第10章 黄非

这之后，那琳开始把手头的项目陆续分批移交给叶帆。本来以为没多少，越整理发现越多，前期方案的，正进行设计的，设计完成正在施工的，已经施工完了进入后期调试阶段的，还有已经入住留存资料的。

        那琳开始后悔了，要是叶帆没怀孕，这些工作量完全不在话下，可是现在不行啊。

        那琳先把梳理出来的项目清单给叶帆大概过了一遍，叶帆觉得问题不大，主要工作量都在设计阶段的，前期方案和后期调试的，没有太多实际工作量，都是开会或者去现场，应该可以应付。

        那琳深知怀孕中可能遇到的种种问题，还是稳妥一些，提前跟公司把困难说明，比日后再提出来要明智。

        那琳拉着叶帆找老板说了一下情况，老板淡定的打了一个电话，本来过几天到岗的新任主管，提前过来见个面，也正好和那琳做一个工作交接。

        新主管，据公司资深路边社透露，二老板的老乡，是二老板从外企挖过来的，可见能力不一般。那琳意味深长的说，“外企过来的，情商都不会太低，手段估计也不一般，还是皇亲国戚，以后你在公司说话办事啥的稍微注意一下，说话别大大咧咧的不过脑子，凡事留个心眼。”

        不得不说，那琳的心眼儿挺多，但绝对不是坏心眼，只是用来保护自己而已。

        那琳了解叶帆，有点善良，说直白点就是缺心眼，没有一点防着别人的心思，觉得谁好，恨不得掏心掏肺那种。

        没办法，小型设计院通病，人不太多，人际关系简单好相处，大家经常互相帮忙。大设计院、尤其外企出来的可就说不准了，人多嘴杂，争抢项目，手段也多。

        叶帆点点头，很认真的记着师傅说的话。不过那琳知道，说也白搭，叶帆天生就是没心没肺的主，只能希望新来的主管本性善良了。

        第二天上班没多久，新主管报道，那琳先去老板屋里见了一下，没一会过来，叶帆刚想张嘴问问大概情况，长啥样，胖瘦，男女，哈还没发出声，那琳斜了她一眼，硬生生把要问的话憋了回去。那琳招呼全部机电部门同事去会议室跟新主管见个面认识一下。

        叶帆跟着进去，里面坐着个男同志，年龄比叶帆大点有限，个子不高，瘦瘦的，戴着个眼镜，皮肤有点暗黄，一眼看上去感觉人不是特别新鲜，有点压抑感，整体看着人还行，瞅着不是啥坏人样，文文静静的。

        叶帆小声跟那琳嘀咕，“好像人还行，师傅您感觉呢？”

        那琳凶巴巴蹬了叶帆一眼，意思别吭声。

        黄非简单给大家介绍了几句自己的大概情况，几天之后正式上班，今天先过来跟那琳把工作对接一下，说话声音不大，语速稍快又很客气，之后黄非就跟二老板去了单间，大家陆续也都散了。

        那琳下巴指指二老板方向，对叶帆说：“谣言不是空穴来风，真有可能是皇亲国戚呢。”

        “我可提醒你，别上来就盖章，我倒是希望他能是个挺好的人，要不以后你们日子都不好过。我走了，咱们部门你就是资历最老的员工了，他相当于空降的，不知道会不会先来整顿整顿啥的给你们一个下马威。反正凡事谨慎一些，你以为别人都能跟我一样，对你这么好啊！”

        “对对对，您说得都对。”叶帆赶紧拍马屁。

        “开始在老板屋里，我说把手头项目都先交接给你的时候，我感觉他有点不悦，可能觉得抢了他的风头，后来我说考虑你怀孕了不能有太大压力和工作，晚点都交给他，才感觉他放松了一些。总的感觉，这个人心胸不够豁达，有点小家子气。也没准是我多心了。”

        “管他好坏呢，就像您说的，我就养好胎，力所能及的干好自己的活，领导指哪打哪。我也不去巴结他，也不抵触，让干啥干啥，反正我怀着孕，真想咋地也不能把我咋样。再有几个月就休产假了，回头让小林她们给我通风报信，讲讲公司的八卦。”

        “对，身体允许前提下能干的就干，不能干的一定明确说，很快就休产假了，别太辛苦了。”

        那琳在职的最后一天中午，部门员工组织了欢送会，大家对那琳都依依不舍，毕竟体恤下属的主管可遇不可求。黄非已经上任，去参加甲方方案会没有参加，但是随了份子，这让双方都感到轻松，那琳感受到了尊重，黄非既避免了新人送旧人的尴尬局面，也一举获得了大家的稍许认可。

        很快，黄非主持了上任后的第一次部门会。

        没有多余的话，开门见山，直奔主题。先听每个人汇报自己手头的工作汇总，然后逐一落实是否能按时间计划节点进行，超出工作量的项目进行协调，并把后续项目进行分配，总的来说，工作安排有条不紊，分配得当。

        一轮下来，所有项目分门别类，按人头，按时间，按项目组，在现有基础上，进行了优化组合，所有的项目时间和人员分配，全部显示在一张大表上。

        想知道哪个项目，谁在配合，具体到哪天进行到哪个阶段，谁在什么时间段有空余时间，一目了然。

        叶帆不禁暗暗佩服，果然外企出来的，确实在项目管理上有两把刷子，对比那琳松散的管理模式，黄非对项目的安排就显得井井有条，按部就班。

        倒也不是说那琳在位期间项目混乱，只是那琳把项目交给底下，只要求关门时间交图，具体过程不去控制，最大化的让大家根据自己能力自由分配的时间，安排好自己的进度就好。

        但是由此带来的问题，就是偶尔有不按计划、散漫的主，过程中专业之间说好的配合时间节点，有时候不能按计划进行，后果就是专业之间就开始掐架，互相指责对方拖了后腿。虽然能保证最后出图时间，就是过程有时候有点激烈。

        所以，那琳那会一点没耽误工作，除了加班这个因素外，部门员工舒适度也高。而黄非这个就得观望后续效果了，大家各自去感受了。

        接下来，黄非给每人发了一张表格，是最近一个月每人的打卡记录。

        “我大概看了看，没有全勤的，要么迟到早退，要么没有打卡记录，还有外出没有事由的。”

        “之所以给大家看自己的打卡记录，是在和公司领导以及其他专业主管开会交流后，有个比较突出问题，就是经常会出现开会有人缺席的情况，如果是不着急的事无所谓，有时候是比较急的项目需要全员碰头，但是人就是凑不齐，导致项目拖延。针对这个情况，公司准备执行新的考勤管理办法，具体内容和奖惩措施细则公布在公司oa系统里，大家仔细看看，有异议可以随时提。”

        大家开始窃窃私语，皇亲国戚果然有底气，刚来就定规矩，还是全公司范围的。

        刚刚还在佩服的叶帆，此刻内心也开始翻腾，也不知道新的考勤制度会不会推翻之前的孕妇优待政策？“一会要去人力资源部问问。”叶帆心里暗自琢磨。

        “第三个事，就是无纸化办公的推进。据说公司之前执行过一阵，但是不了了之了。对咱们设计公司来说，资料存档尤为重要，与甲方来往的文件，各专业之间配合的文件，都是设计过程中的重要资料。实行无纸化办公，可以随时把这些资料以及图纸上传存档，既对资料和图纸进行了备份，还节省了纸张，一举多得，具体执行办法也已经上传到oa，大家仔细阅读。”

        大家当然说好啊好啊，果然新官上任三把火，说的真是没错，三把火，一把比一把烧的大。

        “这三件事大家都明确并且认同的话，会后，在发给各位的这张考勤表反面，有考勤制度和无纸化办公确认签字，以后就按这个执行。”

        散会后，黄非把叶帆单独留下来，不知道啥情况，搞的叶帆还有点紧张。还好，黄非只是简单聊了几句，问了下项目工作量情况，如果身体情况不能许可，可以适当拿出来一部分工作，他想办法解决。

        “我刚来，好多接手的项目不太了解来龙去脉，需要熟悉的过程，你参与的比较多，可能会经常找你问问具体情况。你在公司是老员工了，对公司的项目情况，人员都比较了解。我想，在不增加你手头工作量的前提下，肯定目前是宝宝最重要，后面要是项目上有什么困难，可能还需要你在技术上给予大力支持，也先表示一下感谢。”

        一番话说的滴水不漏，既给叶帆吃了一颗定心丸，可以安心养胎，又旁敲侧击的表达了，万一有啥风吹草动，叶帆还得鼎力相助。

        反正眼前看着没啥事，项目安排妥当，自己手头事也分出去了一些，正常上下班的时间，偶尔加加班就可以完成的工作量，即使有急茬的活，加一个半个也不是问题，这么想着，叶帆也简单表示了一下，完全配合黄非，力所能及的做好自己的工作。

        接下来的日子里，生活按部就班的继续着，叶帆的肚子也一天天大了起来。本以为可以愉快的度过怀孕的美好时光，不想，费力一个电话，打破了叶帆的幻想。


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