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066、治病不开方


刘清涛到江浙一带参观学习后感慨良多,就想把步鑫声的那套管理手段拿过来。

        童建国能够理解他的迫切心情。

        箱包厂1978年成立以来,经过四年的急速发展,眼下开始有些停滞不前了。

        原因是多方面的。

        工人工作效率低确实是其中一个方面,但不是主要的。

        两三天后,刘清涛就拿出管理方案了。

        童建国大概看了看,虽然不像步鑫声的管理手段那么凶残,但也足够严厉。

        “大家讨论一下吧。”

        除了十几个中高层管理干部,还有王凯旋、孟繁明、春生这种不爱当干部的元老。

        大家聚在一起开了个小会。

        刘清涛先发言“前段时间,轻工局组织我们到江浙各个厂子参观了一番,真是感慨良多啊。”

        高岩说“听说他们发展的不错。”

        “是啊,尤其集体经济,真是蓬勃发展、遍地开花啊。”

        王凯旋撇嘴“咱们也挺好啊。”

        春生也说“是啊,能干到咱们这样五六千人大厂的集体企业全国也不多见吧?”

        “不过,咱们眼下还是越来越像国企了。”

        高岩也在一旁点头“待遇比国企好,效率却跟国企差不多。”

        童建国也不得不承认“确实患上了大企业病。”

        刘清涛拿出他的改革方案“我觉得海盐衬衫厂老步说得对,我们要向管理拿效益!”

        刘清涛的思路就两点。

        一是严格考勤制度。

        箱包厂宽松的考勤制度是童建国一开始建厂就确定的。

        一方面童建国自己就是个爱睡懒觉、喜欢迟到早退的人。

        另一方面,童建国觉得,一个企业要是得用考勤打卡那套制度才能把人管住的话,这种企业长远不了。

        而且,童建国对工人请假的事也是比较宽宥的。请事假只要把班儿补回来就行了。病假就拿病假条来。反正这些都不影响工资奖金。

        刘清涛另一方面强调的是承包责任制。

        箱包厂的工人们其实也有计件,只是没实行计件工资,而是按照计件工作量以及其他各种表现,从当月、年终奖上予以体现。

        刘清涛的意思,干脆就像海盐衬衫厂那样,做一个包给多少钱。

        “当然,咱们的计件工资应该比老步他们衬衫复杂。”

        “是啊,”高岩叹息,“海盐衬衫厂才几百号人,他们衬衫的成本核算也相对简单。”

        丛洋、仇红他们几个对计件工资都表示赞同。

        “多劳多得,少劳少得,不劳不得。”

        但也有人提出异议“可这样一来,原来的工资、奖金制度就得完全推翻了。”

        听大家议论纷纷一会儿,童建国表达自己的想法“对计件工资这事儿我持保留意见。原因有两点。我先问你们,咱们厂的生产能手跟刚进厂青工之间的工作效率差距有多大?”

        仇红想了下“五六十倍不止。”

        “刚进厂青工按全民企业的标准,一年500元吧,生产能手一年就能赚到两三万。”

        “我去……”

        童建国他们这些建厂元老一年才勉强万八千,熟练工人一下就两三万了,确实有点离谱。

        “造成职工心理不平衡不说,上级领导也会出面干涉吧。”

        “是啊,主管部门肯定有想法。”

        “再说一旦把计件提成比例定下来了,以后想改就难了。”

        “从俭入奢易,从奢入俭难。”

        计件拿提成这事儿在箱包厂确实不合适。

        不过,加强考勤管理,大多数人还是比较支持的。

        只有王凯旋他们几个不太赞成“谁家还没点儿大事小情啊?只要不是故意的,就不用那么严格吧。”

        “还是应该严格点。”

        “是啊,不然大家都会攀比的。”

        高岩提议“咱们把奖金再分细一点,考勤、计件、成品率等等都计算进去。”

        丛洋也说“光扣奖金不行,请假太多的,连工资也得扣。”

        其实,员工的事假好办一些,病假比较麻烦。

        小集体企业虽然自负盈亏,也有员工任免权。

        但现在没有合同制,企业跟员工的关系基本都是终身制的。

        没有特别严重的情况,不能随便开除员工。

        摊上病包子只能认倒霉,一辈子养着吧。

        分管人事的丛洋忍不住哀叹“咱们当初招人招的太急了,把一些老病号都弄进来了。”

        “没办法,市里给咱们的解决就业任务太紧迫了,难免萝卜快了不洗泥。”

        “别着急,”童建国安慰大家,“等股份制、合同制试点吧。到时候咱们就有办法了。反正咱们不是福利机构,既不养懒人,也不养病人。合同一到期,直接解聘。”

        “不知何时才能到来啊!”

        股份制这事儿,刚建厂那会儿童建国就念叨,眼下五年过去连个影儿都没见。

        不过,童建国心里有数。

        股份制试点已经不远了,全员合同制也箭在弦上。

        在南朝鮮待了几天,童建国就把老温拖下水了。老温打游戏的本领越来越厉害,见面就跟童建国讨论切磋一番。

        老温这个人属于老有少心,接受新生事物非常快。

        他这种也是农民中的一个典型代表。

        不那么安分守己、不那么循规蹈矩,在保守动荡的年代,他只能不停地蹲班房。

        赶上改开的时代,他才能如鱼得水,热情拥抱各种新生事物。

        没过几个月,掌上游戏机已经不能满足老温了。

        “建国,你听说了吗?”

        “啥?”

        “任天堂又出游戏机了。”

        “哈哈,你个老家伙,精神头儿还挺足,不就是掌游吗?还有啥新内容?”

        “不是掌游哦,是那种可以接在电视上的游戏机。”

        “像ps那样?”

        “啥屁爱死啊?”

        “我想起来了,就是红白机吧?”

        “啥?”

        “就是红白颜色的,平躺放着,玩的时候往上插卡。”

        “好像是!”

        “不错!不错啊!”

        童建国兴奋地摩拳擦掌。

        红白机童建国上一世也见过,甚至还玩了几把。

        那是老爸周继文的心头好。

        他从十几岁就开始玩。

        什么马里奥、双截龙、魂斗罗啥的。

        在童建国刚蹒跚学步的年龄,他就冒着被老妈爆锤一顿的风险,拉着童建国跟他一起玩。

        可等童建国真正会玩游戏时,满大街都已经开始流行ps3了。

        。


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