第181章年轻干部提拔方案

只是，到目前为此，没有任何证据表明苏静和张峰参与了此次举报活动。

        高明啊、实在是高明啊。

        她想起自已与苏静、张峰第一次见面时，张峰自信的神情，后来他们故意示弱、故意让王进张扬，从而不经意地给予致命一击，为此她觉得张峰和苏静在谋略方面还是非常厉害，毕竟成功了嘛。

        如果能让这二个人与自己合作，那么自已以后肯定能如虎添翼。

        看到包厢里已经等着的苏静和张峰，罗珊有些歉意地说道“哎呀，让你们久等了，不好意思。刚要出门的时候，又来了个电话，耽搁了一些时间。”

        作为专职副书记，罗珊晚到是理所当然的，根本不需要进行解释，但她考虑到了要想让苏静和张峰真心实意与自已合作做事，自已倒要首先表现出足够的诚意与尊重。

        苏静一边请罗珊坐到主位上，一边客气地说道“罗书记，我们也是刚来不久。今天是我们不好意思，本来应该是我们请客表现感谢，反倒让罗书记先请客了。”

        “罗书记，先说好了，这次你请客，让我来买单。”

        罗珊摆了摆手拒绝道“苏静，那怎么行，说好是我请客，怎能让你来买单？”

        苏静笑道“罗书记，这一次，应该是我表示谢意，以后的机会多的是，还请罗书记多赏脸。”

        罗珊不再坚持，只说了二声“好、好。”

        罗珊作为金温县委专职副书记，根本不用在意几餐饭由谁来买单。

        三人坐定后，罗珊开口说道“今天是值得高兴的日子，我们都喝点酒，以示庆祝。”

        这是三个人第一次合作取得成功，当然需要进行庆祝。

        等到酒菜上来后，罗珊举起酒杯，先对苏静表示祝贺。

        接着苏静回敬一杯，再次表示感谢“这一次我能成功上位，多亏了罗书记的全力支持，苏静铭记在心。”

        罗珊微笑道“苏静，不用这么客气，以前我们之间的关系本来就好，以后还需要互相支持呢。”

        然后又感慨道“有时候啊，我觉得人生非常奇妙。你们看看王进前几天是多么的张扬，现在却被几张照片和几段视频弄得灰头灰脸。”

        “按理说，他的事情应该有很长时间了，晚不出、早不出，偏偏在这个时候出事了，应该算他倒霉。”

        说着这些话的时候，罗珊有意无意地看了张峰几眼，想看看后者有什么反应。

        如果张峰真的参与了此事，本着做贼心虚的心理，或多或少在神色上会表露出来。

        只是罗珊根本没有看到张峰任何紧张或兴奋的神色，而是淡然回应道“不露是高手，暴露就是麻烦。我也没有想到王部长精力这么好，到处飘彩旗，只是，出来混，总是要还的。”

        罗珊心里想道，好一个不露是高手。虽然说的是王进的事情，同时也暗示了苏静在丽华市的背景与关系不会轻易展露出来。

        今天她请苏静和张峰吃饭，是借着祝贺的名义，想进一步拉拢双方的关系。

        在职场争斗中，没有永远的对手，只有永恒的利益。

        从目前来看，苏静应该会站在自已这边。一是自己确实帮助过她，二是她的位置还没有坐稳，需要自已的支持。

        对于罗珊来说，她更想拉拢张峰，毕竟是重点大学的毕业生啊，确实比一般人聪明。

        如果现在自已给张峰一些甜头，那么他就会认认真真地、实实在在地为自已做事。

        于是她借着张峰敬酒的时机，笑着说道“第一步我们已经成功了，你们有没有想过趁机调整和提拔一些副职？”

        说实话，苏静刚成为常务副县长，张峰只是挂职一年的干部，对于调整和提拔干部根本没有兴趣，再说了，干部调整与提拔大权基本上掌握在县委书记和县长手上。

        看着张峰和苏静没有多少兴趣，罗珊只好直接挑明“曲江省委组织部专门下发了一个文件，要求各地加紧培养年轻的干部，可以在试点的基础上总结经验，不能完全按照论资排辈来提拔干部。在任何一个行业，年轻人是最有干劲和激情的。”

        “我作为分管组织人事工作的专职副书记，当然希望能进行提拔年青干部的试点与探索。”

        “对于你们二人来说，也是发现愿意做事、会做事、能听指挥的副职领导的大好机会，对于你们今后开展工作有非常大的便利。”

        张峰觉得罗珊说的是实话，如果自己趁着试点的机会，提拔分管部门的部分副职领导，对于自己以后做事确实会方便很多。

        罗珊似乎已经专门思考过这个问题，她继续往下说道“在有空缺副职岗位的县级部门和乡镇街道，进行亮分竞职。”

        “规定所有年轻的中层干部都可以参加。一是每个人要亮出担任中层干部时的工作业绩，进行量化打分；二是要有部门所有工作人员进行打分，算是群众分数；三是单位正职领导和区级分管领导打分。

        “每个职位最高分数者得选，然后试用期是一年。一年后，看实际的工作业绩，业绩好的，留用。”

        “这种干部提拔制度改革，应该不会有非常大的风险。如果成功了，就可以作为经验进行全面推广。”

        罗珊不愧是老谋深算的家伙。这份年轻干部提拔方案如果提交到县委常委会上进行讨论，通过的概率很高。

        一是罗珊本来就有几个支持的常委，现在再加上罗珊和张峰，应该已经能占到半数。

        二是这份方案规定了部门或乡镇街道正职与区级分管领导参与打分，那么就不会受到县级部门或乡镇街道的反对，容易进行实施，同时各个常委都有自己分管的部门，自己能参与投票，等于自己有权进行决定，当然不会表示反对。

        而且这项改革措施对于罗珊来说，如果最终失败了，对她的影响并不大，毕竟这是根据省委文件精神进行的探索与试点。

        如果这项改革措施成功了，对于罗珊、苏静、张峰来说，都是双赢的选择。

        而罗珊具有了更多的工作业绩。

        姜还是老的辣啊，看问题是如此通透，做法是如此老到。

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