第595章 职权重叠

在百代唱片的伦敦总部，罗杰见到了这家公司的一众高层。

        其中权力最大的，自然是同时兼任了和执行总裁两个职位的卢西恩-格兰奇。

        由于百代唱片换了东家的缘故，董事会也必然要进行重组，在罗杰的计划中，最多允许三名百代唱片的高层进入董事会，其中一个位置必然属于卢西恩-格兰奇。

        这毕竟是随着乐队，随着ad唱片一同发展到现在的“自己人”。

        对于一家大型公司的掌舵人这个位置而言，能力确实是十分重要的衡量因素，但忠诚可靠更加重要，甚至是唯一的先决条件。

        除了卢西恩-格兰奇之外，坐在这间办公室里的，都是百代唱片内部，最为位高权重的高层。

        “罗杰，我来给你介绍一下。”

        卢西恩-格兰奇已经在之前的交接过程中，初步与这些高层熟悉了起来，当即为罗杰介绍道“这位是罗杰-法克森，百代的现任总裁。”

        说着，卢西恩-格兰奇还开了个玩笑“你们两个人的名字一样，必须得叫全名，不然会搞混。”

        （注查不到百代06年的总裁是谁，只能查到被环球收购以后的，确实是叫罗杰-法克森，按理来说应该是被环球新换上来的。懒得胡乱编个名字，就用他了。再ps剩下几个是瞎编的，实在查不到。）

        总裁和这两个职务，通常很少同时出现在一家公司里，因为这两者的职权范围高度重叠，根本没有必要。

        通常情况下，当然是董事会支持谁，谁的权利就更大。

        如果两者从董事会得到的支持相当，则要略微重要一些，但没有明显的优势。

        或许正是因为这一点，百代内部才出现了严重的问题。

        总裁和干一样的活，又同时掌握大权，一旦出现分歧，到底听谁的？

        这很容易导致内耗。

        罗杰-法克森的年龄不小，看上去已经接近五十岁，不过对于商界中人来说，这正是年富力强的时候。

        罗杰点了点头，向这个与自己有着同样名字的总裁打了个招呼，接着看向下一个人。

        “这两位是公司的副总裁，杰克-雷纳和哈金斯-纳尔森，分别负责管理人事部门和下属子公司。”

        随着卢西恩-格兰奇的介绍，罗杰的目光落在另外两人身上。

        杰克-雷纳和哈金斯-纳尔森，与罗杰-法克森一样，都是中年白人，年龄方面，看上去也相差不大，至多不超过五岁的差距。

        这也是很正常的情况，像百代唱片这样的大公司，基本上不可能出现太过年轻的人。

        再怎么天赋异禀、才华横溢的天才，想要具备足够的商业手腕，也必须有足够多的经验积累。

        三十岁以下的大公司高层，除非是自己创业，否则根本不可能。

        四十岁以下，都极为罕见，大多都是在四十至五十五岁之间。

        若是年龄再大，也不是没有，但那也干不了几年就得退休了。

        “这位就不用我介绍了吧，公司的新老板，【darknss】乐队的核心。”

        卢西恩-格兰奇半开玩笑地看向会议室内的几人，仅仅这一个为双方互相介绍的细节，就体现出卢西恩-格兰奇相对温和的作风。

        “我们当然认识，有史以来最伟大的摇滚乐队嘛……”

        开口的是负责人事管理的副总裁杰克-雷纳，语气显得很是轻松，但罗杰却是从中听出了一丝对未来的不安。

        对任何一家公司而言，换了新东家，往往都意味着内部的巨大动荡。

        或许底层的员工，以及核心团队不会有任何的问题，前者没人在乎，后者则是任何一个老板都需要第一时间稳住的对象。

        但对于公司的高层来讲，未来就会变得不确定起来。

        在习惯超前消费的西方社会，失业，哪怕对于年收入七位数、乃至于八位数的顶尖职业经理人来讲，都是相当于末日来临的大事。

        虽然这几年百代唱片的状况不好，但对于杰克-雷纳等人来说，这份收入却是相当不错的。

        如果失业，并且还要在履历上添上失败的一笔，想要再找到一份好的工作，可就要困难多了。

        罗杰知道这些人在担心什么，在这次会面之前，罗杰特意先与卢西恩-格兰奇谈过一次，确定过针对百代唱片的经营策略。

        稍微组织了一下语言，罗杰开口道“我听说公司内有很多关于我们的传言，有人说我们对公司持续亏损的情况十分不满，打算从上到下来一次大换血。”

        法克森等人静静地听着，没有开口插话，但从他们的表情上可以看出，这确实是他们所担心的事情。

        罗杰将这些情况尽收眼底，稍稍提高了音量，朗声道“我们买下百代，确实是为了赚钱，不可能让它一直亏损下去。不过你们不用担心，我会给你们证明自己的机会。从今天开始算起，你们所有人的职位和薪水一年之内保持不变，一年之后，我会根据你们的业绩重新评估，以确认你们是否会留在现在的位置上。”

        一年，这是卢西恩-格兰奇提出的建议。

        这一年的时间，可以说是一个考察期，如果通过考验，自然可以留下。

        若是能力不足，那就只能是请他离开了。

        乐队买下百代唱片为的是盈利，并非是来做慈善的，不可能仅仅只是为了稳定人心，就不顾自己的利益。

        想了想，罗杰又补充了一句“在一年的考察期结束之后，如果留任，薪水会有百分之十到百分之三十的上涨。”

        属于【荆棘】集团的直系早就被带走，留在这里的都是职业经理人。

        罗杰很清楚，这些人出来工作，为的就是赚钱。

        以他们的社会阅历，只有实实在在的薪酬待遇，才能够打动这些人。

        谈理想、谈未来，那只能骗骗刚从校园里走出的职场新人。

        俗话说得好，没有梦想，和咸鱼有什么区别？

        但没有工资，你连咸鱼都买不起！

        这样的条件，对法克森等人来说不算特别的理想，但却已经算是不错的待遇了。

        若是换上一个作风强硬一些的新东家，以过去几年百代唱片严重亏损的局面，连一个证明自己的机会都不一定会给。

        能够保住饭碗，虽然还有一个考察期，但也有未来的涨薪可以期待，法克森几人都没有表示出什么不满。

        互相交换了一下眼神，法克森提问道“那么公司的经营策略和业务重心方面，是否需要进行调整？”

        这个问题，同样十分的关键。

        不同的职业经理人，作风、工作习惯，乃至于擅长的方向都有所不同。

        若是公司的经营策略发生了重大的改变，或许就可能变得让他们无法发挥出自己的长处。

        “经营策略暂时不会进行太大的调整。”

        罗杰摇了摇头，又说道“但是业务重心方面，除了已经立项的项目之外，减少在内容制作方面的投入，资源优先投入发行方面。”

        前任执行总裁已经离任，新来的卢西恩-格兰奇对百代内部还没有充分的了解。

        作为最为了解公司内部，又对业务经营方面十分精通的法克森提问道“发行渠道确实营收很高，但我们现在没有足够多的重量级项目需要发行……”

        百代唱片旗下有数十个音乐厂牌，每年要发行的专辑数以百计，当然不会没有可发行的项目。

        但普通的项目和重量级项目是两码事，绝大多数的专辑，都只会在当地市场小规模的上市，影响力根本扩散不出去，也卖不了太多的销量，自然不会占用太多的资源。

        只有那些大规模发行的专辑，才需要集中整个公司的力量去完成。

        “项目的问题不用担心。”

        罗杰的手指在桌子上轻轻地敲打着，开口道“《郊区的耶稣》、《滚石》、《无名专辑》、《月之暗面》、《迷途之家》这五张专辑，还有一首单曲《摇摆监狱》，除了北美市场，以及英国、澳洲等少数地区，在全球其他大部分市场上，都还没有发行过实体唱片。这几个项目，我打算交给百代来做。除此之外，如果百代在这几个项目上的表现能够让我感到满意，乐队正在制作中的专辑，全球发行都可以交给百代。”

        这几张专辑的海外发行权，压在乐队手上已经很长时间了。

        其中发行较早的《郊区的耶稣》和《滚石》，由于发行时间过长，受到盗版和数字专辑冲击，已经不具备太多的价值。

        《无名专辑》也好不到哪去，只能说是聊胜于无。

        但发行时间比较晚的《月之暗面》和《迷途之家》，却是具备相当高的发行价值，足以作为重量级的项目，支撑起这一段时期内，百代唱片的运营。

        商业属性稍低的《迷途之家》暂且不说，像是《月之暗面》这样，值得一家大型唱片公司全力以赴去运作的专辑，放眼全球唱片业，一年之中也不会有太多。

        法克森虽然长期在英国，但也清楚《摇滚圣经》系列的影响力。

        稍作思考，就明白了这几张专辑的发行，能够给百代唱片带来多少好处。

        赚不赚钱都是其次的，对于现在的百代唱片来说，最为迫切的，还是工作！

        让每一支团队、每一名员工都有事情做，比什么都重要。

        而这几张专辑，就是一个很好的机会。

        “如果是这几张专辑的话，确实需要公司全力以赴。”

        法克森点了点头，又试探着询问道“收益方面……？”

        罗杰的乐队，和ad唱片之间签订的唱片协议，在圈内并不是什么秘密，很多人都知道，在乐队的专辑发行中，ad唱片的收入仅仅只是比成本略高，绝大多数都属于乐队本身。

        这就是有一个乐坛明星当老板的坏处，为自己的老板发行专辑，失败了势必要背黑锅，若是成功了，那也是应该的，公司却得不到太多影响力之外的好处。

        罗杰早就和乐队的搭档，以及卢西恩-格兰奇谈论过这方面的问题，没有丝毫犹豫“这几个项目的收入，全部归公司所有。至于以后的专辑，以后再说。”

        没有在这个话题上多说，罗杰立刻又提出了一个条件，“在未来的一个月之内，ad唱片的发行部门会并入百代，和百代一起运作这些专辑，你们要协助卢卡做好这方面的交接。”

        乐队收购百代唱片，最为主要的一个目标，就是百代完善的全球发行渠道，自然是要安插足够多的“自己人”。

        ad唱片的发行部门并入百代，只是一个开始。

        在未来，百代的内容制作部门也会并入ad唱片，而两家公司的版权部门则会拆分出来，并入正在走注册流程的【相对论】音乐版权管理公司。

        不过这些计划暂时还停留在纸面上，罗杰连提都没有提。

        先做好第一步，再慢慢进行未来的调整。

        法克森知道这是新的东家，在接手百代唱片之后，执掌公司权利和资源的第一步动作，微微皱了皱眉头，却是没有提出反对。

        考虑了一会，法克森提出了另一件事“【荆棘】带走了很多高层，其它位置都可以慢慢解决，但我们现在迫切需要一个新的首席财务官。

        首席财务官，和卢西恩-格兰奇所兼任的执行总裁一样，都是相当于副总裁级别的职务。

        事实上，除了名字不同之外，这就是主管财务的副总裁。

        百代唱片原本是设有四名副总裁，除了杰克-雷纳和哈金斯-纳尔森之外，还有一位负责运营管理的执行总裁、一位负责财务的首席财务官。

        不过后两者都是【荆棘】集团的嫡系，在公司换了新东家之后，已经是自动离职，跟着原来的东家离开了公司。

        执行总裁自然不必多说，由卢西恩-格兰奇兼任着，而首席财务官这个位置，对于一家大型公司来说，同样是至关重要。

        没有人管着钱袋子，很多工作根本无法展开。

        法克森等人并没有尝试推荐任何的人选，但凡是有点脑子的人都清楚，这个主管整个公司财政大权的重要职位，必然是老板的嫡系，不可能由一个外人来担任。

        卢西恩-格兰奇向罗杰谈起过这个问题，罗杰也有所打算，点了点头，说道“不用担心，这周之内，新的财务官就会来公司报道，不会影响到公司的运营。”

        顿了顿，罗杰再次强调道“这周之内，你们的工作只有一件事，安抚好下边的核心团队以及所有控股超过百分之五十的子公司。务必要保证各方面渠道的畅通！”

        “明白！”

        法克森等人自然明白核心团队的重要性，纷纷做出了保证。

        ();


　　https://fozhldaoxs.cc/book/14760/7753928.html


请记住本书首发域名：fozhldaoxs.cc。顶点小说网手机版阅读网址：m.fozhldaoxs.cc