第1173章 被罚

赵科长是比较满意舒情态度的。

        马科长也知道不应该用这一件事情，就让舒情的公司直接停业整顿。

        因为其他的公司可能要比舒情的公司的问题还要多，只是舒情的公司是被盯上了。

        所以他们不得不也让自己把目光都放在舒情的公司上面。

        现在舒情公司已经能够自我去整改，舒情现在又做出了保证。

        马科长觉得主要是警告舒情一番，让她回去好好的做调整就行了。

        “我们可以先给你们自我批评理会，也可以先给你们站出来的机会，但是你们的速度一定要快。”

        “两天之后我们会在网络上公布处理的结果，所以你们只有两天的时间。”

        舒情觉得这一次的麻烦解除了，但是并不代表着以后就不会产生危机。

        等到离开了相关部门，舒情就回到了办公室里面。

        她找到了助理，先把这个事情说得出来。

        “我已经和相关部门的人承诺了，而且这也是咱们公司第三次的被查出小问题了。”

        “虽然我用办法化解了相关部门的打压，但是不代表着我们还能够有机会犯错误！”

        助理明白舒情的意思，因为现在的小错误虽然相关部门没有办法处理。

        但是小错误叠加到了一起，最后演变成了大错误的时候，就算是他们想要挽救都没有机会了。

        所以现在把隐患消于萌芽状态是属于最好的。

        而舒情今天找到他谈话的目的，其实就是这点原因。

        “我会按照你的吩咐先下发几则公告的，不过这件事情我觉得需要各个部门全都重视才行。”

        “不如现在召开一个会议吧，毕竟咱们的时间不多，我觉得今天晚上必须研究出来方案，明天咱们就要公布出去了。”

        助理觉得一共有两天的时间。

        如果等到他们后天再发布，而相关的部门随后就把处理的决定发出来，对于他们的公司很被动。

        所以他们公司提前一天发布公告，也是为了能够堵住所有的网友的嘴巴。

        “好吧，你这个通知所有的负责人到会议室里面，我整理一下材料，马上就过去。”

        助理去通知所有的人的时候，舒情先把相关部门的文件下下来了。

        而且又把这几次出现的问题总结出来，当然如果只是这么简单的事情，舒情不需要整理材料了。

        她把其他的公司出现的小问题也全都整理出来了。

        既然这一次需要做细节，舒情就要从最简单的地方做起，不能够任由简单的地方爆发出来问题。

        就像是现在一样，演变到又被相关部门约谈。

        等到舒情把材料整的差不多的时候，她往家里面打了一个电话，先问了保姆孩子的情况。

        等确认了孩子没有任何的问题的时候，舒情才走进办公室。

        虽然她知道工作上的事情需要处理，但是孩子的事情也不能忽视。

        舒情坐下之后，助理就先把这次的会议的目的说了出来。

        舒情把电脑当中刚才整理出来的材料，全都分享给了其他的各个部门的负责人。

        “我们需要加强艺风艺德的建设，这在之前的相关部门的谈话当中多次提及了。”

        “但我们有些人就是不重视这个问题，今天又在这个事情上面栽了跟头，这既是他们的问题，又是我们的过失。”

        舒情把道理分析的很清楚，其他的部门的人低着头，因为他们无话可说。

        如果他们之前就像是舒情所说的监控一下的话。

        虽然不至于像舒情的具体的方案这么麻烦，但是绝对不会出现今天的事情。

        只是让他们自己增加了工作量而已。

        现在不但是向相关部门交了罚款，而且又等于在相关部门里面有了他们公司的过失的记录。

        “今天我们要拿出一个具体的方案，我希望你们每个部门都参与进来，这个方案制定完之后，明天咱们就要开始执行了。”

        “无论是对艺人的处理决定，还是咱们自我整改的方案，明天我们都要对外公布。”

        其他的各个部门的人听到舒情的话，他们发表出意见，因为他们也知道啊，有些事情是无法控制的。

        而有一些风险是可控的。

        现在他们要做的就是把可控的风险，在这一次的会议定下来。

        他们只需要按照方案就可以把风险消除，而不可控的风险，他们要拿出应急预案。

        出现事情第一时间应该如何去做，这才是最重要的。

        现在他们也知道相关的部门对他们的态度很严格。

        因为每个人也都有同样行业里面的朋友，所以他们也是打听到了一些消息的。

        而如今他们也没有太好的办法。

        只能够是自我做好事情，不被相关部门抓住尾巴。

        “我们应该把艺人组织起来，让他们通过视频的方式来学习我们的会议精神。”

        “我们也需要让艺人学习相关部门下发的文件的制度，他们才能够知道自己应当如何去做。”

        综合部的经理说出来了他的心中所想的方法，虽然说是这个方法比较老套。

        但是很多的公司在出现问题和出现一些新的方案的时候，他们都会通过这种方法来学习，也来避免其他的问题的爆发。

        “这个方法是可行的，而且我们也必须去做，大家再想一想有没有什么其他的好办法。”

        舒情直接同意了这个方法。

        现在几个人商量确定了日期之后，又有人站出来提出了他们的建议。

        “相关部门的人说的是对的，我们必须要先拿出方法，但是我们不仅仅是要放在网络上面，我们还是要引导网络上面的声音的。”

        “我建议召开一个媒体见面会，把这个事情同步的公布，既体现出来了我们公司对这个事情的重视，又说明了我们的转变。”

        舒情和其他的几个人商量了之后，她觉得这个方法是可行的。

        既然他们要做得更好一点，那态度端正和认真也是应该的。

        现在大家商量如何处理出现小问题的两个艺人

        其实舒情处理艺人并不是特别的严重。


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