第四百零三章 挖自己的墙角

秦华庆幸自己在这方面做过工作，马上接话道“安宁就不错，虽然只是一个县级市，但拥有国家级经开区以及省级经开区，租金和税收政策上都有很大的优惠，交通也发达，人工成本至少比在魔都附近要减少三成。”

        见到赵青山频频点头，秦华知道自己的工作方向一点也没错。

        他再接再厉道“除此之外，赵总还能挂上一个‘造福家乡’的头衔，为安宁百姓提供数百个工作岗位。”

        这些因素赵青山都考虑到了，因为安宁珠宝的工厂建在安宁市的出发点，就是这些因素。

        不过也正因为如此，他才一直没有下定决心，至尊宝的工厂要不要也建在安宁市。

        一个是低端品牌一个是奢侈品牌，不但同在一个人名下，就连工厂都建在一块。

        他必须得考虑，两个极端的珠宝品牌如果联系太紧密，是不是会对至尊宝造成意料之外的不良影响。

        原计划安宁珠宝的打造是直接和几位高层商量的，不过话赶话说到这，赵青山便直接说道“有件事情，顺便和诸位说一下，鉴于市场行情，我准备着手打造一个黄金珠宝的低端品牌。”

        会议室一下子就炸锅了。

        咱们都还没想清楚至尊宝明年的发展资金从哪来，您这又要开辟新的战场？

        难不成真如某些人猜测的那样，您身后有雄厚资本的介入？

        叶美立即问道“是作为至尊宝的子品牌还是独立的？”

        赵青山说道“自然是独立的，两个品牌互不干预。但在人员方面，还得仰仗各部门领导放人，安宁珠宝已经确定立足我的家乡安宁市，人员调派遵循自荐原则，谁想去任何人都不得阻拦。”

        行政总监姜胜男疑惑道“咱们至尊宝的薪酬可不低，调岗后薪酬得有保证吧？低端品牌有必要用高端人才吗？”

        这话有点吹捧自家员工的意思。

        设计部的设计师们需要经验需要创意，在至尊宝历练近半年，有不少设计师已然是行业翘楚。

        公关部成员不但是张萍萍亲自调教出来的，在至尊宝也身经百战，倒也不愧于“高端人才”这个形容。

        但是市场部、质检部、财务部、维修部等部门，称得上高端人才的少之又少。

        不过这就是领导的语言艺术。

        否则怎么能获得各部门领导以及部门员工的拥护呢。

        不管赵青山是如何考虑的，姜总监这句话不但等同于夸奖他们领导有力，而且传到各部门员工耳中，也会认为姜总监是在给他们谋福利。

        赵青山敲着桌子笑道“相同的职位，安宁珠宝的薪酬肯定会低于至尊宝，但是，安宁珠宝部长及以上职务，可以拿到期权，我说过至尊宝不会上市，但安宁珠宝，我会争取尽快上市，对于内部员工，在上市前会有优先购买原始股的权利。”

        听到期权和原始股，很多原本计划在至尊宝奋斗终生的中高层，不免心生“背叛”。

        不同于赵青山在云鼎结交的那些“狐朋狗友”，无论酒桌上多感情深厚，真到了较真的时候，谁都是半

        信半疑。

        而在至尊宝内部，职位越高的领导，越相信赵青山，哪怕从未和赵青山碰过杯，乃至与连话都没说过几句。

        这个大老板不太管事也不太管人，但他以至尊宝大老板身份说出的每一句话，不管是对外界还是对内部，都从不食言。

        所以在至尊宝职位越高待得越久，便越相信赵总。

        与朋友家人以及社交场合其他公司的员工闲聊，免不了得意洋洋的说上几句，自己跟了一个好老板。

        不但有钱有魄力，而且非常值得信赖。

        于是接下来，问问题的参会人员络绎不绝。

        有人问安宁珠宝前期的投资规模有多大，三年之内总计能获得多少投资。

        有人关心安宁珠宝计划在几年内上市，预计上市前能够布局多少家店。

        赵青山一一回答，能详细的绝不含糊。

        看在叶美、姜胜男几人眼中，赵青山俨然不是自家老板，反倒像一个堂而皇之来挖墙脚的混蛋。

        瞧着多气人啊。

        可惜叶美和姜胜男几位坚定奋斗在至尊宝的高层，就坐在赵青山附近，想要相互吐槽几句都难以实施。

        问答环节持续了足足半个小时，有人当场表态，愿意为安宁珠宝的建设奉献自己的一份力量。

        原质检部长、后来又主动提出要给姜胜男当副手的瞿向阳，毛遂自荐，愿意前往安宁主管安宁珠宝。

        当然，他目前的职位是行政副总监，因为随着姜胜男的擢升他也水涨船高，又从副部长越级晋升成副总监。

        赵青山有心答应，但这个面子从自己嘴里给出去价值未免太低，交给叶美松这个口会更好。

        到时候虽然瞿向阳离开至尊宝主管安宁珠宝，可人情还在至尊宝这边。

        否则随着至尊宝这个摊子越做越大，叶美却跟不上至尊宝的成长，那么她那个总经理的位子坐起来就是如坐针毡。

        赵青山可不想看到她再闹出什么退位让贤的戏码。

        所以他犹豫了片刻，才环视左右，大声道“安宁珠宝前期的人员安排，公司、工厂的招聘，乃至期权、原始股等方方面面，都交给叶总牵头，姜总秦总和瞿总协助，齐心协力拿出一个整体方案，一个星期之内我就要结果，我个人的建议是，安宁珠宝的负责人肯定是在咱们至尊宝内部选出，其他主要的领导岗位有合适的人选就利利索索上马，没有就外聘。”

        得到赵青山可以结束会议的暗示，叶美拍了拍手，说道“自由讨论五分钟，想想还有没有要补充的。”

        一个带着眼睛的妹子，弱弱的问道“我不能吃辣椒，到了湘南会不会被鄙视啊？”

        叶美啼笑皆非的看向赵青山，看他怎么回答这个问题。

        哪知道赵青山直接笃定道“一定会的。”

        在一片哄笑声中，妹子深深的感觉到了辣椒对她的恶意，传说中的赵总好像也没那么“可爱”。

        既然几位老总都需要参与到安宁珠宝的各项工作中去，那么中层领导能逃得了干系？

        这不明摆着是全公司动员

        嘛。

        自由讨论的中心点就在此。

        有几位中层领导带着善意和讨好的笑容，看向叶美抑或是瞿向阳。

        看叶美，是因为大老板虽然下了死命令，有调岗意愿的不能阻拦，但是，这其中可操作的空间太大了。

        调往安宁珠宝的哪个部门？职位会不会晋升？

        这些不还是叶总说了算。

        至于瞿向阳，口碑太坚挺了。

        他带过的质检部，至今都有他的个人风格，一句“检查货品前，先检查自己的品德”被全公司津津乐道。

        虽然部门成员大多做的不是什么高技术含量的事，但质检部成员拿到的奖金一直不低。

        瞿向阳在担任人事部副部长后，本职工作也做的绘声绘色。

        每一位应聘者，他都会极其认真的对待，无论是被拒者还是成功入职的，都会给他很好的评价。

        升任副总监后，瞿总主要负责公司各项制度的设定和完善，以及企业文化管理。

        整个公司都知道，赵青山非常看重企业文化的建设，既然瞿总负责这个方面，那么是不是意味着赵总非常看着瞿总？

        现在瞿总主动提出来要主管安宁珠宝，公司内部还有比他更合适的人选吗？

        如果有心转战安宁珠宝，还不得赶紧巴结一下瞿总。

        五分钟时间一到，叶美开口询问道“有没有谁要做出补充的？”

        曽糖举手说道“安宁珠宝负责人一职，我想和瞿副总竞争上岗。”

        没有人觉得设计部长曽糖能抢得过瞿向阳。

        瞿向阳不但有担任质检部长的履历，还专职过人事工作，任职副总监后又涉猎到方方面面都要兼顾的行政工作。

        你曽糖呢？作为设计部长，管理的经验肯定有，但局限于设计部。

        你的主要工作也不是管理，而是拿出创意，鉴别底下设计师的作品。

        拿什么和瞿副总竞争？

        就算你和叶总是铁闺蜜，叶总也不好如此公私不分吧？

        除非……

        当大多数人的视线在曽糖和瞿向阳之间徘徊的时候，有人不由自主的瞄向了赵青山。

        曽糖唯一胜出的可能，是她“公关”了赵总。

        事不关己，高高挂起。

        多数人抱着看热闹的心态。

        有人觉得曾部长是在自讨没趣，太好高骛远了，区区部长就想一步登天坐上总经理的位置？

        别说是一个独立的品牌公司，就算是至尊宝的子公司，你也得掂量掂量自己的能耐吧？

        其实真正为难的，是身为总经理的叶美，因为另一个能够做出决定的家伙，四平八稳打定主意不开口，笑眯眯置身事外，就想看看她如何处理这种“内部危机”。

        叶美需要做的，是拿出一套合理的说辞，把曽糖从“总经理候选人”的名单上刷下来，并且不让其心生怨怼。

        做领导的，可以拒绝下属的要求，但面子上，你得让人家挂的住。

        否则你留得住下属的人，但留不住下属的心。

        。


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