第1187章 不要脸的人最可怕

　　当然要帮。

　　肖长河倒不是想在白手这里得到什么，他是想在常清扬那里得到什么。

　　奋斗了大半辈子，虽说在建筑协会任一闲职，也达到了副处级的待遇。

　　但肖长河的终极目标，是在退休的那一天，能把这个副字去掉。

　　为了这个目标，肖长河认准了常清扬。

　　肖长河悟出了一个道理，人总得有所依靠，可惜为时已晚。

　　现在他想抓住这个岁月的尾巴。

　　帮白手，就是在帮常清扬，某种意义上就是在帮自己。

　　白手的心很大，肖长河难以满足，只能尽力而为。

　　肖长河还看出，现在的白手，比以前的白手更加厉害。

　　不对，应该说是更加可怕。

　　以前的白手，既要票子，又要面子，到处沽名钓誉。

　　现在的白手，只要票子，不要面子，一心只是向钱看。

　　不要脸的生意人是最可怕的。

　　肖长河开始为白手保媒拉纤。

　　这几年，上海诞生了五六家商业银行，其中有一家，行长是肖长河的多年好友。

　　说到贷款，人家热情漾溢，一拍即合。

　　政策有规定，暂停房地产业的贷款。

　　但政策是死的，人是活的。

　　白手用腾飞通讯公司三分之一的股份做抵押，向这家银行贷款两个亿。

　　白手自己也没有闲着，几家国有银行的头头，都是他的老熟人。

　　知道白手的经济实力，大家乐意锦上添花。

　　贷款的理由也不是建造商品房，成功的避开了政策雷区。

　　各国有银行答应的也是两个亿。

　　钱有了，接下来是地。

　　对于拿地，白手也有自己的策略。

　　不要市区的地，专挑市区和市郊的结合部。

　　不要贵的，只要便宜的。

　　买别人看不上的地。

　　还有一个要求，尽量避开拆迁，专买那些空地、荒地和废地，实在没有才买农用地。

　　整个四月，疯狂买地，共买了三十二块五千多亩，平均每亩价格六点三万块。

　　白手的四亿贷款，只剩下了六千万。

　　没人不说白手是疯了。

　　白手拿地，也不是全靠银行贷款，他在海外的资金，有三个亿转回国内，存在自己的私人帐户上。

　　这叫有备无患，一旦公司的资金链吃紧，他会及时进行注资。

　　四月的最后一天，白手召开公司中高层会议。

　　与会的高层有总裁老顾、常务副总裁余全宝、副总裁乔教授、总裁助理蔡朝先，公司顾问老李和老刘。

　　公司办公室主任白米、财务部主任周小英、人事部主任陆水龙、保安部主任梁兵、开发部主任丁小洁、销售部主任邹月芳、总务部主任陈云海。

　　一建总经理杨春庭、二建总经理高风、三建总经理陈飞、四建总经理杨进明、设备工程公司总经理沈北平。

　　此外，与会的还有十厂搬迁项目的项目经理江小东，和瑞恒建筑工程公司的总经理崔永远。

　　白手的三个女秘书，米君楠、管心怡和高山也参加会议，分别担任文字记录和电子记录。

　　与会者都很认真严肃，因为事先知道老板有重磅决定宣布，也因为这是腾飞地产开发总公司挂牌以来的第一次会议。

　　首先，白手宣布崔永远及其公司正式加入腾飞公司。

　　崔永远起身向大家行礼。

　　大家热烈鼓掌。

　　接着，白手宣布总公司高层人员组成。

　　白手着重介绍总裁助理蔡朝先，因为他是高层里的唯一“新人”。

　　新人不新，老板妹夫，大家都熟。

　　蔡朝先也站起身来向大家行礼，大家也报以热烈的掌声。

　　白手说道：“诸位，在这里，我要强调一个问题。蔡朝先是我妹夫，总公司办公室主任白米是我妹妹。此外，还有一帮我的老乡。连我自己都觉得，我有点任人唯亲了。”

　　“所以，我要给大家打打预防针。以后在公司里，在工作中，要把他们的这个身份忘掉。我定一条铁规矩。他犯了错，或耍名头，你要是放任他，我会同时处理两个人，既处理他，也处理你。”

　　老李带头鼓掌。

　　大家全都跟着鼓掌。

　　随后，白手宣布了总公司一室六部的负责人。

　　白手说完，七个负责人起身。

　　大家也是报以掌声。

　　白手继续宣布。

　　“诸位，我决定，成立五建和六建。以江小东的项目部为基础，成立腾飞第五建筑公司，江小东为五建总经理。以崔永远的瑞恒公司为基础，成立腾飞第六建筑公司，崔永远为六建总经理。”

　　这个决定事先只有二三个人知道，一经宣布，会议再次响起热烈的掌声。

　　江小东和崔永远也起身行礼。

　　接下来又是一个重磅消息。

　　“各位，我现在宣布，在各个公司正式实行人人持股和按股分红制度。这个制度，已在崔永远的公司全面推行。现在，由崔永远向大家介绍这个制度的内容和实施情况。”

　　掌声中，崔永远再次起身。

　　用了十多分钟，崔永远做了全面的介绍。

　　一建总经理杨春庭向白手建议，让大家先就这个分红制度进行讨论。

　　白手同意。

　　讨论进行了半个小时，实际是大家提问，让崔永远回答。

　　白手作为老板，主动把自己的股份降到百分之四十，足见他的诚意和决心。

　　崔永远对白手原来做出的决定，做了一个重大修改。

　　原来是各公司总经理占百分之二十，崔永远改为百分之十五。

　　另外的百分之四十五，管理层占百分之十五，技术人员和技工占百分之十五，普工占百分之十。

　　还有百分之五，作为奖金，用评比的办法，奖给每年的先进工作者。

　　白手发扬民主，让大家举手通过这个方案。

　　这是典型的形式主义，老板的决定，谁敢反对。

　　白手宣布，这个方案今年开始试行，如果没有问题，以后就将固定下来，每年只做局部微调。

　　工程设备公司也参照这个方案执行。

　　不过，接下来的问题就比较敏感了。

　　各建筑公司的分红制度是确定了，那总公司怎么办？特别是总公司的管理层，和各个部门的负责人，每年能获得多少比例的分红？

　　白手终于端出了他的总公司分红方案。

　　


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