第四章 充值系统构建入门

刘桢去拿了一壶清茶。

        然后不知道从哪里变戏法一样拿出一朵花。

        她将花丢进清茶之中，她的手指轻轻扣动两下，让花香在很小的范围内流动，不会影响到其他人。

        陈浩低头看了一眼，原本小拇指大小的花，在清茶中已经完全绽放。而且看上去就像一朵新鲜的真花。

        “好看，这是什么？云南的花茶么？”

        刘振笑了笑，没有答话，而是将茶壶提起，给陈浩倒了一杯。

        陈浩低头闻了闻，一股浓郁的芬芳扑鼻而来。

        “好香！”

        光闻着，陈浩就知道这是个好东西。

        他浅浅地尝了一口。

        “好茶！”

        陈浩不懂茶，但他能却尝出这茶很香。随着这口茶入体，他觉得自己浑身都暖洋洋地，身上的疲惫一扫而空。

        “这不是一般的茶吧？我从没喝过这么香的茶！”

        刘桢笑了笑。

        “这当然不是普通的花茶，这是仙侠世界的宁神花，地球没有灵气，灵气逸散的太厉害，只留下香气，一些醒神培元的功效都没了。”

        陈浩一听是仙侠世界里的花茶，急忙多喝了两口。

        “你接受的还挺快。”

        “因为我希望这是真的。”

        “有趣的回答。”

        刘桢见陈浩喜欢这个茶，便又掏出一小罐。

        “送你了，见面礼。一次放一朵，可以冲泡三到五壶。”

        “谢谢前辈！”

        陈浩恭敬的接过这一罐东西。

        等下自己留一点，剩下的寄回家里，让爸妈也尝尝。

        “这个保存没有什么特殊要求吧？保存一定要放在这个罐子里么？”

        “没有特殊要求，已经晒干处理的。就和普通的茶叶鲜花茶饼一样。”

        “好的，谢谢。”

        陈浩再次道谢。

        “你倒是挺有礼貌。”

        刘桢回忆了下。

        “上一个新人就没你这么乖。”

        “那他后来怎么样了？”

        “没怎么样，在都市部门，好像做的还挺好。”

        两人又闲聊了一会，便回办公室了。

        刚走回公司，便看到袁经理和一个陌生男子在那里激烈的争论。

        “是时空局的。”

        刘桢认识这个男子。

        “王哥怎么来了？”

        刘桢上前打了个招呼。

        “小刘啊。”

        王童外观看上去和一个普通职员没什么区别，黑框眼镜，西装皮鞋，还有一个黑色公文包。

        只看一眼，陈浩就觉得这人让人感到特别压抑和拘束。

        刘桢拍了拍他的肩膀，一股暖流驱散了陈浩身上的不适。

        她没有解释什么。

        “袁经理发生什么事了？”

        “刚刚接到一个通知，米粒国的分部，出现了一名p8叛逃。老王过来让我们也注意点，别出现同样的情况。”

        “p8也叛逃，图啥？”

        “不知道可能被打压了吧。”

        对于米粒国那边的事情，他也不太了解。

        “我们仙侠部可老实了，绝不会出现叛逃现象！”

        刘桢拍着胸脯保证。

        袁经理和王童之间原本紧张的气氛被刘桢的插入一扫而空。

        “行了，事情就是这么一个事。我们在这个时空人手不多，可能会要你们帮助追捕这人。”

        事情传达完了，王童也要走了。

        “不是吧，那人叛逃了还留在这个世界？”

        “嗯，米粒国那边反应很快，及时锁定了他的空间权限。”

        “感觉像是故意的。”

        刘桢低声说道。

        “这我就不得而知了。再见！”

        王童身形扭曲了一下，整个人忽然就消失了。

        那种压抑的感觉一扫而空，整个公司的氛围又活泼了起来。

        不少人这才敢探出脑袋，张望起来。

        袁经理叹了口气，大吼一声。

        “所有部门的部长到我办公室来开会！”

        刘桢无奈的耸了耸肩。

        “小陈，你先去我办公室，我这边要开会了，你就按照我做的那份东西一点点来弄就是了。规范操作问题就不大。或者你可以看看我桌子上的资料，应该半小时就好了。”

        陈浩这才知道，刘桢原来是仙侠部的老大。

        她也没说，也没什么架子，陈浩还以为她只是一个老业务员，没想到竟然是一个部门的老大。

        一个部门老大竟然带新人…

        仙侠部有点不太行啊。

        回到办公室，陈浩翻动着手册，看那位少年打坐，他也没有改变速率，就这么等他打坐完。

        陈浩拿起手册看了看。

        抽奖环节将一直持续到少年筑基。

        筑基成功了这个少年才有一定的财力，可以说在凡人城市算是首屈一指的大佬人物，也算是正式踏入了修仙者的行列。

        这时候对他开放正式的商城。

        商城里的东西最低十下品灵石，也就是一百劣等灵石，以这个少年的财力，现在是万万消费不起的。

        此外十次抽奖会有保底奖励。

        消费满多少又有折扣，和现实中的商业模式差不多。

        看着商城里的东西，陈浩觉得这个公司似乎没了神秘感，好像就是特殊一点的地猫商城。

        陈浩暂时不用操作，只用看看就行，所以速度很快。

        然后他去翻桌子上的书。

        大部分的书都被金光保护着，只有两三本可以翻看。

        这大概就是刘桢让他看的资料。

        这本书上写着《金手指-仙侠系统构建入门》。

        一开始便是简介。

        开篇就讲，金手指的内容五花八门，有私人定制型，有通用型。

        其中通用型中操作最简便也是最受顾客欢迎的就是可视可听的“系统”。

        系统大致分为任务驱动型，和充值型两款。

        这两款系统对于穿越者而言没有高下之分。

        但是对于初次接触到相关业务的新人而言，充值型更为便捷。

        充值型基本就是抽奖和商城两部分组成。

        不管对业务员还是穿越者而言都非常方便。

        充钱就完了。

        但是这个系统也有不足的地方。

        充值系统不适合极高层次的世界。

        人家的灵石能充爆系统，之后你还取不出来，因为那边的世界法则或者天道管的很严。

        这本书基本就是讲解如何构建一个收益稳定的充值系统。

        第一步就是顾客的筛选。

        仙侠部和玄幻部的业务是有重叠的。

        公司在派顾客的时候会进行第一步筛选，然后业务员要进行第二次自我筛选。

        自我筛选就是要量力而行。

        比如陈浩这种新人实习期最好选择较低层次的仙侠世界。

        不然很多力量，他都不了解，怎么做到对顾客负责。

        在筛选出合适的顾客后，就要对这个世界充分的了解。

        比如这个世界的消费能力。

        要是不小心选到一些贫瘠的世界，标价太高顾客买不起，标价太低系统成本都收不回来。

        在这个时候就要及时止损。

        说起来有点残忍，但是这也没办法。

        这类顾客应该用任务驱动型系统，这个在下一本新手指南会讲。

        充值型系统，就要求顾客所在的世界，消费能力中等，不高不低，讲究一个稳定。

        陈浩所掌握那个少年的世界就是刘桢精心挑选出来的。每一次充值，赠送都有讲究的，不会让少年感到消费不起，也不会让他觉得特别容易。

        第二步就是对穿越者本身进行调研。

        这个需要跑时空局调穿越者的档案，知道他穿越前是做什么工作的，要对穿越者本身了解，对穿越者转世的那个人物了解。

        比如一个男穿越者，你给个玉女系统，给人家整的男不男女不女的，人家乐意么？

        比如穿越后就是大富大贵家庭，开始的奖励还没人家平时浪费的好，如何让对方满意？

        万一这个穿越者投胎仙王家庭，这单业务还要不要做？如何做？

        对于这种穿越者的投资必然比普通穿越者要大。

        投资越大，收益自然越高，但是风险也越大。

        这就是对穿越者身份的一种筛选。

        当然最厉害的手段还是穿越者在穿越前，和对方商量下，进行私人构建。

        这部分记忆会在穿越后消失。

        所以不必担心产生不良后果。

        同时，也要对穿越者的性格有所了解。

        有的人天生懦弱，比较佛系，人家就不喜欢争霸，就尽量给种田点的系统。

        比如这个少年，性格平稳，前世是个普通人，穿越后也出生在小康家庭，没有什么大的家族矛盾。

        这样的人，就不适合给怼天怼地的系统。

        强行给了也没幸福。

        修仙可讲究心性亦是，有系统不代表无敌，反而因为太过依赖系统，仙侠世界的穿越者道心破碎，渡劫失败的案例整理成册恐怕能摆满一个房间。

        不少业务员只图赚钱，没有对顾客进行良好的引导，反正中期赚够就好了。

        刘桢担任仙侠部部长后对这个风气进行了整改。

        少了赚快钱的路子后，大部分人都申请调去了玄幻部。

        仙侠部的业务也被砍去了大半。

        不管人家手段怎么样，玄幻部现在都是最赚钱部门。

        对于刘桢的这个观点，陈浩还是支持的。

        在背景调查清楚后，就要有一个完整的思路。

        按照刘桢的说法。

        五分基础，三分底牌，两分意外。

        说的就是给穿越安排抽奖奖励物品的时候，五分是巩固他的基础的。

        三分是给他的底牌，让他比别人强的杀招。另外两分是保留防止意外的。

        比如被人暗算，囚禁，下毒等防御反制手段。

        这样安排，虽然少了一些锐气，但是多了一些保险，适合新手。

        这本书完美凸显了刘桢的态度，做事要认真，要对顾客负责，以及稳！

        这个做事风格不是所有人都欢迎。

        所以仙侠部人手一直不足。

        大家都不愿意在刘桢手下干活。

        陈浩却觉得这很好，他在一家私营银行上班，最讲究稳了。

        生怕借出一笔不良贷款。一旦犯错，自己职业生涯就完了。当然，金融危机下，他没犯错也滚蛋了。

        刘桢的做事风格，也很对陈浩的口味。

        这位领导应该不会对自己评价，毫无进取心吧？

        。


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