第一百一十七章：扩张

　　狭小的办公室内，不一会就聚集了二十多个生面孔，都是这段时间提拔上来的管理人员，其中不乏当初和他一起做收音机招收的老员工。
　　叶全看向程建说道：“现在厂里的效益很不错，而且我们已经有了自己的配件厂，现在梦泽电器那边还缺很多技术工人，招工的事要上心了，以后你也要学着把事交给手底下的人去干，不必什么都自己亲力亲为，懂吗？”
　　程建点点头，说道：“叶总，现在江城那边的订单，已经排满了，我最近一直在联系梦泽电器厂以前的员工，过不了多久，几条生产线就可以正式运转了。”
　　“很好，等新厂子稳定了，以后云楚县这边的事就交给你了，过段时间我要去一趟江城。”叶全吐了一口烟，接着说道：“目前情况就这样，生产线还要多加几条，不然根本就满足不了市场的需求，生产线的钱你可以直接去找李财务，她签字了就可以了。”
　　接着，叶全扫视众人一圈，开口说道：
　　“想必你们也知道，我们的电视机很切合地气，不仅屏幕大，天线还多，但这种优势是暂时的，据我所知，已经有其他地方的电视机厂，对我们的电视机进行了仿制，等他们的价格也降了下来，我们的订单也势必会受到影响。”
　　“基本情况就这样，今年的市场一直没有满足，现在最重要的任务要求只有一个，就是快速投入，快速生产，快速占领市场，现在我们一个月的利益，大概是在三百多万，等梦泽电器厂正式开工，月盈利额应该能突破七百多万。”
　　“首先是省内市场，接着是整个华中市场乃至全国，今年的首要目标，是在江城开厂，覆盖全省，以江城为枢纽，辐射整个华中地区。”
　　现场所有管理人员，皆都呼吸沉重，除了程建之外皆都一脸震惊，这也太快了吧，现在厂里的订单仅仅是覆盖了周边的两个地级市，现在就想着要进军华中市场了?
　　“还有就是，人员的考核要严格按照制度管理，我们现在已经有了一个配件厂和一个分厂，配件厂那边我交给了贾富贵去管理，以后分厂只会越来越多，管理也会越来越难，接下来我们将实行月考核制度，考核优秀的往上提拔，考核成绩差的往下降职。”
　　“充分发挥个人的主观能动性，同时财务也要抓紧，懂吗？”叶全看向众人，严肃说道。
　　李倩梅满脸认真，脆声道：“这个放心，只要出现吃拿卡要和挪用公款的现象，我会马上报警处理。”
　　众人闻言，心情都凝重了几分，李倩梅的话戳破了他们内心的一点小心思。
　　毕竟，谁还没有几个亲戚，这年头吃回扣，挪用公款简直是太常见的事情了。
　　叶全满意的点了点头，靠在椅子上扫视了现场所有人，最终把目光放在了程建身上，接着说到：“你们的命运都在自己手里，以后是开着桑塔纳回家光宗耀祖，还是碌碌无为一辈子，全凭你们自己，内部管理只会越来越严格，你们要做好心理准备，我要的是什么？我要的是这里离开了我，你们依然能管理好这个厂子，能够让它良好运转。”
　　程建心里很复杂，当他知道的商业知识越多，他就发现管理越来越难，而此时叶全的一番话，让他觉得叶全简直是一个天生的管理者，各种条款信手拈来。
　　李倩梅的心情很好，感觉这个男人现在正发着光，虽然今天去吃饭了，发生了一些小插曲，但是也让他和叶全的关系更进了一步。
　　现在叶全让他全权管理财务，是对她充分的信任，这份信任也让她心里欢喜不已。
　　想起刚刚见到叶全的时候，那时在火车上，他还是一个身无分文的穷小子，自己当初还对他不以为然，想想都脸红得慌。
　　“我们现在要做的是快人一步，快速打响我们千科电器的名气，接下来一个月，在周边的，各地级市和相邻的三个省都要开设分厂。”叶全再次扫视众人一圈，开口说道。
　　现在物流的成本非常高，节省成本的最好方法就是在当地开场，叶泉看向挂在墙上的地图，心里默默想着。
　　“叶总，时间会不会太紧？据我所知，我们的账上已经不到一百万，要开分厂的话，资金肯定不够。”一个大约三十出头的中年男人说道，叶全认识他，他是这个月从车间组长刚提上来的主管，名叫邱建安，也是以前的老员工之一。
　　“资金？”叶全点了根烟，笑了笑说道：“现在还用担心资金的事情吗？各地都求着招商引资，等我们的厂子的名气打响了，到时候各地的政府求着我们过去投资，地皮基本上不要钱，借着这层关系，用建好的厂房去找银行贷款，然后用厂子生产的利润把贷款还回去，这不就完了吗？”
　　众人闻言，无不惊为天人，这种大胆的骚操作，为他们的固化的思维打开了一扇新的大门。
　　“要学会用别人的钱去赚钱，光靠自己的钱去赚钱，等满足了市场需求，到时候黄花菜都凉了，还轮得到我们？现在电视机市场这么大，不知道多少人眼红。”叶全从地图上收回了目光，顿了顿，再次开口道：“年底我会拿出百分之二十五的股权，奖励给中层管理者，希望大家努力加油！”
　　在此之前，叶全已经分给了程丽丽、程建、潘石屹、陈慧芳、褚浩共计百分之二十五的股份，此刻再拿出百分之二十五，说不心疼是假的。
　　这些可是实打实的钱啊。
　　整个千科电器厂都笼罩在一个紧张而兴奋的氛围之中，就在下午，厂区的公告牌上也张贴了一份公告，全面实行员工养老制度和带薪休假制度，虽然说工资没有涨，但是也比其他厂的工资要高得多，更别提这种超前的福利待遇了。
　　虽说制度还比较粗糙，需要慢慢完善，但是在这个时代，干到五十五岁退休依然可以拿工资，老婆生孩子回家照顾也有工资拿，这种制度简直是前所未闻。
　　这无疑可以极大程度的加强员工归属感，提高他们主人翁的精神。
　　叶全深知，人性往往是靠不住的，除了规章制度的约束，往往还要利益捆绑。
　　

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