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第725章 惊掉下巴


  春燕的发言就像是发射机关枪,吐着火舌,一旦扣动扳机,就会倒下一片进攻的人。
看样子中枪的人不少,有的人躺下了也中了枪,悲催到了极点。
“春燕,你在退休前为什么不说?现在说还有用吗?”冯菲菲突然插话道。
“冯老师,请尊重发言者,让她说,不要打断好吗?”梁凤柳说。
“好的,我只是感到好奇。”冯菲菲补充道。
谁都知道,就是不肯先说出来,大概都在沉默中沉沦,不愿意看到有人出头第一个发声,不是到了最后阶段,不会发出这样的声音,春燕知道马上会被辞退,也在所不辞,就像侠客,行侠仗义,不会退缩。
“我现在说还不晚,工作组来了,刚好当面说清楚,背后说不算数,我们有话当面说,不搞背后说,一个一个分别说,搞得像审讯犯人一样,我做不来。每次这样搞,等于给了喜欢告密者一个又一个告密的机会,从此矛盾更多,问题更多。这是创造矛盾制造麻烦的事,为什么不当面说?有什么问题为什么不当面问呢?有什么见不得人的呢?为什么要出卖同事或者朋友?只有靠出卖才能获得机会吗?这个做法我很不认同。应该改变,可是,我们的冯老师做的怎么样呢?”春燕问。
“这是怎么回事?请详细说明,怎么会告密?”梁凤柳问。
“就是刘小姐和冯老师在对我们员工谈话的时候,两个人对一个人,一个一个来谈,问甲关于乙的事,问乙关于丙的事,再问丙关于甲的事。就是鼓励相互揭发,没有什么隐私的意思。”春燕说。
“原来是相互监督。冯老师,是不是这样操作的?”梁凤柳问。
“是的。不这样,就没办法得到真实的信息。”冯菲菲说。
“是不是只有通过这样的方式可以得到真相?”梁凤柳问。
“不是。有时候,我们也弄乱了,不知道该信谁。”冯菲菲说。
“是不是,刘小姐?”梁凤柳问。
“是的,真的把人搞糊涂了。”刘小姐说。
“这就是你们没有处理好人际关系的问题,可以说,你们这些员工,对刘小姐和冯老师,都不是真诚的,都是有目的的,想得到真相,必须拿出制度,按照制度办事,不是按照人际关系办事。有制度,就是有规矩,没有规矩,就不成方圆,要是有规矩,就会很省力。你好好想一想,这些年你做的事,是不是因为相信关系不相信人,导致很多问题?”梁凤柳说。
“对,有道理!”刘小姐说。
“你现在才发现有道理,早干什么去了?请春燕继续!”梁凤柳说。
“好的!我觉得人人自危,表现好的,得不到奖赏,会溜须拍马的,得到好处多多,一样的事,都会做,首先领导会让那些拍马屁的人去做,然后去得好处,反应迟钝的,或者不会拍马屁的,就不会得到好处,当然,有的人,例如柯南,不是反应迟钝,是大智若愚,反应挺快,就是表态慢,说明他谨慎,不是跟风上,结果这个不得领导喜欢,就不会用他,让那些行动快的,会拍马屁的人上,这个对他不公平。如果有制度,轮换制,不行再换,就不会出现这个问题,因为没有制度,结果,随意性太强,不好把握,做多做少一个样,做和不做一个样,久而久之,都没有心思放在业务方面,都放在如何溜须拍马,如果讨领导喜欢上面,结果业务不行,拍马屁倒很在行。我们的机构说起来是民间慈善机构,但是和官方没什么差别,甚至还不如官方。官方至少还有一个严格的制度,如果弄不好,说不定得到批评教育,要求整改,我们这里不需要批评教育,都是冯老师说了算,更不用整改,自己给自己动手术总是很难办到。倒不如像这样的五人小组来评估,要有效的多。五人小组来,是来评估,也是来看看,我们这些年走过的弯路,到现在为止,还是没走上正轨,还是在摸索,为什么总是摸索?因为盘根错节的关系,因为裙带关系,因为上下级关系,因为官民关系,因为各种各样的关系,束缚了我们自由思想,束缚了发展,让人不敢去创新,怕扣工资,因为扣一次工资,等于以后无论如何努力,还是赶不上那些没扣工资的,因为上涨的基数不一样,扣一次工资,等于基础被挖掉了一部分,挖掉了,就造成根基浅了,没办法继续发展。这个就是原因。很多人,能干的人,也不想去创新的了。因为创新多,犯错多,挨批多,工资就少,谁敢去尝试?不都是为了保住那点工资吗?都是雇工,为得到那点工钱,明哲保身,不去触碰霉头。现在的人都不傻,为什么不过安逸的生活,要去搞改革?只要平稳过渡,混到退休,能按时拿到退休金就行了,何必那么努力呢?越努力,越犯错,越犯错,越受惩罚,越没工资,大家一起混,混到一起完蛋为止。”春燕说。
“你说的有道理。那么,你有什么好的建议呢?”梁凤柳问。
“我的建议很简单,就是建立制度,规章一定要切实可行。唯才适用,不唯亲使用,坚决杜绝关系的歪理邪说,很多都是关系搞坏的,越是亲近,因为无章可循,往往容易造成严重的后果。要让有才有德的人来掌权,不要让女人来掌权。哪怕女人有才又有德。”春燕说。
“你说这个我不同意,女人为什么不能掌权?”梁凤柳问。
“我是女人,我很清楚,有人说我在家是女皇,里里外外的事大小决定,都是我来拍板,其实,我承认自己有些急性子,办事喜欢追求效率,可是,我知道自己的软肋。我知道,很多事是需要男人做决定的,这不是瞧不起女性,也不是有性别歧视,毕竟我们受过多年的教育,就是要推广男女平等。可是话说回来,就像慈溪老太后,大清不就是在她手里败亡的吗?我们机构也是,不能让女人来掌权,因为女人的头脑和男人不一样,男人的头脑就是发达一些,有格局,要大局意识,有全面考虑,有很多女人不具备的特质,如果让男人来掌握机构的运营,效果会好的多。因为男人从不在细节方面大做文章,还是很容易注意改进,越改进就越厉害。”
“你的意思说,女人不能做重大决定?”梁凤柳问。
“是的,您看,我们机构这些不能进步甚至持续倒退,下滑厉害,原因就在这里。领导不重视培养人才,虽然经常搞一些培训,实际上是没用的,因为制度没建立,我们还是担心自己的工资被扣,其他都是假的,工资和工资水准才是真的,没有这个,就没有动力。如不适当拉开工资水平的距离,恐怕就会存在很多问题。奖励先进,惩罚落后,才是应该做的,因为领导不注重制度,只是在意个人好恶,看的顺眼的,就给好的福利,看不顺眼的,一脚踩死,永世不得翻身,大概已经伤害了不少人的心,结果你懂的,没有谁愿意为这个机构拼命,只是为了领取工资而已,不是为了理想,为了人生价值,为了世界观,就是为了二斗米,为了这点钱,不惜出卖朋友,出卖同事,甚至相互排挤,相互打压,相互撕咬,这样,可以胜者出,就像狼群抢骨头,谁力气大谁就抢的多,谁力气小,谁谦让,谁就抢的少,甚至还要饿肚子。”春燕说。
“这个比喻不错。”梁凤柳说。
“我的建议就是轮换制。三年一换。一般一个项目周期就是三年。要让领导去基层锻炼,不要总是高高在上,要下基层,不能在办公室里想项目,要去基层了解,不能总是让工作人员来说,一般来说,基于上面的原因,工作人员不敢说实话,大家都知道,季柯南说实话,结果工资被扣,谁说实话扣谁工资!因为领导不清楚基层,从工作人员那里得来的,又不是真相,结果就造成很多问题,就是偏听偏信,在这个基础上做的决定,可想而知,多么荒谬!简直是无稽之谈,可是领导却沾沾自喜,还以为聪明,造成不少的假报告,假数据,假的东西太多,真的东西就没地方生存,空间没有,还怎么搞?轮换工作,不是说永远固定不变,是根据工作项目点的特点来安排,齐思娜不能总是去舒服的地方,还要去艰苦的地方。柯南不能总是在艰苦的地方,是要安排到舒服的地方。如果村民有需要,就会欢迎项目,不愁开展不了工作,如果不需要,就像牛一样,不喝水,是因为牛喝饱了,不渴,如果不渴,还要强迫牛喝水,结果可想而知。我们是做慈善事业的,不是职业,也不是雇工,要做就做最好,要么,就不用开始做。”春燕说。
“没错,这个说法我认可。”梁凤柳说。
“大家都知道,就是不敢说,慈善机构都是这样吗?我们不是官方机构,是民间机构,就是要为民服务,取之于民,用之于民,如果做不好,还不如官方,那么我们就没必要存在,可以解散了。我们做的,更要精心去做,尽心竭力去做好服务工作,不这样,就无法让捐款人和受援助人满意,如果双方都不满意,我们作为中间的组织,就完全没必要继续存在,说真的,还不如卷铺盖回家,从哪里来到哪里去,这样倒轻省不少,免得都受罪。做事的人难受,不做事的也难受,纯粹是浪费青春,浪费大好光阴。我们机构不大,也是处于青壮年时期,正要大展手脚大干一场的时候,却因为制度因为规章的问题,现在弄的愁云满布,完全没必要,不如让冯老师痛下决心,自己立下军令状,如果在半年内做不到,就引咎辞职,让能者上,不要占用资源,却让项目停滞不前,谁都想往前走,谁都想进步,谁都不想沉沦,不想被这个市场淘汰,因为有太多这方面的教训了。不要搞家族公司,特别不要只顾自己,要考虑别人的感受,要搞清楚这个机构的性质,不是为了谋私利,也不是为了让自己一家得到好处,不要拿爱心钱去做那些为自己谋利的事。这些天都有眼,会看得清楚,就是执迷不悟,也会有人来查,会查个水落石出,不会漏网。我们都清楚自己的使命,就怕被蝇头小利给迷惑了心智,看不清楚,冒着危险去做不该做的事,那就麻烦了。我们如果不记住我们机构的宗旨和使命,就会有危险。还有一个建议就是,让能者多拿钱,庸者少拿钱。怎么说?例如,设计项目是一个辛苦的活儿,谁能设计好项目,并能做得好,那么就该奖励,谁一直没创意,没有设计能力,不仅不会设计,还喜欢抢功劳,喜欢出风头,喜欢抄作业,就是喜欢抄袭人家的,当成自己的,然后凭这个去邀功请赏的,这个就要少发钱或者扣罚钱,让抄袭者羞愧,让抄袭者脸红,自己去动脑筋想项目,去设计项目,去创造项目,不是图现成的,因为只有自己肯动脑筋,才有可能得到进步,总是抄袭,是得不到任何进步的。”春燕说。
“抄袭者可耻,等于是小偷,是盗窃,这样的人,应当开除。我们这个机构有多少这样的人?”梁凤柳问。
“不多,就只有一两个。其他的都是照办,当然,不要求人人都有这个能力,但是,要求人人都不要懒惰,都要在项目上多操心,多想想,怎样做才能让更多的人受益,不仅这一代受益,在下一代也能受益。人人都为项目考虑,就不会尔虞我诈,不会勾心斗角,也不会算计人,不会告密,只有好好做项目才有出息,不是只有好好巴结领导才有出息。”春燕说。


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