第861章 员工多样性

硅谷倒掉一大批公司，现在的情况终于有所好转。

        谷歌在苏业豪的保护下，不仅活下来了，而且活得挺好。

        有些表现不错的非上市企业，为了寻求融资款，在寒冬期里割肉求生，拿股权换取活路，损失惨重。

        而谷歌有他做靠山，只是稍微精打细算而已。

        自从2000年三月初互联网泡沫崩塌以来，将近三年时间里，一直稳中有进扩大着市场份额。

        如今资金重新入场，正在硅谷掀起新一轮的收购兼并潮，苏业豪过来半个多月，已经听说过不少谁谁谁被收购，谁谁谁又拿到几千万，甚至上亿美元融资款的例子。

        他自己的koko风投也继续出手，增持苹果和亚马逊股票的同时，融资收购了一些比较有意思的公司。

        例如之前拉里·佩奇推荐的大数据公司，改名为“krypton（氪星）”，名字来源就是超人的家乡。

        这跟苏业豪没关系，合伙人们自己定的名字，公司85%的股权都在koko风投手里，给了几位创始人股权以及高额年薪。

        另外。

        最近几天苏业豪还找人帮忙，准备成立一家电动汽车研发公司。

        很快就会去开曼群岛注册一家公司，随后招兵买马，打着开发新能源超跑的旗号试试水，将研发总部放在硅谷。

        有通用汽车公司的前研发部高管充当顾问，对方建议苏业豪试着用笔记本电脑的锂电池作为动力源，理论上只要电池足够多，可以带来三四百公里的续航，缺点则是造价特别高，基本不具备量产的条件。

        帕加尼超跑公司有现成的造车技术，也能提供一定的帮助。

        假如初期只把注意力集中在超跑身上，相信哪怕悄悄积累些技术，也不会引起传统汽车以及石油公司的关注。

        所谓债多了不愁，虱子多了不痒。

        假如患得患失，那么什么都做不了。

        苏业豪已经尽量不去考虑将来会如何，准备在接下来十年里大干一场，争取在三十五岁之前退休，留下神话，风光退场。

        比起一味地躲藏退让，还不如努力去推动一场造富浪潮，趁机巩固好基本盘。

        ……

        听高盛的人介绍完融资情况，苏业豪和谷歌高管们继续开会。

        首席运营官丹妮尔·肯宁。

        随着谷歌不断壮大，她身上越来越有种上位者的气势，然而在苏业豪这位大股东面前，她的风头全都被盖过了，显得丝毫不起眼。

        丹妮尔·肯宁这时候汇报说：

        “老板，我今天早上接到消息，有一家芝加哥的律所，似乎在寻找一批我们的用户，尝试发起群体诉讼。他们指责我们公司，在未经客户允许的情况下，搜集他们的隐私数据，我准备安排法务顾问去一趟芝加哥。”

        苏业豪有点头疼，告诉说：“在美国做生意，还真是整天要跟律师打交道，美国的gdp里面，每年恐怕要有几千亿美元，都是跟诉讼行业有关吧。所以……谷歌这边有没有过错？具体情况是怎样？”

        丹妮尔·肯宁当然不会给自己找麻烦，只解释说：

        “这主要是因为我们采用新算法，向用户精准推送广告，背后当然会统计用户们的一些习惯，但在更新的协议里面，已经清楚告知我们的用户，而且可以通过设置取消。”

        “公司越大越要小心，外界总会千方百计钻空子，据说很多律所就靠敲诈大企业生存，逼着我们去签署和解协议。”

        谷歌这边还算好的，颜文字集团自从诞生以来，各种诉讼就没停过。

        许多律师收费还特别贵，一小时的收费就可能高达六七百美元，有些官司打下来，开支会高达上千万美元，让人烦不胜烦。

        苏业豪考虑过后，补充说：“去学学其他公司的经验，最好跟有能力的律所合作，定期开展自身检查，确保不被别人抓住把柄。还有种族问题、性别问题等等，千万不能被抓住把柄。”

        说完这句话后，苏业豪环顾四周，当即心头一震。

        因为他突然发现，除了自己以外，在场的十多个人里面，只有自己是亚裔，其他几位居然都是白人。

        不光如此，除了丹妮尔·肯宁和一位财务副总监以外，就都是些男人，负责记录会议的白人女秘书，直接被他排除在外了。

        假如有人揪住这个问题不放，多半又会惹出些不必要的麻烦。

        于是。

        开了个短会，聊完谷歌公司近期的问题后，苏业豪把丹妮尔·肯宁、首席执行官埃里克·博尹尔叫去办公室。

        这两位谷歌高管对视一眼，都搞不清究竟是为什么。

        苏业豪的办公室干干净净，一年到头也来不了两三次，站在窗边能看见郁郁葱葱的公园，这个季节还有许多枯黄的叶子，景色非常不错。

        丹妮尔·肯宁率先开口，询问说：“还有事情么，老板？”

        “有，突然发现了些问题，通过刚刚的会议，你们有没有意识到什么？”苏业豪问道。

        在港城或者内地，可能很小的事情，放在美国这边就是大事，能够轻易导致一家公司凉凉。

        像什么metoo、黑命贵之类，就连苏业豪也曾有所耳闻，不得不提前防着些，免得有人做文章。

        埃里克·博尹尔认真考虑好一会儿，终究没跟上苏业豪的节奏，试探问道：“你觉得哪里不对么？”

        “嗯，除了我之外，刚刚在场的高管都是白人，男性员工占比也太多。黑……非洲裔美国人的数量，应该适当增加一些，还有拉丁裔、亚裔之类。现在我所说的你们俩知道就可以，我认为员工多元化，更加有利于企业发展。”

        听苏业豪说完，埃里克·博尹尔以为他收到什么消息，语气纠结道：

        “可我们是家互联网公司啊，白人还有亚裔的占比，本就稍微多一点，还有程序员当中男性占多数，其他同行们也一样。”

        丹妮尔·肯宁也提醒道：“谷歌在多元化这一块，已经做得很不错，亚裔占比超过三成，其中又以华裔占多数，剩下的则来自于印度、曰本、东南亚等等。”

        苏业豪告诉说：

        “可外界对普通员工关注不够，正好公司在扩张，会释放一些新的岗位，还有各家分公司之间，你们应该考虑增加些不同的面孔。听说有企业合照，因为都是白人被骂惨了，最后甚至通过电脑修图，增加几位黑……非洲裔美国人上去，还有男女之间的问题，公司要奉行零容忍的措施，并且安排一些岗位负责监管。”

        丹妮尔·肯宁大概明白了苏业豪的意思，说道：“我会关注这方面，谷歌已经成为硅谷的巨头之一，确实应该多注意这些方面，是我之前忽略了。我会安排人，统计一份员工多样性报告出来。”

        “嗯，也不用太夸张，数据比其他同行们漂亮就行，关键还是要看能力……”


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