第52章 嘉谷战略（上）

王昱业是个雷厉风行的人，他一旦做出了决定，便毫不拖泥带水。
        他回去后便向公司递交了辞呈，应付过上级领导的谈话和象征性挽留后，就回到普诚县，开始接手嘉谷公司的管理虽然程序上还没有走完，理论上他还是南海油的员工，但他已经将自己当做嘉谷人了。
        “说来讽刺，我在公司的时候，大家争得你死我活；我离开了，大家反而在我面前表现得一团和气了。这算不算是欢送我一路走好呢”在和齐政的交流中，王昱业不无嘲讽地吐槽。
        “哈哈，你离开了，就是外人了。在外人面前总得要点面子的。”齐政暗搓搓地分析道。
        王昱业想想也笑了。
        两人的话题转移到嘉谷身上。
        “王大哥，你也算是嘉谷人了，说说你对嘉谷现在的想法吧。”齐政兴致勃勃地询问。
        王昱业直言不讳“毫无疑问，现在的嘉谷就是标准的草台班子一个。”
        呃，这显然不是齐政期待的答案。
        齐政闻言讪讪然，心里却狂吐槽我擦，就不能委婉点吗还给不给老板面子了说好的国企出身呢你这样说话不会被领导一棒子打死么
        然而王昱业还真的不给面子。
        “没有严格的组织架构，没有明确的业绩目标，没有成体系的业务规划，团队缺乏成长动力现在还好说，再上到一定规模，你就完全玩不开了”
        齐政面无表情，静静地看着王昱业在打脸。
        他当然知道现在的嘉谷不仅规模小，所有人还都是“半路出家”，是真正无基础、无组织、无目标的“三无产品”。
        重生以来，他主要在摸索自身的修炼和灵阵的应用，根本就没有时间顾得上提升管理能力。
        再加上嘉谷成立不过半年，期间自己还出国了两个多月，对组织架构的完善自然也落下来了。
        但是，你丫的倒是喷的毫不客气。
        王昱业能在国企混了这么多年，也不是白混的。
        他瞥了一眼齐政，随后就转折道“当然，嘉谷才成立半年，存在问题也是情有可谅的。而且，也不是一无是处，最起码，公司已经有业务产生收益了；最关键的是，团队的几个主要成员，素质都相当不错，是人才。”
        说到这王昱业也不由得咂咂嘴，他在全面了解嘉谷时就发现，嘉谷团队虽然人少，但是可以称得上精悍。
        齐政就不用说了，张泽宏在人际交往和产品销售方面的天赋不可忽视；谢开济绝对是个管理综合事务的好手；陈灵珊在财务管理上的灵性肉眼可见；自己的老爸，呃就连齐建成在养殖方面也是独当一面的人才。
        所以他对齐政看人的独到眼光由衷表示钦佩。
        都知道“江山易得，一将难求”，但多少老板就是没有发掘人才的眼光。
        所有伟大的企业家都善于去搜寻优秀的人才，知道如何敏锐地去感知优秀人才的潜能和特点。所谓爱才如命，就是企业家都是人才痴。
        这一点在他考虑加入嘉谷时是大大加分的。
        齐政也不笨，能听出王昱业的先抑后扬，无奈地笑着道“王大哥，我不是听不进去话的人，有话就直说吧。”
        王昱业笑了，略一沉吟后说道“我进入嘉谷后，第一步要做的就是整合公司资源，进行内部优化。”
        “按理说，我应该在对公司有了较为全面的掌握才会开始搞大动作，不然位置都坐不稳。但是嘉谷毕竟规模小，船小好调头，只要你支持，这方面的问题不大。”
        “嘉谷下一步的重点并不是投资发展什么业务，而是要在第一时间将组织架构建了起来。而且，团队需要新鲜的血液，老员工也需要成长的动力。”
        “还有一点绝对不可忽视。”王昱业变得严肃，“公司的股份问题。”
        “我注意到泽宏在国内嘉谷公司占据十分一的股份，而美国嘉谷理论上是你的独资企业，再加上转回国内的资金也是你个人所属，那么公司的股份该不该做调整国内嘉谷和国外嘉谷的关系如何归属这是亟待解决的隐患。”
        说起这点齐政也略感头疼。
        要不怎么都说不要跟好朋友合伙做生意呢，股权的归属问题是最容易引起利益纷争，从而导致感情伤害的。
        齐政想了想，问道“那王大哥在这方面有什么建议”
        王昱业显然早有考虑，他毫不扭捏的说道“建立独立的嘉谷集团总部，重建总部的战略部、人事部、财务部、法务部和行政部，组成新的行政管理事业部；现有的嘉谷农业和嘉谷美国将作为集团总部下的子公司，由总公司对子公司进行增资扩股。然后再按照你的要求，在不同的等级设立不同的股权激励方案。”
        齐政轻轻点头，他也知道解决股份归属问题是当务之急，王昱业提出的方案也基本符合自己的设想。
        那么，就要看张泽宏的想法了。
        “你的想法不错，但泽宏现在回老家了，等他回来后，我会跟他好好说说。”
        等张泽宏回来后，齐政跟他聊起这事，他的反应爽快得让齐政意外。
        “没问题啊，就是你不说我也觉得要做调整了。王大哥这解决方案很合理嘛，对了，你是怎么将王大哥拉入伙的”说起这个他还挺兴奋的。
        “”
        喂喂喂，这是在变相削减你的股权啊，你要不要一脸无所谓的样子啊
        张泽宏看到齐政意外的表情，笑了起来“怎么，老三，你以为我会反对吗我自己有几斤几两还不知道吗且不说之前投入公司的资金都是你带着我赚的；就像美国之行，带出去的全部是你的钱，赚到的肯定也属于你一个人的啊，我能得到分成奖励已经很满足了。再说了，嘉谷农业增资扩股，看似我的股份是下降了，但是总价值不是大大提升了吗说起来还是我赚了。”
        齐政见张泽宏一脸释然的模样，也笑了。
        他既庆幸张泽宏看得明白，不用伤害兄弟之间的感情；又觉得自己对张泽宏还是不够了解，以至于杞人忧天的。
        不过这种兄弟齐心其利断金的感觉真不错。
        既然当事人没有想法，那嘉谷集团的框架就按照王昱业的方案进行整合。
        成立由齐政独资的嘉谷总公司，董事会现在只有三人董事长齐政、总经理王昱业和公关经理张泽宏。董事会以下，建立若干个独立的事业部战略部、财务部、人事资源部、公关部、行政管理部和嘉谷实验室。
        总公司旗下现有三个子公司嘉谷农业公司、嘉谷美国分公司和刺客基金。各个子公司独立运营，自负盈亏。
        嘉谷农业公司作为总公司的控股子公司，总公司重新注资，张泽宏拥有小部分股份。
        嘉谷美国分公司和刺客基金则是总公司的全资子公司。
        当然，现在人手严重紧缺，总公司的大部分独立事业部都还只是一块牌子，奈何如今临近过年，人手不好招聘。但是王昱业也紧锣密鼓地安排了招聘宣传，并委托猎头公司帮忙物色人选。
        随着公司的气象一新，齐政和王昱业召开战略会议，要求公司的所有管理人员，包括美国的姜平、苏放和卢志威等人，都要回国参加会议。
        嘉谷总部现在坐落在普诚县县城，王昱业租了一栋四层小楼作为总部暂时的办公楼。用他的话来说，嘉谷总公司最多在县里待两年，就会随着规模的扩大而另选新址了。
        会议室里，十个人齐聚一堂，齐政看着其中有初出茅庐的年轻人，也有阅历丰富的中年人，更有白发苍苍的老年人，可谓是老中青三代齐聚，有那么一瞬间觉得，这已经是代表了一个时代。
        等人齐了，齐政才轻轻地咳嗽一声，道“我们开始吧。”
        会议室一下安静了下来。
        “今天的会议主要有两件事。其一是嘉谷总公司的成立和总经理的任命。这件事用两句话就能说完，我先说。”
        齐政见大家将目光投向王昱业身上，笑了一下，继续道“集团现在成立了总公司，麾下有三家子公司，三家的负责人都在现场，刚才大家也互相介绍认识了。总之，除了三家子公司，总部如今还是一个空架子，就靠我和王大哥撑着。”
        场下引起一阵轻笑声。
        “王大哥将担任总公司的总经理，负责集团的一切运营管理事务。大家都了解了他的履历，我就不多说了。下面是第二件事，集团的发展战略，接下来由我们的总经理和大家解说。”
        掌声响起。
        王昱业微笑着接过话题“各位同仁，大家好，我是王昱业。在座有半数人今天是第一次和我见面，但没关系，以后大家都是同事，总会熟悉的。”
        “大家都知道，我们老板发大财了，嘉谷也从一个吃不饱的小可怜变身为狗大户了。”
        现场又是一阵笑声。
        “但是，再多的资金也是要充分利用才能转变为实力。因此，董事会讨论了多次，确立了集团第一个发展战略。可以说，未来十年，嘉谷集团都将遵循这个战略跨越式发展。”
        一句话，就把众人的注意力拉了回来。公司具体战略是对众人切身利益相关的，哪能不用心。
        王昱业转为严肃地说“嘉谷将参照国际大粮商的成功之道，打造农业一体化物流金融风险管理的纵横全产业协同模式。”
        。


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