第五十一章 我们好像一家人呀
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话音刚落,男人就又笑了。
只是这一次,笑声里带着真心实意的无奈,又掺杂着几分别的苏然琢磨不透的情绪。
“苏然,或许我给你涨工资发奖金,有极小一部分的原因是因为你帮了小宝。但是最重要的,还是你的工作能力。从最开始你入职公司时短时间内做出来的设计,到这一次的走秀大获成功,还有你平常工作时的种种,一切的一切都在证明着你自己的能力。”
陆云深这样背景的男人,背景雄厚,年纪轻轻就坐到这个位置上,可绝非草包。
撇开其它因素不谈,就单论工作而言,他对苏然的观察就不少。
当初,公司给她的薪资,以对方的经验和水准来说,算是业内比较大方的。
但那都是之前了。
如今在深刻的了解到这个女人的能力之后,陆大总裁就觉得不够。
以女子的能力,值得更好的一切。
所以,在苏然有些惊诧的眼神下,他继续说道“我知道当初你刚刚入职时公司,发生过一些针对你的事,但是现在,大家对你的能力心服口服。要不我们打一个赌怎么样,今天去公司,我们做一个匿名的调查。问问设计部的那些同事,叫他们自己写这一次对你的奖励。看看他们会不会觉得,我给你的奖励过分?”
陆大总裁长长一番话说的有理有据,完全让人挑不出半分差错。
本来女子对于这份奖励还不敢接受,可是在听完他的话之后,心头那点儿压力瞬间就消失了。
又不是矫情的人,于是她干脆说道“不用了,我相信你的安排。”
女人脸上的红晕渐渐褪去,此时白皙的脸颊上是正常的淡粉色红晕,精致秀美的面庞带着自信和从容。
陆氏,是她正式入职的第一家公司,之前在国外她也还算有一点名气,只不过没有长久的在一家公司待过,以至于对薪酬这方面,没有一个明确的认知。
但苏然相信自己的能力,既然老板都这么说,她就更应该相信自己。
自信的人身上总是散发着耀眼的光芒,她不知道,自己这幅模样有多么令人心动……
早饭吃完,两人坐上车送陆博彦去幼儿园。
这样的情况已经不是第一次,苏然倒不觉得有什么不对劲。
只是身边的小朋友却紧紧挽着她的手臂,小心翼翼的凑在她的耳边说道“姐姐,你和陆云深一起送我去幼儿园的时候好像一家人呀。”
这个家人,苏然并没有往奇怪的方向想,闻言反而还摸了摸小家伙的脑袋,柔声道“小彦不是总叫我姐姐么?既然我是你姐姐,我们自然就是家人呀。”
“那陆云深呢?”陆博彦眨巴着眼睛问她,一脸天真无邪。
这回苏然不说话了,总不可能说自己和老板之间有什么关系吧?
再说了,小朋友叫她姐姐,叫陆云深爸爸。真要认真说起辈分来,男人的辈分可比她高多了。
这样想的话,怎么想怎么觉得怪异。
陆大少工作繁忙,上车之后就在处理一些公司里的文件,对着旁边一大一小的互动并没有注意。
也并不知道在女子的心里,他的辈分直接高了一个阶梯,成了大叔了。
把小朋友送到幼儿园之后,两人就直接去了公司。
之前在陆宅对苏然说的薪资上涨的事儿,早就在走秀成功那天就已经决定了。
所以今天正式下达文件,设计部几乎没有人有意见,都觉得这是苏然应得的。
当然,这其中也有反对的声音。
反对最厉害的,便是夏若。
她坐在自己的办公室,看着自己的薪资,又死死看着苏然的薪资,一双眼睛嫉妒的发红。
从大学毕业,她就来了陆氏,这么多年为了自己,也为了她喜欢的男人,勤勤恳恳的工作着,虽然没有做出过斐然的设计,但也有过不少的小功劳。
可这么多年,她的工资一直都只是稳步上升而已,从来没有一次像这个女人一样,短短几个月的时间,薪资就直接上升了一大截。
算上奖金,苏然的工资几乎是她的两倍还不止!
要是再这样下去,所有的人都只知道陆氏设计部的苏总监,而不知道设计部的其他人。
她这个副总监,也根本没有什么用!
夏若心中嫉妒的发狂,她甚至忘了之前陆云深对自己的警告,立马拿着之前早就准备好的文件去找了苏然。
她来势汹汹,脸色阴沉,明显不怀好意。
乔清原本想要拦下,只是这人实在嚣张,她一个小角色,根本就压不住。
“让夏副总监进来吧。”
“是,苏总监。”
乔清最后心不甘情不愿的让夏若进了总监办公室,她小心翼翼将门关上,人却没有走,而是提防着夏副总监找上司的麻烦。
果然,女人刚刚进了办公室,直接把手上的文件往苏然的办公桌上重重一摔。
“苏总监,我知道你之前在走秀的事情上获得了很大的成功。但你也不能因为这一次的成功就懈怠了吧?!瞧瞧这些公益设计的项目,你做的什么东西?!”
苏然知道,夏若如今视自己为眼中钉,但她也明白,对方要是没有什么把柄,不会这样高调的来找自己。
办公室是玻璃门,里面发生了什么,外面的人稍微一听,就会知道。
她没有吭声,沉默的将那份文件拿了起来仔细看着。
这是一份公益设计,陆氏这样的大企业,每年除了定向定点的捐赠之外,还会做一些和公司相关的公益活动。
夏若拿过来的公益设计,就是针对本市山区贫困生做的服装设计。
要求简单,实用。
只有这么两个要求,但真正想要做好,并不是件容易的事。
况且这个项目公司每年都在做,还必须做的和之前不一样。
入职以来,苏然大部分的重心都放在秀场身上,这个公益设计的截止日期还早,她原想着等这一切结束之后再慢慢做这个设计。
在此之前,项目先交给手下的人。
一是给他们一个机会,二是顺便想清楚的摸透这些人的能力如何。 。
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