第597章 只是时间问题

一天的工作结束，麦克唐纳刚刚从ad唱片总部的办公楼里走出，忽然有一个西装革履的年轻人走了过来。

        “麦克唐纳先生，请问是否可以稍微耽搁您一点时间？”

        不等麦克唐纳回答，年轻人就继续说道“我来自海德思哲，想和您谈谈关于您的未来……”

        麦克唐纳当然知道海德思哲，这是全球最为知名的猎头公司之一。

        一瞬间，麦克唐纳就清楚对方找上自己的目的，一定是为某家公司做说客的。

        而且，不用多想，雇佣海德思哲的，必然是某家唱片业，或者最起码也是北美娱乐圈的公司。

        麦克唐纳在ad唱片的工作很愉快，虽然每当罗杰的乐队启动新专辑计划的时候，工作忙碌了些，经常要加班到后半夜，但无论是权利，还是薪酬待遇方面，麦克唐纳都感到很满意。

        ad唱片这个平台，在完成了对百代唱片的并购以后，未来也是十分值得期待的。

        这种情况下，麦克唐纳当然不会有任何跳槽的想法，当即打断了对方的话，说道“抱歉，我在ad唱片的工作很愉快，没有换地方的想法。”

        身为猎头，年轻人当然不会这么简单的几句话就放弃，不给麦克唐纳继续拒绝的机会，语速极快地说道“根据我们了解到的情况，您在ad唱片的年薪、奖金加起来，一年的收入大约在三百万美元上下。我们的委托人愿意给您四百万美元的基本年薪，外加各项奖励……”

        这个年轻的猎头提出的条件确实诱人，四百万美元的基础年薪，加上奖金、期权等等，几乎可以让麦克唐纳现有的收入翻倍。

        麦克唐纳确实感到了一阵心动，但很快就清醒过来，微笑着看向对方，说道“我和ad唱片的合同中有竞业条款，违约金是三十倍年薪，也就是6600万美元。”

        像麦克唐纳这样，主导着整个《摇滚圣经》系列发行工作的核心成员，在签订合约的时候，当然会设置必要的竞业条款，以防止同行的挖角。

        竞业条款并不能真正阻止ad唱片的核心成员离职之后从事相关行业，但有着高额的违约金在，挖角的难度和成本也会大幅度的上升。

        听到麦克唐纳的话，年轻人立刻意识到，这次挖角几乎已经不可能继续下去，当即很有礼貌地提出告辞。

        坐上车，麦克唐纳第一件事并不是插上车钥匙，而是拿出手机，给乐队的首席助理惠特尼发了一条短信。

        能够主导《摇滚圣经》系列的发行，麦克唐纳绝对是个聪明人，拒绝猎头公司的挖角是一回事，但并不意味着麦克唐纳不会去利用这次机会，为自己争取一点好处。

        反正只是发一条短信说明情况，又不需要投入任何资源。

        哪怕仅仅只是提升老板对自己的一些好感，那也是值得的。

        …………

        “麦克唐纳？”

        罗杰听到惠特尼的汇报，下意识地问道“这是第几个了？”

        惠特尼想了一下，开口道“主动告诉我们的，麦克唐纳是第四个遭到挖角的核心成员。至于有没有选择隐瞒的，这我就不清楚了。”

        这几乎不用去想，一定会有。

        如果说只是一个两个的挖角，那还可以说是正常的商业运营。

        而这种大规模同时挖角的情况出现，必然是针对ad唱片而来。

        罗杰很快就意识到了这个问题，开口道“你给卢卡和乔恩打个电话，让他们查一下两家公司下边职员近期的离职情况。”

        ——乔恩就是卢西恩-格兰奇的副手，在后者被调入百代之后，乔恩-道尔被提拔为ad唱片的新人。

        虽然只是暂代，但若是表现得出色，也不是没有转正的可能。

        “知道了，我现在就去。”惠特尼立刻拿起电话，走向一旁。

        打了几个电话，问明了情况之后，惠特尼回到罗杰面前，开口道“ad唱片中层以下员工，过去三个月内有四十七人辞职，全部属于发行部门，其中三十九人集中在最近的半个月内。至于百代那边，从我们接手公司到现在，一共离职了一百零三人，其中八十二人属于发行部门。不过核心成员的竞业条款中都设置了高昂的违约金，目前还没有人递交辞职申请。”

        一边四十人上下，一边近百人，这样大手笔的挖角，绝对不是一般的小公司做的出来的。

        罗杰脑海中立刻浮现出几个名字。

        有实力进行这种规模挖角的，只有三大！

        看来，在ad唱片吞并了百代之后，终于引起了三大的警惕。

        罗杰早就清楚一件事，随着ad唱片的发展，这种打压迟早都会来临。

        能够到现在才遇到，已经是运气极好了。

        但这究竟是三大之间的默契，还是某一家单独的行为？

        这却是不太好确定的事情。

        更重要的是，一旦三大决定对ad唱片进行打压，绝不会仅仅只是挖角这样简单，必然有更多的后续手段。

        “让人查一下，这件事背后是谁。”

        罗杰随口对惠特尼吩咐了一句，然后对胖子说道“瑞克，《披头士》这张专辑的运作依然让麦克唐纳负责，你多关注一下。安妮要继续关注金融市场，公司那边的问题我来想办法。”

        “可以。”

        胖子对这样的分工没有异议，又问道“公司那边，你打算怎么解决？”

        “我们当初创立ad唱片的时候，就有很多问题没考虑到。现在的百代也是，公司内部本身就存在问题。”

        罗杰想了想，开口道“我打算趁这个机会，改组两家公司，重新调整高层的权利结构。像是和总裁，职权重合度很高，留下一个就够了。重新调整之后，现有的高层和各部门核心员工的合同都要重新签订，在提升一定薪水的基础上，增加竞业条款的违约金，先确保核心成员的稳定性。”

        “按照你这个计划，必然需要一个过程，这段时间内再遇到挖角怎么办？”胖子有些疑惑“就算是关键性的职位能够保证稳定，下边的普通员工，合同里可没有竞业条款来防止挖角。”

        “只要保持核心团队的稳定性，以及各方面渠道的畅通，普通员工被挖走一些影响不大。”

        罗杰摇了摇头，说道“我会和卢卡还有乔恩讨论一下这个问题，现在最重要的，还是搞清楚到底是谁在背后搞鬼。”

        “确实，我们必须搞清楚我们的敌人是谁。”

        胖子赞同地点头道“我以前在华尔街工作的时候，认识一个口碑很好的私人侦探，可以让他去打听一下情况。”

        罗杰已经安排过惠特尼去调查这件事，不过多一条路总没有坏处，罗杰没有反对胖子的提议，开口道“开支走乐队的账户吧。”

        两人继续聊了一会工作上的事，胖子忽然问道“安妮呢？怎么这几天都没见她人？”

        “别提了。”

        罗杰露出一副无奈的表情，道“上次的事我把她惹毛了，到现在都不接我电话。”

        “上次的事……”

        胖子立刻明白了过来，伸出手指朝罗杰点了点，说道“你啊，连自己的婚礼都能错过，你难道不知道女人最在意这个吗？！”

        之前罗杰去英国与百代唱片的高层会面的时候，因为返程航班延误，晚点了十几个小时，错过了自己的婚礼。

        这场“婚礼”本来就因为并购百代的事情一拖再拖，好不容易确定下来日子，罗杰这个新郎又缺席，直接导致安妮发飙，到现在都没有再搭理过罗杰一次。

        “那不是情况特殊吗？”

        罗杰很无语地说道“而且你又不是不知道，我和安妮是假结婚。”

        胖子一脸不相信“你们两个不是都住到一起了吗？”

        “我们只是很纯粹的男女关系而已……”

        罗杰表示很头痛“你有空帮我说几句好话吧，亚当家那几个女孩也都站在安妮那边，也就你还能跟安妮说得上话了。”

        罗杰所说的“亚当家的那几个”，是指以莎拉-奎克为首的小团体，最近这几个月经常和安妮、罗杰两人厮混在一起。

        具体的细节就没有必要多加描述了，咳咳。

        反正摇滚乐的圈子一直都挺乱的，这也算不上什么特别的事情。

        但在罗杰与安妮闹出矛盾之后，那几个女孩就跟着安妮一起，从罗杰-克里斯蒂安庄园里搬了出去。

        “你说这话自己信吗？”

        胖子一副怒其不争的表情“除了你以外，你见过安妮对哪个男人有过好脸色了？她要找人假结婚，为什么找的是你，不是别人？你就一点都没想过这些问题？”

        胖子这么一说，罗杰似乎意识到了问题所在，有些不敢相信地问道“你是说安妮是认真的？你在开玩笑吧？！”

        “我又不是安妮，我哪知道她怎么想的？”

        胖子摇头道“但是我能看出来，她对你和别人不一样。如果你没准备好接受，最好仔细考虑一下该怎么做。”

        罗杰心里快速回忆着和安妮相处的画面，若有所思地点了点头，说道“我会慎重考虑。”

        罗杰不想在这件事上继续纠缠下去，随口岔开话题，说道“关于公司权利结构的改组，我有一些想法。两家公司现在都是总裁和并存，我觉得总裁这个职位可以取消，由对董事会负责就够了，再设立一个首席运营官，代替原先的总裁和执行总裁。首席运营官之下，就是各个部门的负责人，不需要那么多的副总裁负责公司的各项事务。”

        罗杰所说的，是一种在未来会变得十分常见的公司高层结构。

        董事会是一家公司的最高层，但并不经常插手公司的运营，仅仅只对重要决策进行必要的审核。

        而在董事会之下，公司的最高领导人就是（首席执行官），负责把控公司重大决策和重要核心项目的方向。

        至于首席运营官（o），权利要低于，也不会直接与董事会产生交集，实际上相当于是的“管家”，将的决策具体地执行下去。

        而在o之下，就不需要再将权利分散到“副总裁”这一级，各个部门的总监或者经理，直接对o负责。

        这样的权利构架，对这两个职位的要求较高，尤其是后者，必须是一个近乎于全能型的人才。

        但好处也是十分明显的，精简的公司结构，使得在人力方面可以节约大量的成本，并且也会很大程度上减少内耗的损失，提高效率。

        在后世，这种管理层模式从新兴的互联网企业开始流行，很快就成为许多大公司之间的主流。

        “权利集中？”

        胖子很快就想清楚了这其中的好处，却也有些担忧“没有权力制衡的话，我们会不会失去对公司的掌控？”

        为什么一开始，三支乐队一起成立ad唱片的时候，要同时设置和总裁这两个职位？

        虽然说“总裁”也是由卢西恩-格兰奇一直兼任了下去，没有起到实质性的作用，但那是因为公司成立没过几年，【金属猴子】和【a】乐队就选择带着《美国偶像》项目退出，没有必要再对卢西恩-格兰奇的权利进行限制。

        实际上，在一开始，同时设置这两个职位，目的就是防止的权利过大，导致公司内部失控。

        “没必要。”罗杰显然认真考虑过这个问题，毫不犹豫地开口道“现在的情况和以前不一样，ad唱片和百代，我们都是绝对控股方，只要把握住董事会审核这一关，公司就不会失去控制。”

        “确实是这样。”

        胖子思考了一会，赞同地点点头，却又提出了一个问题“但是这样做的话，我们会很忙。董事会的工作确实比要少很多，但也要占用我们大量的时间。”

        “这是迟早的事。”

        罗杰对这个问题也有些头痛，但并没有好的解决办法，略带无奈地说道“我们想要往唱片业顶端发展，就不得不面对这样的问题。即使是让公司高层之间互相制衡，难道我们要插手的事就会少了吗？不，只会更多！”

        停顿了片刻，罗杰再次强调道“如果只想做超级巨星，我们根本没必要成立ad唱片，没必要并购百代。既然选择了这条路，我们迟早要从明星变成商人，这只是时间问题！”

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