。后世倒是有29寸CRT电视机，但它也差不多到了CRT的极限。更不要说，29寸液晶的可视范围远超32寸的CRT。

　　光电的液晶战略，不仅仅改变了笔记本显示器市场的布局，也影响到了电视机市场及CRT显像管市场。什么纯平，超平，特丽珑显管，都失去了出现的意义。

　　至少，长虹垄断CRT显像管的历史事件，不可能再发生了。

　　在这种情况下，长虹等一批电视机生产巨头，找到光电设备，寻求合资建设液晶生产线的机会。

　　国内如此，国外也开始出现类似情况。

　　不要说29寸，就是19寸的液晶，人海战术的成本，欧美各国也支撑得起了。提前12年出现的29寸液晶面板，已经不是印钞机可以形容的了。

　　这些都是刘兴安需要面对的问题。

　　反垄断法，全彩没有遇到，弄不好光电设备先遇到了。

　　


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