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第3763章


看得出来,周本旺的安排,很人性化。

        一些工厂,企业,为了保证过年那段时间的生产,千方百计想办法留住员工。而大多数员工,具有中国人几千年的传统,对春节回家过年看得很重。他们的骨子里,与生俱来的这种观念,让他们无法改变自己。

        也许正因为如此,春节的气氛才特别热闹。

        在这个时候,唯一能留下他们的理由,就是给他们一种温暖的关怀,然后再是金钱上的补助。钱,虽然不会太多,关怀才是最重要的。

        却能在员工心里留下一种自豪感,让他们真正觉得自己在这里受到重视。往往这些手段,都能打动这些平凡的人。

        周本旺也算是别出心裁了,政府参与这种事情,从某种程度上讲,也算是政府对企业的支持。

        有时钱不在多,心态最重要。江淮政府能有这种态度,这说明了一个问题,政府开始真正关注民生。

        以前的时候,企业找政府办事,最起码的,首先要烟酒一番。如果烟酒解决不了问题,那就得好好琢磨琢磨着。看领导有啥爱好,他爱什么,企业就送什么。

        现在这事,令这些当地企业感觉到了政府惊人的转变。他们不用去拍某人的马屁,政府工作人员就下乡来了,主动咨询,并给予帮助。

        留他们吃饭的时候,他们就在食堂吃工作餐,饭店不进。

        如果给他们一二包烟,他们也许会接受,送钱的话,他们就不敢要了。

        用一些人的话说,现在江淮的干部就是一头牛,你不拉这个犁,自然有人拉。而且公务员的待遇不低,又有身份,你说干还是不干?

        非得走贪污受贿的路,也没有人拦你,一个投诉电话,就可以将你干掉。人家副省长,政法委书记的儿子犯了法,照样的坐牢。因此,江淮上上下下,那种索拿卡要的风气,明显好了许多。

        董小凡说得对,没有管不好的班子,只有不健全的制度。

        只要制度明确化了,自然有人遵守。

        周本旺能想到这一点,这说明他这个人,真的在用心。

        政策的人性化,这是一大进步。

        张一凡对周本旺这种人员分流的方式,很感兴趣,也对周本旺的工作,表示肯定。当然,徐前进也脸上有光,这项工作是他主导的。

        同时,张一凡再次强调,在继续加强监管,深入强化,在坚定不移的执行正确的工作路线。现在毕竟只是初见成效,还说不上圆满成功。

        更艰巨的任务还在后面,据不完全统计,广省在春运时候人流高峰,曾以达到二十万之多。江淮在做好思想准备,迎接挑战。

        这个简短的小会结束后,周本旺本来想请张一凡和徐前进吃个饭,但看到张一凡似乎没什么兴趣,便打消了这个念头。再者,他也认为,自己这么急于表现,有点草之过急。

        在路上,他约了徐前进,徐前进倒是爽快,答应了跟周本旺一起吃饭。

        对于周世荣的处理方案,张一凡算是基本默认了,但他当然不会亲口说出来。默认是最好的方式,至于你周本旺如何运作,他也可以网开一面。

        两人在喝小酒的时候,徐前进说,“本旺同志,最近江淮的风气,你是不是感觉到了?”

        周本旺知道他所指为何,点了点头道:“这是一种社会文明的进步。说实在的,我以前对张书记这人有些成见,现在服了。”

        他说这番话,当然是向徐前进示好。我都把这种话说出来了,你应该知道我的立场。

        其实,周本旺说这句话的时候,也在心里再三斟酌过,一个人要敢于将自己的缺点和把柄送到另一个人手里,无非有两种可能。一种是毫不在意,不当对方一回事。

        另一种是,表示自己的诚意。周本旺当然是后者。徐前进哑然失笑。


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