第868章

王道来书记讲完之后，现场响起热烈的掌声，虽然大家都不明白他稿子里说的是什么意思？但都有一种感觉：恐怕一场盛大的改革要进行了。

他们没有想错，其实王道来就是这个意思。

只不过这个改革恐怕需要考虑的东西有很多。

王成讲话的时候，他先看了一眼大家。然后低头整理了稿子。

好像是有点在想其他事的感觉。

但随后，他说，“同志们，今天这场会议其实本来是想提一提改革的相关事情，但我知道大家很抵触改革，尤其是组织人事改革。现有的提拔机制已经形成了。很多年形成来的机制已经被大家习惯了，大家也都默认了，如果现在谁还想大规模的改革提拔机制？你们首先会不同意；这点县里的主要领导也都讨论、并充分考虑到这一点。所以我们也没有说其他的、也没必要说其他的。”

“那么今天这个会议我必须明确以下几个点：首先，必须要强调我们要进一步推动干部体制改革，哪怕就是有阻力？也要迎难而上！干部体制关系到国之根本，所以这一点请大家务必周知。”

“其次，我必须强调一点。在各种组工工作中，我们必须秉承以人为本，德干为核心的精神。不断的推动相关工作越好越快的发展，这是必然的。”

“之前我看一份论文里写着，一个县被几个家族把控着，我们必须打破这种固有的机制，才能够迸发出创新的活力。”

第490章

王成也在表达自己的意见：第一点，现有的干部提拔机制，在泰吉县境内来说，过于陈旧，但同时又无法用量化的标准去衡量好坏干部，这一点是一个难点。

第二点，如果没有改革好相关机制？那恐怕这种改革也只是浅尝辄止，甚至会动摇县里的治理基本，所以这一点又必须要强调且注意。

王道来书记也同意这些观点，他觉得，体制机制改革肯定是要改的，但怎么改？往哪里改？改的最后会成什么样子？

没有任何一个人知道。

这才是最让人头疼的，因为如果没有没有任何人知道？这就代表着那这个改革方向虽然正确，但会很难走。

王道来书记马上就反应过来，他说：“我们不能这样推进下去了，这样下去会出大问题，县里面现在至少还保留着基本的稳定，如果有人再找麻烦？再动摇我们的治理根基？那恐怕泰吉县就真的要动荡了。”

两人都非常郁闷，这段时间相关的工作也几乎陷入停滞。

因为王成分管这几项工作，也不能越俎代庖，主要领导又面临着调离，所以人事问题也不能动。

不能动就意味着只能从机制上做微调，但机制上做微调又怕引起不好的示范效应，所以这是一个死循环、甚至会是一个循环难点。

王成组织召开了一个全县科级干部动员会，动什么员呢？

就是让大家解放思想。

这种会议不可谓没有效果，但要说有多大的效果？那也不见得。

王成不想讲那些大道理了。

因为他在泰吉县的任期估计就还有个把月，所以他就说大白话。

“同志们！说实话我的任期也许就还有这段时间了，所以我想赶紧把自己的政治主张给贯彻下去，当然我还这么年轻，我不清楚我的政治主张对泰吉县到底有没有用？但有一点，我希望对大家有用。我不是一个所谓的非常优秀的领导干部。至少在很多工作方面，我还有很大的欠缺。所以我想请大家平日里能够多多对我关爱、帮助。我平日里要求比较严，并且得罪了一些同志，在此我先道个歉，不管出于什么原因？请大家理解，我是为了让这个县变得更好才这样的，没有人愿意去当那种得罪人的干部！我是真的想让我们县变得越来越好。当一个地方领导干部，觉得最有成就感的是当离开这个县之时，可以惊奇的发现自己在这个县留了很多宝贵的政治财富。因此我再一次感谢大家！”


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