第九百六十章毒鸡汤

　　李忠信一直就有一种想法，忠信公司在创立之后，他要定期地举行爱国主义教育。

　　宣扬爱国主义，对于忠信公司和国家来讲，都有着十分必要的意义。

　　中国，一片屹立于世界东方的神圣土地;中华民族，一个生息繁衍在这神圣土地上的伟大民族。

　　李忠信一直认为，自古以来，中国人以地大物博和山川壮丽而自豪，以古老的文明和灿烂的文化而骄傲。

　　中国因为这资源的富饶，因为这山川的壮丽，因为这文化的灿烂，因为身为龙的传人与生俱来的情感，更因为今天的幸福生活，作为忠信人，更要爱中国!

　　这段时间里，李忠信和王波提出来，他们要做企业文化，要创立忠信精神，做爱国的思想教育。

　　李忠信呢！对企业文化和企业精神的定位字数很少，只有八个字，忠诚德厚，诚信天下。

　　这八个字代表的意义是忠于党，忠于人民，诚实守信，德才兼备，厚德载物，用诚实守信的原则信服于天下。

　　李忠信觉得，忠信精神要传达下去，更要把忠信人敢打敢拼的理念传承下去。

　　李忠信告诉王波，每隔一段时间就要把这些忠信公司的员工召集到一起，要讲集体的荣誉感，使命感，责任感，要谈忠信文化和忠信精神，要开展爱国主义教育。

　　李忠信和王波说，他们要逐级地对下面的人讲，人世沉浮，如电光石火，盛衰起伏，变幻难测。如果你是一个天才，勤奋则使你如虎添翼；如果你没有天才，勤奋将使你赢得一切。

　　推动世界前进的人并不是那些严格意义上的天才，而是那些智力平平而又非常勤奋、埋头苦干的人；而是那些不论在哪一个行业都勤勤恳恳、劳作不息的人们。

　　即使你身体有残缺，即使你没有过人的天资，即使别人看不起你。但是，只要你自强不息，就能改变别人对你的看法，就能开拓出一片属于自己的天地！

　　天赋超常而没有毅力和恒心的人只会成为转瞬即逝的火花。许多意志坚强、持之以恒而智力平平乃至稍稍迟钝的人都会超过那些只有天赋而没有毅力的人。

　　懒惰是一种毒药，它既毒害人们的肉体，也毒害人们的心灵。无论多么美好的东西，人们只有付出相应的劳动和汗水，才能懂得这美好的东西是多么的来之不易。

　　真正的智慧总是与谦虚相连，真正的哲人必然像大海一样宽厚。浅薄的嫉恨和无知的轻蔑都是真正不尊重劳动、不尊重勤劳的表现。人们常说，播下行为的种子，你就会收割习惯；播下习惯的种子，你就会收割性格；播下性格的种子，你就会收割一定的命运。

　　李忠信有一种他的想法，一碗心灵的毒鸡汤给下面的人喝下去，他们能够达到一种什么样子的状态，他并不知道，但是，灌输完这些理念之后，忠信公司今后的发展绝对会越来越好。

　　为什么说是毒鸡汤呢！因为这个时候人们心中一直是十分爱国的，给忠信公司的这些人讲这些大道理呢！无非就是宣传和鼓舞士气，让他们知道忠信公司的企业文化和企业精神是什么。

　　有了企业精神和企业文化，那么，忠信公司的员工对于忠信公司自然就会多出来很多的归属感，这种事情呢！是李忠信心中最为清楚的。

　　有了归属感，有了那种和忠信公司一起爱国的思想精神境界，那么，在做事情的时候，就会按照忠信公司所制定下来的规则来做了。

　　忠信公司是一家大型公司，现在忠信公司的员工良莠不齐，可以这样说，忠信公司的大部分员工，都没有经过什么正规的培训就上岗了。

　　这其中呢！最大的原因就是，忠信公司扩张得太快，人员根本就跟不上来，只是简单地进行一系列的教导就可以进行上班工作了。

　　这个事情呢！李忠信心中极为清楚，这个是一个相当大的弊端。之前没有进行太多的培训，主要就是忠信公司给的工资和待遇高，这些员工能够按照忠信公司的要求来做。

　　但是，李忠信心中有数，这样的一种事情不是持久的事情，应该给下面的员工进行毒鸡汤的教育，应该给下面的员工进行一系列的培训了，只有这样，忠信公司今后的才会更好更快地发展。

　　像杨华的建筑公司，现在是忠信公司当中人员最多的一个公司，现在正式员工的人数已经接近万人。这些员工当中，百分之八十的人都是从农村出来的，有一半以上的人，文化程度都很低。

　　这些人呢！对现状十分满足，只要能够把活干完，把钱赚到手的思想一直存在。

　　他们的想法呢！李忠信能够理解，小农经济下的思想就是这样，一亩地两头牛，老婆孩子热炕头，达到这样的一个生活标准之外，工资的钱还能够有富裕，能够抽烟喝酒，能够做一些事情，他们就已经满足了。

　　这样的人员，在忠信公司当中绝对不会占少数，有这样一种想法的人很多。他们觉得，他们没有文化，也没有什么手艺，在忠信公司这边跟这大家伙一起干活，赚到钱就可以了。

　　但是，打铁还需自身硬，如果没有本领，单单靠着出力，在这一两年的时间还可以，但是，以后这样只依靠出一些蛮力的人，会逐渐被社会，或者说是被进步而淘汰。

　　李忠信有一种想法，通过他给王波布置下去的任务，宣传忠信公司的企业文化和企业精神，让更多的人开始主动开始学习全新的知识和理念，在工作当中，不断地进行实践总结经验，只有这样，在忠信公司当中才会走得更远。

　　企业文化和企业精神是一个方面，另外一方面，要和下面的员工灌输一种思想，国家都已经开始大刀阔斧地进行改革了，那么，忠信公司在用工制度上也是要进行改革的。


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